介護求人の基本給が低い？月給・手当・賞与の見方

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介護求人で「月給25万円」と書かれていると、まずその金額に目が行きますよね。でも、内訳を見ると基本給が低めで、いくつもの手当を足している求人もあります。月給が同じでも、毎月の働き方や賞与の見込みは同じとは限りません。

基本給が低いという理由だけで、すぐに応募をやめる必要はありません。毎月必ず受け取れる金額と、夜勤回数などで変わる金額を分けて見ると、求人を比較しやすくなります。

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月給と基本給は同じ金額ではない

求人票の月給には、基本給に資格手当や処遇改善に関する手当などを加えた金額が示されることがあります。たとえば、基本給18万円と毎月の手当7万円でも、基本給22万円と毎月の手当3万円でも、表示される月給は25万円です。

まずは「基本給はいくらか」「どの手当が月給に含まれているか」を見てください。ハローワークの求人票でも、基本給、定額的に支払われる手当、固定残業代などは分けて記載する欄があります。求人サイトでは内訳が省略されていることもあるため、その場合は応募前に確認しましょう。

資格手当のように条件を満たせば毎月支給されるものもあれば、夜勤回数や勤務日に応じて金額が変わるものもあります。月給の例に「夜勤4回分を含む」とあるなら、夜勤が少ない月の給与も考えておきたいところです。

特に入職直後は、夜勤に入るまでの研修期間があるかもしれません。求人票の月給が、いつから、どの勤務条件で受け取れる見込みなのかを聞いてみましょう。夜勤手当の内訳は、「夜勤手当込み」の求人の見方でも確認できます。

月給の内訳で確認すること

賞与の計算に基本給を使う職場では、月給が同じでも基本給の額によって賞与の見込みが変わります。ただし、賞与の算定方法は職場の規定によって異なります。「賞与年2回」という記載だけで、月給の何か月分が支給されると考えないようにしましょう。

求人票に支給実績があっても、入職1年目に同じ金額を受け取れるとは限りません。算定の基準、対象期間、入職後最初の支給について確認すると、年収を見積もりやすくなります。入職1年目の見方は、転職後のボーナス時期を整理した記事も参考にしてください。

月給の中に固定残業代が含まれている求人では、基本給と別に、その金額や対象となる時間数を確認しましょう。月給だけを比べると、残業代を含む求人と含まない求人を同じ条件で比較してしまいます。

固定残業代の仕組みが気になる方は、固定残業代の求人票の見方で詳しく確認できます。面接では、普段の残業時間も併せて聞いておくと、実際の働き方が想像しやすくなります。

「基本給が低いのはなぜですか」とだけ聞くと、知りたい条件にたどり着きにくいかもしれません。自分が予定している資格や夜勤回数を伝え、実際の月給例を聞いてみましょう。

「この月給例には、どの手当と夜勤何回分が含まれていますか。夜勤に入る前の月給と、賞与の算定基準も教えていただけますか」

回答を聞いたら、基本給、毎月の手当、変動する手当、賞与をメモしておくと、別の求人と比較しやすくなります。内定後は、提示された賃金条件を労働条件通知書などでも確認してください。

求人を探す前に「夜勤なしでも必要な月収」と「夜勤に入る場合の希望月収」を分けて考えてみてください。生活に必要な金額を基準にすると、月給の見栄えだけに左右されにくくなります。

リニューケアに登録するときも、希望月収だけでなく、夜勤回数や資格、賞与を含めて重視する条件を伝えてみましょう。給与の内訳を確かめながら、働き方に合う求人を探せます。

介護求人の月給が高く見えても、基本給、定額の手当、夜勤などで変わる手当を分けて確認しましょう。賞与や研修中の給与も含め、自分が予定する勤務条件でいくらになるかを聞くことが大切です。