祝日に保育園が休みなのに介護のシフトが入った。どう相談する？

11月23日の勤労感謝の日。保育園は休みなのに、介護施設の勤務表を見ると自分の名前が入っている。そんなときは、預け先が見つかるまで待たずに、まずシフト担当者に相談しましょう。勤務が難しい時間と、いつまでに返事ができるかが分かれば、担当者も交代や時間変更を検討できます。

「一日出られない」「午後からなら出られる」「預け先の返事を待っている」の3パターンで、そのまま使える伝え方を紹介します。

保育園の休園日とシフトの時間を見比べる

園のお知らせや年間予定表で休園日を確認し、勤務表で始業・終業の時刻を見ます。家族が途中から子どもを見られる場合は、引き継ぐ時間と通勤時間を合わせて、職場に着ける時刻を出しておきましょう。たとえば、正午に子どもを預けて職場まで30分かかるなら、着替えや移動の余裕も見て、何時から勤務できるかを伝えます。

一日出られないときは、日付を伝えてシフト変更を相談する

相談例「11月23日に日勤が入っていますが、保育園が休園で、子どもの預け先が確保できない状況です。当日の勤務を変更できるか、ご相談してもよろしいでしょうか？」

別日に出勤できるなら、「25日でしたら日勤に入れます」と添えると調整の材料になります。代わりに入れる日が浮かばなくても、分かった時点で相談して構いません。確定した勤務を変更するときは、同僚同士で交代を決める前に職場の手順を確認しましょう。

午後から出られるときは、勤務できる時間を伝える

相談例「11月23日は午前中に子どもの預け先がありません。午後は家族が見られるので、13時から17時までなら勤務できます。時間を変更できるか確認していただけますか？」

「午後なら大丈夫」とだけ伝えると、遅番の終了時刻まで働けると思われることもあります。迎えの時間などで退勤時刻にも制限があるなら、始めと終わりの両方を伝えましょう。

預け先の返事待ちなら、次に連絡する日を決める

相談例「11月23日の預け先を確認中です。現時点では日勤に入れるか分からないので、先にご相談しました。20日の夕方までには分かる予定ですが、その時点で改めて連絡してもよろしいでしょうか？」

休日保育などを探す場合は、対象年齢や空き状況、予約の締め切りを利用先に確認します。返事が来る前に職場が勤務を決める必要があるなら、預け先が決まらなかった場合の対応も相談しておきましょう。勤務日が迫っているときは、職場で普段使う連絡方法で、シフト担当者に直接伝えると話が早く進みます。

次の祝日は、シフトの締め切り前に共有する

今後も祝日の勤務が難しいなら、園の予定表を見ながら、次に相談が必要な日を先に伝えましょう。「祝日はいつも難しい」「事前に分かれば午後だけ出られる」など、普段の条件を共有しておくと、毎回同じ説明をする手間が減ります。転職先を探すときも、祝日の出勤頻度と、勤務時間をどの段階で相談できるかを面接で聞いておくと安心です。