認知症対応型デイサービスで働く介護職の仕事は？通常のデイとの違い

【PR】この記事には広告を含みます。

「認知症対応型デイサービス」と書かれた求人を見ると、通常のデイサービスと何が違うのか気になりますよね。名前だけで、毎日の仕事や自分に向いているかは分かりません。

厚生労働省の介護サービス情報公表システムは、認知症のある利用者に日帰りで専門的なケアを提供するサービスと説明しています。応募する側は、活動内容だけでなく、職員の相談体制や送迎の担当まで確認したいところです。

介護職向け・個人情報入力なし

今の職場、このままでいい？

7つの質問で悩みを整理し、希望地域・雇用形態に対応した転職サービスを確認できます。

給与人間関係働き方将来性

約1分・名前や電話番号の入力なし。
診断専用ページで回答できます。

通常のデイと共通する仕事

利用者を迎え、体調を確認し、食事や入浴、活動を支え、帰宅を見送る流れは通常のデイと共通します。介護職は、その日の様子を観察して記録し、ほかの職員へ伝えることも大切です。

ただし、入浴や食事を実施するか、どの時間に何人が担当するかは事業所によって異なります。求人票の「デイサービス」という言葉だけで担当業務を決めつけないでください。

初めての場所や予定の変更に戸惑う利用者もいます。介護職は、急いで次の行動を促すより、今何をする時間かを分かりやすく伝え、表情や反応を見ながら進めます。

「活動へ参加してもらうとき、職員はどんな声掛けをしていますか」と見学で聞いてみましょう。対応に迷ったとき、一人で抱え込まず相談できる職場かも確かめたい点です。

体操や制作、会話などの活動があっても、全員が同じ形で参加するとは限りません。静かに過ごしたい人、短い時間なら取り組める人など、利用者の様子に合わせる仕事があります。

求人に「レクリエーション担当」とあれば、企画を一人で考えるのか、チームで準備するのかを確認しましょう。得意な職員だけに任せる職場と、役割を分ける職場では負担が変わります。

デイサービスの求人では、送迎車の運転や添乗が仕事に含まれることがあります。認知症対応型でも事業所によって担当方法は異なるため、免許の条件だけでなく実際の運転頻度を聞きましょう。

「介護職も運転しますか。最初は添乗から始めますか」と質問すると具体的です。運転が難しい場合は、応募前に希望を伝え、運転なしで働けるか確かめてください。

利用中に表情や食事量、落ち着かない様子が変わったとき、職員間でどう共有するかが重要です。記録用紙やタブレットの種類より、必要な情報を短く伝えられる仕組みがあるかを見ましょう。

見学で「帰宅前の申し送りはいつ行いますか」と尋ねると、一日の終わり方が分かります。記録が送迎後に集中するのか、活動の合間に書けるのかも働きやすさに関わります。

入浴を行う事業所では、着替え、移動、洗身の介助などを分担します。利用者が安心して入れるよう、当日の体調や本人の希望に合わせる場面もあります。

「入浴は何人の職員で行い、新人はどの業務から担当しますか」と聞きましょう。入浴なしの求人を探しているなら、事業所が入浴サービスを行うかを最初に確認してください。

利用者の言葉や行動の意味がつかめず、対応に迷うことはあります。経験が浅い人ほど、先輩が一緒に振り返る時間があるか、看護職などに相談する流れがあるかを確認しましょう。

面接では「対応に迷ったときは、誰へ相談していますか」と聞けます。具体的な事例を無理に求めず、職員が助けを呼べる仕組みを知ることが目的です。

送迎時に家族からその日の様子を聞かれることがあります。介護職が直接伝える範囲、管理者へ引き継ぐ内容、連絡帳を書く担当が決まっているかを確認しておきましょう。

新人が判断に迷う相談を一人で受け続ける職場より、伝える内容をチームで共有する職場の方が安心して働けます。「家族への報告はどのように分担しますか」と聞いてみてください。

到着時に利用者をどう迎えるか、活動に参加しない人にどう声を掛けるか、帰宅前に職員がどう連携するか。この三つを見ると、事業所の関わり方が伝わりやすくなります。

見学の時間帯によって見られない場面はあります。見たものと説明で聞いたものを分けてメモし、応募先を比べましょう。設備の新しさだけで選ぶ必要はありません。

利用者の滞在時間だけが介護職の勤務時間ではありません。迎え入れ前の準備、帰宅後の片付け、翌日の活動の準備があるかも聞いておきたいところです。

「送迎から戻った後は、何時までどの仕事をしていますか」と聞くと、退勤までの流れを想像できます。家庭の予定に合わせたい人は、残業の発生しやすい日も確かめてください。

認知症対応型デイサービスの仕事には、日常の介助に加え、安心して過ごせる声掛けやチームでの情報共有があります。活動、送迎、記録の担当を確認すると、働く姿が具体的になります。

認知症ケアを学びたい、送迎のない職場を探したいなど希望があれば、リニューケアに伝えてみましょう。条件を整理して求人を探せます。