介護職の異動希望はどう伝える？別フロア・別施設に移りたいときの例文

「介護の仕事は続けたいけれど、このフロアの働き方はきつい」「家から近い系列施設に移れたら続けられそう」。そう感じたら、上司に今困っていること、希望する働き方、いつ頃から変えたいかを伝えてみましょう。行き先が決まっていなくても、条件から相談できます。

来年度の勤務希望を聞かれる予定があるなら、その面談に向けて希望を整理しておきましょう。次の勤務表から調整が必要なら、面談を待たず、早めに相談の時間を取ると話を進めやすくなります。

異動の話は、まず落ち着いて話せる時間を取る

直属の上司や職場で決められている窓口に「今後の勤務についてご相談したいことがあります。10分ほどお時間をいただけますか？」と伝えましょう。異動希望を出す用紙や面談がある職場では、提出先と締め切りも聞いておきます。

面談では、「異動したいです」のあとに、変えたい条件を一つ具体的に伝えると話しやすくなります。希望先がある場合も、なぜその職場なら続けやすいのかを添えましょう。

夜勤を減らしたいときの伝え方

相談例「来年1月から家庭の都合で、今の夜勤回数を続けるのが難しくなります。介護の仕事は続けたいので、夜勤を月2回までにできる部署や、日勤中心の部署への異動を相談できますか？」

夜勤をゼロにしたいのか、月に数回なら入れるのかを先に整理します。今のフロアでも回数を調整できれば続けられるなら、そのことも伝えておくと、異動の空きが出るまでの働き方も相談できます。

通いやすい系列施設に移りたいときの伝え方

相談例「今の施設は早番の日に通勤時間の負担が大きく、長く続けられるか心配です。自宅から通いやすい〇〇施設で勤務できる可能性はありますか？ 時期は、今のフロアの引き継ぎに合わせて相談したいです。」

系列施設への異動を検討できると言われたら、勤務時間や夜勤回数、通勤手当、雇用主が変わるかを確認します。候補先の仕事内容が分からないときは、返事をする前に見学できるかも聞いてみましょう。

今のフロアを離れたいときの伝え方

相談例「今のフロアでは、指示が重なったときに誰へ確認すればいいか分からず、業務を進めにくいことが続いています。仕事は続けたいので、相談先がはっきりしている別フロアで働けないか相談したいです。」

話しづらい理由でも、仕事にどんな影響が出ているかを伝えると、上司も対応を考えやすくなります。直属の上司に話しにくい事情がある場合は、施設長や人事など、職場で利用できる別の相談先を確認しましょう。

すぐに異動できないと言われたら、次に確認する時期を決める

「今は空きがない」と言われたら、「次はいつ頃、異動の可能性を確認できますか？」と聞いてみましょう。それまでの夜勤回数や担当業務を調整できるかも相談できます。別フロアや系列施設でも希望の働き方が難しそうなら、今回伝えた条件を、次の職場を探すときの基準にできます。