介護職の平均基本給はいくら？月収33万円でも安心できない理由と“損しない職場”の見抜き方

「介護職の給料って、正直どれくらいが普通なの？」
「月収30万円超えてるって聞いたけど、本当に？」

転職を考え始めた介護職の方から、かなり多く聞く疑問です。

そして実はここに、介護職の給与で一番勘違いされやすい落とし穴があります。

それが、「総支給額は高いけど、基本給が低い」問題。

この記事では、
・介護職の平均基本給
・なぜ“基本給”がここまで重要なのか
・数字の裏にある「将来の差」
・転職時に必ず見るべき給与項目

を、できるだけ分かりやすく、でも誤魔化さずに解説していきます。

介護職（常勤）の平均基本給｜最新データを正しく読む

まずは事実から整理しましょう。

介護職の平均基本給（常勤）

令和6年度の調査では、介護職（常勤）の平均基本給は192,660円

過去を振り返ると、

• 18万円台
• 19万円前後

で長く推移してきましたが、処遇改善加算の影響もあり、少しずつ上昇傾向にあります。

ただし、ここで注意点があります。

この「19万円前後」という数字、かなりリアルで、かなり厳しい数字です。

平均月収33〜34万円のカラクリ

「え？でも月収33万円って聞いたけど？」

そう思った方、感覚は間違っていません。

介護職の平均給与（全国・常勤）

• 平均月収（総支給）：約338,200円
• 平均年収：約406万円（賞与含む）

一見すると、「介護職、思ったより悪くないじゃん」と感じるかもしれません。

でも、この総支給額の中身を見ると、印象は一気に変わります。

総支給額＝安心、ではない理由

総支給額は、

• 基本給
• 夜勤手当
• 資格手当
• 処遇改善手当
• 役職手当
• 残業代

など、すべてを足した金額です。

つまり、毎月必ずもらえるとは限らないお金も含まれているということ。

特に介護業界では、

• 夜勤回数が減る
• 処遇改善手当が見直される
• 役職が外れる
• 残業が減る（もしくはできなくなる）

こうした変化で、総支給額が一気に下がるケースは珍しくありません。

給与を決める主な要因を分解してみる

ここで、介護職の給与を左右する要因を一つずつ見ていきます。

資格｜介護福祉士の有無は大きい

介護福祉士を持っている職員は、

• 資格手当
• 役職登用の可能性
• 昇給スピード

の面で有利になりやすく、平均年収は約420万円前後になる傾向があります。

ただし、資格があっても基本給が低い職場では限界があるのも事実です。

夜勤手当｜短期的には増えるが、永続しない

夜勤手当は、

• 1回 数千円〜1万円強
• 月4〜6回で数万円アップ

と、月収を押し上げる力があります。

ただし、

• 年齢を重ねると夜勤がきつくなる
• 家庭の事情で夜勤ができなくなる
• 施設方針で夜勤回数が減る

こうなると、収入は一気に下がります。

夜勤ありきの給与設計は、長期的にはリスクが高いです。

施設形態｜意外と差が出るポイント

• 有料老人ホーム：比較的高め
• 特養・老健：安定だが基本給は低めなことも
• 訪問介護・デイサービス：事業所差が大きい

同じ「介護職」でも、基本給の設定は本当にバラバラです。

処遇改善加算｜ありがたいが、万能ではない

国の政策により、介護職の処遇改善は進んでいます。

ただし、

• 手当として支給されるケースが多い
• 将来の制度変更リスクがある
• 施設ごとの配分方法に差がある

という点から、基本給として反映されているかどうかが非常に重要です。

なぜ「基本給が高い方が圧倒的に有利」なのか

ここからが、この記事の一番大事な部分です。

同じ月収でも、基本給で将来は大きく変わる

例を見てみましょう。

• Aさん：基本給20万円＋手当10万円
• Bさん：基本給26万円＋手当4万円

月収はどちらも30万円。

でも、長期的にはBさんの方が圧倒的に有利です。

基本給が高いと何が変わる？

残業代が高くなる

残業代は、基本給 ÷ 所定労働時間 × 割増率で計算されます。

つまり、基本給が低い＝同じ残業時間でも安い

サービス残業が問題になる介護業界では、なおさら無視できません。

ボーナス（賞与）が増える

多くの施設では、基本給 × ◯ヶ月分で賞与を計算します。

手当が多くても、基本給が低いとボーナスは増えません。

「月収は高いのに、ボーナスが少ない」

この違和感、実はここが原因です。

退職金に直撃する

退職金の計算も、基本給ベースが多いです。

• 10年
• 20年
• 30年

働いたときの差は、数十万円〜数百万円単位になることもあります。

社会的信用が変わる

住宅ローンや各種審査では、

• 安定した基本給
• 変動の少ない収入

が評価されます。

手当だらけの給与は、意外と信用されません。

基本給が低い職場の“最大のデメリット”

ここまで読んでいただいた方なら、もう察していると思います。

基本給が低い＝将来の総収入が大きく減るということです。

主なデメリットまとめ

• 残業代が安い
• 賞与が増えない
• 退職金が少ない
• 手当カットのリスクがある
• 年金額にも影響する可能性

「今の月収」だけ見て転職すると、後からじわじわ効いてきます。

「手当が多い求人」は本当にお得？

正直に言います。

手当で月給を盛っている求人ほど、要注意。

住宅手当、職務手当、調整手当…

聞こえはいいですが、

• 将来なくなる可能性
• 会社都合で変更されるリスク

は、基本給よりはるかに高いです。

転職時に必ず確認すべきポイント

介護職が求人を見るとき、最低限ここは見てください。

チェックリスト

• 基本給はいくらか
• 基本給に処遇改善が含まれているか
• 賞与は「基本給×何ヶ月」か
• 夜勤なしの場合の月収はいくらか
• 昇給実績はあるか

この5つを見れば、その職場が“長く働けるか”がかなり見えてきます。

基本給を上げる一番現実的な方法

残念ですが、今の職場で基本給が急に上がるケースは少ないというのが現実です。

だからこそ、

• 基本給が高い職場を知る
• 比較する
• 条件交渉できる環境に身を置く

これが重要になります。

自分一人で探すと失敗しやすい理由

求人票には、

• 総支給額
• モデル月収

は書いてあっても、基本給が小さく書かれていることが多いです。

さらに、

• 実際の昇給状況
• 処遇改善の配分方法
• 将来の給与設計

は、内部情報でないと分かりません。

だからこそ転職エージェントを使う価値がある

転職エージェントを使うと、

• 基本給が高い求人を優先的に紹介
• 給与の内訳を事前に確認
• 条件交渉を代行

してもらえます。

特に、「今より基本給を上げたい」という目的があるなら、エージェントを使わない理由は正直ありません。

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まとめ｜数字の裏側を見る人が、将来で得をする

介護職の平均基本給は
まだまだ高いとは言えません。

だからこそ、

• 総支給額に惑わされない
• 基本給を見る目を持つ
• 将来を見据えた職場を選ぶ

これができるかどうかで、5年後・10年後の生活は大きく変わります。

「今の給料、これでいいのかな」

そう思った時点で、行動する価値はあります。

まずは、基本給が高い求人がどれくらいあるのか。

知るところから始めてみてください。

動いた人から、少しずつ楽になります。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。