介護求人の「ボーナスなし・月給高め」って損？賞与ありの求人と年収を比べる方法

介護の求人を見ていて、月給26万円で賞与なしの職場と、月給23万円で賞与ありの職場が並ぶと、どちらがいいか迷いますよね。まず、実際に自分が受け取れそうな月給を12倍し、年間の賞与を足してみましょう。冬のボーナスをきっかけに転職を考えているなら、今の職場の給与明細と賞与明細も手元に置くと比べやすくなります。

月給26万円・賞与なしと、月給23万円・賞与ありを比べる

同じ勤務時間で1年間働き、月給が毎月同じと仮定して、税金や社会保険料を引く前の金額で計算します。

求人Aは毎月3万円多く、12か月で36万円の差になります。求人Bは賞与が年40万円なら、年間では4万円多くなります。求人Bの賞与が年36万円なら同額で、年30万円なら求人Aが6万円上回ります。求人票の賞与が前年度実績なら、その額を使った場合と、少なかった場合の両方で計算してみましょう。

月給に夜勤手当や固定残業代が含まれていないか確認する

「月給26万円」の横に「夜勤5回分を含む」とあれば、日勤だけで働く場合や、入職直後で夜勤に入らない月は、同じ金額になるとは限りません。たとえば夜勤手当が1回6,000円で月5回分を含むなら、夜勤手当を除いた金額は23万円です。月給に幅がある求人では、自分の資格・経験で提示される額も聞きましょう。

固定残業代がある場合は、月給の内訳と何時間分かを確認します。年収が近ければ、勤務時間や夜勤回数、通勤の負担も並べてみると、どちらが続けやすいか考えやすくなります。

賞与ありの求人は、入職初年度の見込みを確認する

「賞与年2回」は支給回数の情報です。「前年度実績2か月分」と書いてあれば、何を基準に計算するか確認しましょう。たとえば算定の基準が基本給18万円で、年間2か月分なら36万円です。月給23万円に2を掛けた46万円とは差が出ます。

途中入職では、算定期間や支給条件によって初回の賞与が少なくなったり、次の支給から対象になったりすることもあります。初年度と、丸1年勤務した場合の見込みを分けて聞くと、転職直後の生活費も考えやすくなります。

応募先には「自分の条件だといくらか」を聞く

聞き方の例「私の資格と経験の場合、夜勤に入る前の月給はいくらになりますか？ また、1月に入職した場合、最初の賞与はいつから対象になる見込みでしょうか？」

毎月の支払いに余裕を持ちたいなら、通常の月に入る金額を先に確認しましょう。年間で比べたいときは、同じ勤務条件で月給をそろえ、賞与を足します。求人票と面接で聞いた条件に差があれば、承諾前に提示された労働条件も確認しておくと判断しやすくなります。