【もう限界？】介護職のボーナスが少なすぎる現実｜平均額・出ない理由と“後悔しない”対策まとめ

夏や冬が近づくたびに、こんな気持ちになったことはありませんか。

• 思っていたよりボーナスが少ない
• そもそも賞与が出なかった
• 周りの業界と比べて差がありすぎる
• 頑張っても金額がほとんど変わらない

介護の仕事は体力も気力も使う仕事です。

夜勤、シフト制、人手不足、利用者対応、記録業務…。

それだけ頑張っているのに、ボーナスが数万円〜十数万円、もしくはゼロという現実に直面すると、正直モチベーションは下がります。

この記事では、

• 介護職のボーナス平均額のリアル
• なぜ「少ない」「出ない」施設が多いのか
• 施設形態・資格・雇用形態でどれくらい差が出るのか
• 今より収入を上げるために現実的にできる対策

を、介護職向けにわかりやすく、行動につながる形で解説します。

介護職のボーナス（賞与）の平均額はどれくらい？

まずは、よく言われる「介護職のボーナス平均額」から整理していきます。

介護職の年間平均ボーナス

• 年間平均：約50万〜58万円
• 1回あたり：約25万〜29万円
• 支給回数：夏・冬の年2回が一般的

数字だけ見ると「そこそこ貰えている」と感じるかもしれません。

しかし、ここには大きな落とし穴があります。

約3割の介護事業所は「ボーナスがない・少ない」

実態として、

• 正社員でも賞与制度がない
• 業績連動で毎年金額が変わる
• 数万円〜10万円未満しか出ない

という事業所が全体の約3割を占めています。

つまり、「平均50万円以上」という数字は、あくまで“出ている人の平均”。

あなたのボーナスが少ないのは、決して珍しい話ではありません。

男女別｜介護職のボーナスに差はある？

データを見ると、男女で差が出る傾向もあります。

性別ごとの平均ボーナス（年間）

• 男性：約57万〜62万円
• 女性：約48万〜50万円

理由として多いのは、

• 男性の方が正社員比率・夜勤回数が多い
• 管理職・リーダー職に就いている割合が高い
• 勤続年数が長いケースが多い

など、役割・雇用条件の違いによるものです。

「女性だから低い」というより、ポジションと働き方の差がそのまま反映されていると考えた方が現実的です。

雇用形態別｜正社員・パートのボーナス事情

正社員の場合

• 約7〜9割が賞与あり
• 年間50万〜60万円前後が相場
• 施設・法人による差がかなり大きい

パート・アルバイトの場合

• ボーナスなしが多数派
• 出ても年間10万円未満が約3割
• 寸志・一時金扱いが多い

パートの場合、「ボーナスが出る＝かなり条件が良い職場」と考えておいた方がいいでしょう。

だからこそ、求人情報で賞与制度の有無を必ず確認することが重要です。

施設形態でここまで違う｜ボーナスが多い・少ない施設

介護職のボーナスは、どこで働くかで大きく変わります。

ボーナスが高い傾向の施設

• 介護老人福祉施設（特養）
  • 年間平均：約79万円前後
• 介護老人保健施設（老健）
  • 比較的安定して高め

理由は、

• 国・自治体からの報酬が安定している
• 大規模法人が多い
• 人件費に回せる余力がある

からです。

ボーナスが低い傾向の施設

• 訪問介護
• 小規模デイサービス
• 中小法人の通所系施設

これらは、

• 利益率が低い
• 経営が不安定
• 処遇改善加算を十分に活用できていない

ケースが多く、賞与が少ない、もしくは出ないことも珍しくありません。

職種別｜介護職の中でも差が出る

同じ施設でも、職種によって差があります。

ボーナスが高い職種

• 介護支援専門員（ケアマネジャー）
• 生活相談員
• 管理職・リーダー

ボーナスが低くなりやすい職種

• ホームヘルパー
• 非常勤中心の介護職

責任や役割が増えるほど、賞与も上がりやすい構造です。

ボーナス額を左右する3つの大きな要因

保有資格

• 介護福祉士：約62万円
• 初任者研修：約47万円

国家資格の有無は、賞与・基本給・手当すべてに影響します。

事業所の規模

• 従業員100〜999人規模が最も高い傾向
• 小規模事業所ほど低くなりやすい

経験年数・勤続年数

• 長く勤めるほど上がる
• ただし、上限が決まっている施設も多い

「今の職場であと5年働けば増える」と思っても、実際はほとんど変わらないケースも多いのが現実です。

なぜ介護職のボーナスは少ないのか？

理由はシンプルです。

• 介護報酬が国に決められている
• 利益を出しにくい業界構造
• 人件費の割合が高すぎる
• 経営努力だけでは限界がある

そしてもう一つ大きいのが、

「職場による差が激しすぎる」

という点です。

同じ介護職・同じ資格でも、

• 年間80万円以上もらえる人
• ほぼゼロの人

が存在します。

「我慢し続ける」のが一番もったいない理由

よくある声がこれです。

• 今さら転職するのが不安
• 人間関係が悪くないから我慢
• どこも同じだと思っている

ですが、データを見る限り、「どこも同じ」は完全に間違いです。

同じ努力・同じ仕事量でも、

• ボーナスが年30万円違う
• 年収で50万以上差がつく

ことは珍しくありません。意外と当たります。

ボーナスが少ないと感じたら取るべき現実的な対策

賞与実績が明記されている職場へ転職

求人票に、

• 「賞与 年2回（基本給○ヶ月分）」
• 「昨年度実績○ヶ月」

と具体的に書かれている法人を選びましょう。

特養・老健など“安定型施設”を狙う

収入を安定させたいなら、

• 特養
• 老健
• 大手法人

は鉄板です。

資格取得で選択肢を広げる

介護福祉士を持っているだけで、

• 求人数
• 年収
• ボーナス額

すべてが変わります。

処遇改善加算をしっかり還元している職場を選ぶ

同じ加算を取っていても、

• きちんと職員に還元
• どこに使われているか不透明

では大違いです。

転職で失敗しないために大事なこと

一番危険なのは、「何となく求人を見て、何となく応募すること」。

介護職の転職は、

• 内部事情
• 実際の賞与支給実績
• 離職率

を知らずに入ると、また同じ後悔をします。

だからこそ、

• 介護業界に詳しい転職エージェント
• 内部情報を持っている担当者

を使うことが、遠回りに見えて一番近道です。

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まとめ｜ボーナスが少ないのは「あなたのせい」じゃない

最後に、これだけははっきり言います。

介護職のボーナスが少ないのは、あなたが頑張っていないからではありません。

• 職場選び
• 法人規模
• 施設形態

この差が、金額として表れているだけです。

今のボーナスに不満があるなら、それは「転職を考える十分な理由」です。

我慢を続けるより、情報を集めて、選べる立場になること。

それが、介護職として長く働くための一番の近道です。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。