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「夜勤がつらい。でも、介護の仕事は続けたい」
「家族の介護と両立できる働き方がしたい」
そんな悩みを抱えたことはありませんか？
今回ご紹介するのは、50代の介護福祉士Hさんが“夜勤なし・正社員勤務”という理想の働き方を実現した成功ストーリーです。
転職をあきらめかけたHさんが、どうやって自分に合った職場に出会えたのか。
行動を起こすきっかけになるような、リアルな体験談をぜひ参考にしてください。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
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夜勤と在宅介護の両立に悩んだ日々
Hさん（50歳）は、介護職として10年以上のキャリアを積み、人間関係にも職場環境にも不満はありませんでした。
ところが、最近になって同居しているお母様が要介護となり、状況が一変します。
「夜勤中に何かあったらどうしよう…」
日中は訪問ヘルパーが入ってくれるものの、夜間はHさんしか頼れる人がいません。
しかし、現在の職場は正社員には夜勤が必須。
パートになると収入が下がり、生活に不安が残る——。
このような葛藤の末、Hさんは“夜勤なしで正社員勤務が可能な介護職”を探し始めることを決意します。
夜勤のない正社員勤務は「サ責」なら可能？
「夜勤なしで正社員として働くにはどうすればいいか？」
Hさんが着目したのは“サービス提供責任者（サ責）”というポジションでした。
しかし、未経験者には壁が高く、実際に求人へ問い合わせてみると、さまざまな条件が立ちはだかります。
- 「夜勤なし」と書いてあるのに、緊急時は出勤を求められる
- 「未経験OK」とあるが、実際は半年間の夜勤が必要
- 転勤の可能性がある
5〜6件問い合わせても納得できる求人には出会えず、「やっぱり無理かも…」と諦めかけたその時、Hさんは転職エージェントの存在を知ります。
転職エージェントがHさんの転機をつくる
Hさんが登録したのは、介護職専門の転職エージェント。
自分の置かれている状況や希望条件を丁寧に伝えると、担当者は「夜勤なし・正社員・サ責未経験OK」の求人を3件提案してくれました。
施設と直接交渉もしてくれ、Hさんが不安に思っていた点をあらかじめ解消したうえで、面接の日程調整まで行ってくれたのです。
面接では「選ばれる側」から「選ぶ側」へ
紹介された施設の面接では、Hさんの希望がきちんと伝わっており、面接も「こちらが施設を見極める視点」で進めることができました。
結果、条件にぴったり合う施設から内定をもらい、現在は日勤帯で安定して働きながら、お母様の在宅介護も無理なく続けられています。
Hさんの転職成功要因とは？
自己分析で「働き方の軸」を明確にした
Hさんは「どんな働き方なら続けられるか」を明確にし、ゴールを設定してから行動しました。
自分の希望がわかっているからこそ、ブレずに求人を選ぶことができたのです。
行動を起こし、懸念点を可視化した
不安や不満を抱えたまま何もしない人が多い中、Hさんは「まずは問い合わせてみる」ことから始めました。
行動を起こすことで、解決すべき課題も明確になります。
相性の良い転職エージェントに出会えた
自分の希望を丁寧にヒアリングし、施設との調整までしてくれるエージェントと出会えたことが、スムーズな転職につながりました。
迷っているなら、転職エージェントに相談してみませんか？
転職エージェントは、求人情報を扱い、あなたの転職活動を丁寧にサポートするサービスです。
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✅職場のリアルな内部情報も事前に確認可能
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迷ったまま時間が過ぎていくのはもったいない。
まずは一歩踏み出して、「あなたにとってベストな働き方」を探しましょう。
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まとめ
転職は不安を伴うものですが、行動を起こすことでしか未来は変わりません。
今の職場で我慢し続けるより、勇気を出して一歩踏み出すことで、あなたにも理想の働き方が見えてくるはずです。
介護職専門の転職エージェントなら、あなたの希望を汲んで最適な職場探しをサポートしてくれます。
まずは無料相談からでも、始めてみてください。
ぜひ転職活動を成功させて下さいね！
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
