子どもの冬休みだけ早番・遅番が難しい。介護職はシフトをどう相談する？

12月の希望休を出そうとしたら、子どもの冬休みと早番が重なりそう。学童が開く前には預けられず、年末の休所日には家族にも頼めない。普段は早番や遅番に入れていても、冬休みの間だけ難しくなることがありますよね。

相談するときは、日勤なら出られる日、休みが必要な日、まだ分からない日を分けて伝えましょう。始められる時刻と帰らなければならない時刻まで添えると、シフト担当者が調整できる勤務を探しやすくなります。

希望休を出す前に、学校と学童の日程を並べる

学校の終業式と始業式だけでなく、学童の開所日、冬休み中の預かり時間、年末年始の休所日を確認します。いつもの登校時間と冬休みの開所時間が違うと、普段は入れる早番に間に合わないことがあります。送迎と通勤にかかる時間も入れて、職場に着ける時刻と迎えに間に合う退勤時刻を考えましょう。

たとえば、25日と26日は学童が使えて9時から17時まで勤務でき、29日は預け先がなく休みが必要、30日は家族の予定を確認中、というように書き分けます。預け先がある日までまとめて休みにする必要があるか迷ったら、出勤できる時間を先に伝えて相談できます。

日勤に替えてほしい日は、期間と時間を伝える

「子どもの冬休みの間、12月25日と26日は学童の開始時刻の都合で早番が難しいです。この2日だけ、9時から17時までの勤務に調整できますか？ ほかの日は通常どおりです」

遅番の終わりが迎えに間に合わない場合は、「迎えがあるので、○日は17時までなら勤務できます」と退勤できる時刻を先に伝えます。職場の「日勤」が何時までかは施設によって違うため、希望は「日勤で」だけで済ませず時刻で伝えると話が進みやすくなります。

預け先がない日と、まだ決まらない日を分けて相談

「12月29日は学童がお休みで、預け先を確保できないため、希望休を出したいです。30日は家族に確認中なので、○日までに勤務できる時間をお伝えします」

希望の締切までに学童の利用が確定しなければ、締切を過ぎる前に分かっている範囲を伝え、いつまでに返事をすればよいか聞いておきましょう。休みが必要な日について、有給休暇やシフト上の休みとしてどう申請するかも、職場の手順に沿って確認します。

シフトが出た後に預け先が変わったら

「確定後で恐縮ですが、○日の預け先が使えなくなりました。早番は難しいのですが、9時以降なら出勤できます。勤務時間の変更を相談できますか？」と、今の勤務と出られる時間を一緒に伝えます。変更が決まったら、更新された勤務表や担当者からの連絡で開始・終了時刻を確認しましょう。

転職先を探している場合も、「通常は早番に入れますが、子どもの長期休み中の数日だけ開始時刻を相談したいです」と、普段と長期休みの条件を分けて伝えられます。面接での聞き方は、早番の開始時刻が通勤と合わないときの確認方法も参考にしてください。