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介護職の求人に「月給25万円」と書かれていたのに、内訳を見ると「固定残業代を含む」。これって、毎月残業する前提なの？ 残業がなければ減るの？ と迷いますよね。応募前に見るべきなのは、月給の合計だけではありません。基本給、固定残業代の金額と時間、時間を超えた分の支払いを分けて確認しましょう。
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固定残業代とは？残業がゼロでも支払われる？
固定残業代は、あらかじめ決めた時間分の時間外労働などに対して、定額で支払う賃金です。たとえば「月20時間分、3万円」と明示されていれば、その時間に満たない月も、定められた3万円を支払う仕組みです。固定残業代があることと、必ず20時間残業することは同じではありません。
一方、20時間を超えて働いた分まで3万円に含めてよいわけではありません。厚生労働省の案内でも、固定残業時間を超える時間外労働などへの割増賃金は追加で支払う旨を明示するよう求めています。「固定残業代があるから残業代は一切出ない」という説明なら、条件を詳しく確認しましょう。
「月給25万円」をそのまま基本給と思わない
求人票で次のような内訳を見たとします。
- 基本給：22万円
- 固定残業代：3万円（月20時間分）
- 月給の表示：25万円
この例では、25万円すべてが基本給ではありません。賞与や昇給の説明で「基本給を基準にする」と書かれている場合もあるので、内訳を分けて見ることが大切です。数字はあくまで読み方の例で、実際の支給額や計算方法は求人ごとに確認してください。
他社の求人と比べるときも、月給25万円という見出しだけでは判断できません。基本給、定額の手当、夜勤手当、固定残業代を同じ順番で並べると、違いが見えます。求人票と面接時の給料が違う場合の確認方法も参考にしてください。
求人票では、この４点を確認
- 固定残業代を除いた基本給はいくらか。「月給○万円」の内訳を見ます。
- 固定残業代はいくらで、何時間分か。金額と対象時間の両方を確認します。
- 超えた時間分は追加で支払われるか。求人票や採用時の条件に記載があるか見ます。
- 実際の残業はどの程度か。固定残業の設定時間を、毎月の実績と取り違えないようにします。
金額だけあって時間が書かれていない、基本給との区別が分からないといった場合は、応募前に聞いて構いません。ハローワークの求人票でも、基本給と固定残業代を分け、対象時間や超過分の支払いを記す欄があります。
介護職なら、夜勤手当や申し送りも別に聞こう
介護職の月収例には、夜勤手当を数回分含めている求人もあります。固定残業代と夜勤手当は別の項目として確認しましょう。「月給に夜勤4回分を含む」とあっても、入職直後から夜勤に入るとは限りません。夜勤を始める時期と、実際に入った回数に応じた支払いを聞くと、最初の数か月の収入を考えやすくなります。
勤務前の申し送り、記録、研修などで時間外の仕事が生じる場合は、実際の勤務時間をどう記録しているかも大切です。早出・申し送り・記録の残業手当を確認する方法もあわせて読んでみてください。
面接での聞き方
「固定残業代があるのはおかしいですか」と切り出すより、求人票の記載を見ながら具体的に聞くと、必要な答えを得やすくなります。
「月給のうち、基本給と固定残業代はいくらずつですか。固定残業代は何時間分で、超えた分はどのように支払われますか。実際の月の残業時間と、夜勤手当の扱いも教えてください」
採用が決まったら、求人票で聞いた内容と労働条件通知書などの記載も照らし合わせましょう。内訳が違う場合や書面が届かない場合は、働き始める前に確認しておくと安心です。
月給の内訳が分かる求人を比べよう
固定残業代の有無だけで良し悪しを決める必要はありません。自分にとって大切なのは、基本給が希望に合うか、時間外の仕事がどのくらいあるか、夜勤を含めた働き方を続けられるかです。希望の給与や残業時間、夜勤回数をリニューケアに伝えてみてください。気になる求人の条件を具体的に比べられます。
参考：厚生労働省「労働条件の明示」「ハローワーク求人申込書の書き方」
