2027年度の介護職の賃上げはどうなる？金額・対象・時期の検討状況

「2027年度に介護職の給料は上がる？」「前に見た月1.9万円は、いつからもらえる？」と気になっている方へ。2026年11月10日時点で厚生労働省が公表している資料をもとに、これから検討される内容と、すでに始まった措置を分けて整理します。

2027年度の介護報酬改定では、介護職の処遇改善が検討されています。 一人あたりの引き上げ額、どの職員が対象になるか、何月の給与に反映されるかは、確認した公式資料ではまだ公表されていません。

2027年度の介護職の賃上げで、いま分かっていること

厚労省の介護給付費分科会が示した改定に向けた資料案では、事業所の経営状況や介護分野の賃上げの状況を確認し、物価・賃金の上昇を介護報酬に反映する方向が示されています。10月20日の厚労大臣会見でも、賃上げと人材確保、事業所の経営安定が課題として挙げられました。

現時点で分かるのは、処遇改善が改定の論点になっていることです。常勤とパートで扱いがどうなるか、どのサービスや職種が対象になるかは、今後の改定資料を確認する必要があります。

出典は厚労省の2027年度改定に向けた資料案と2026年10月20日の厚労大臣会見です。

「最大月1.9万円」は2026年度の措置

厚労省が示した「最大月1.9万円」は、2026年6月に施行された介護報酬の期中改定に関する数字です。介護従事者に幅広く月1万円相当の賃上げを実現する措置と、生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員への月7,000円相当の上乗せに、定期昇給2,000円相当を含めた額です。

これは制度上の措置を説明した額です。個々の給与にいくら反映されたかは、勤務先の加算の取得状況や賃金改善の配分方法を確認してください。2026年6月は制度の施行月です。給与明細を見るときは、何月勤務分の給与かも合わせて確認しましょう。出典は厚労省の2026年度介護報酬改定資料です。

今の職場で給料が上がったか、給与明細のどこを見る？

① 基本給と毎月の手当を見比べる。 勤務日数や夜勤回数が近い月の明細を並べ、基本給と処遇改善手当などの固定的な項目を見ます。夜勤手当や残業代が増えた月は、総支給額だけだと賃金改善による変化が分かりにくくなります。

② 職場の通知と賞与明細を確認する。 明細の項目名は職場ごとに異なります。処遇改善の反映先が基本給・手当・賞与のどれか分からなければ、給与改定の通知や賞与明細を見て、給与担当者に確認しましょう。

聞き方の例「今回の処遇改善は、私の場合、何月勤務分から給与のどの項目に反映されますか。基本給や手当、賞与に分けて教えていただけますか」

転職先には「今の提示額」の内訳を聞く

求人票に「処遇改善手当込み」とあれば、月給にすでに含まれている金額、毎月固定かどうか、試用期間中の扱いを確認しましょう。夜勤込みの提示なら、夜勤がない月の額面も聞いておくと、現在の給与と比較できます。

たとえば「この月給に処遇改善手当は含まれていますか。夜勤なしの月の額面と、初年度の賞与の計算方法も教えてください」と聞くと、今提示されている条件が具体的になります。月給25万円の例は介護職の給料を比べる記事で、夜勤と賞与を分けて試算しています。

2027年度の正式情報はどこで確認できる？

改定の検討資料は厚労省の介護給付費分科会で確認できます。正式な内容が出たら、対象となるサービス・職種、適用時期を確認し、自分の給与への反映は勤務先の案内と照らし合わせましょう。