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「面接は複数受けた方が良い」と聞いたことはありませんか？
でも現実には・・・
- 「何社も受けるのは面倒くさい…」
- 「内定もらったのに断るのが気まずい…」
- 「最初に受けたところが縁だと思って即決したい」
こんな風に感じる方も多いのが事実です。
実際、1社だけ面接してうまくいったというケースも存在します。
ですが、データ的にはごく少数派。
焦って職場を決めてしまい、働きはじめてから「思っていた職場と違う」と感じて早期退職に至る人が後を絶ちません。
人生の大半を費やす“仕事選び”。
たった数日で比較検討するだけで、将来が大きく変わるとしたら…
その時間、無駄ではないと思いませんか？
この記事では、介護職で転職を考えるあなたに向けて、
- 面接を複数受けるべき理由
- 面接時に本当に比較すべき5つの視点
- タイプ別・理想の職場を見つけるチェックポイント
- 比較がラクになる「転職エージェント」の活用法
まで、具体的にわかりやすく解説します。
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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
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【理由】なぜ面接は複数受けた方がいいの？
結論から言うと、「比較しないと、本当に自分に合う職場は選べないから」です。
転職を急ぐ人ほど、「とにかく内定が出たところに決めてしまおう」と焦りがち。
けれど、自分に合わない職場に入ってしまうと・・・
- すぐに辞めたくなる
- ストレスで体調を崩す
- また転職活動を一からやり直し…
このような“負のループ”に陥ってしまいます。
しかも介護業界は、施設ごとに働き方や人間関係、評価制度が大きく異なる世界。
見た目では分からない情報を面接や見学を通じて比較しない限り、適切な判断ができません。
だからこそ、少なくとも2〜3社は面接を受けてみて「違い」を見てから判断するのが成功のカギなんです。
面接前にやるべき！自分の「理想の職場」を明確にしよう
比較するためには、まず「自分がどんな職場を求めているか」を整理しておく必要があります。
以下の項目を紙に書き出してみてください。
- キャリアを積みたい？
- 人間関係が良い職場がいい？
- 収入を上げたい？
- 家庭と両立したい？
- 夜勤少なめがいい？土日休み？
全部大事ですが、優先順位は人それぞれ。
これを明確にするだけで、面接で注目すべきポイントが見えてきます。
【比較ポイント①】キャリアアップの可能性
「将来的に施設長を目指したい」「ケアマネとして専門性を高めたい」など、キャリアを重視する人にとっては、成長できる環境かどうかが何より大事。
見るべきポイント
- どんなキャリアパスが用意されているか？
- 昇進スピードや評価制度はどうなっているか？
- 若い職員でもリーダーや管理職になっている実績はあるか？
たとえば、医療法人や社会福祉法人では年功序列の傾向が強いですが、拡大中の株式会社運営施設では20〜30代で施設長になっているケースも。
あなたがどんなキャリアを歩みたいかによって、向いている職場は変わります。
【比較ポイント②】人間関係の良し悪し
介護職は“人間関係が9割”といっても過言ではありません。
どれだけ待遇がよくても、人間関係にストレスがある職場は長続きしません。
見るべきポイント
- 面接時の職員・利用者の様子
- 職員同士の声かけや雰囲気
- 管理者や施設長の人柄・考え方
- 「お局さん」が幅を利かせていないか
面接や見学のときは、できるだけ職場の空気感を“肌で感じる”ことが大切です。
見学中、スタッフが挨拶してくれるか？ 利用者さんへの声かけが優しいか？ 些細な観察がヒントになります。
【比較ポイント③】給与・待遇のリアル
収入を上げたい人にとって、給与の実態は最重要ポイントです。
見るべきポイント
- 月給・賞与の金額と支給回数
- 夜勤手当や資格手当の詳細
- 残業代の有無と時間外労働の実態
- 昇給制度や実績はあるか
例えば、介護度が高く加算が取りやすい施設（介護医療院、ホスピス、有料老人ホームなど）は、給与が高い傾向があります。
また「夜勤あり」の勤務形態であれば、夜勤回数に応じて年収を大きく上げられるケースも。
面接では「実際にこの施設でフルタイム・夜勤ありで働いている人はどれくらいの年収か？」を聞いておくのがオススメです。
【比較ポイント④】家庭との両立のしやすさ
小さなお子さんのいる方、親の介護をしている方にとっては、職場の理解や柔軟性が重要です。
見るべきポイント
- 子育てや介護中の職員が在籍しているか
- シフト調整や急なお休みへの対応
- 時短勤務や日勤専従の相談は可能か
- 土日休みや希望休の通りやすさ
「子どもが急に熱を出したとき、どう対応してくれますか？」など、具体的に質問しておくと◎
制度があるだけではなく、実際に使えている職員がいるかどうかを確認するのが重要です。
【比較ポイント⑤】自分に合った働き方ができるか
同じ職種でも、施設の規模や体制によって働き方は大きく異なります。
見るべきポイント
- 利用者さんの介護度（重度か軽度か）
- チームでの業務か、個別対応が多いか
- 記録や研修に使っているシステム
- 1人1人と丁寧に関われる環境かどうか
「ゆっくり寄り添う介護がしたい人」が、業務量に追われる特養に入るとミスマッチになってしまう可能性も。
面接では「1日の業務スケジュール」や「1人の職員が何人の利用者を見るか？」なども聞いておきましょう。
「内定を断るのが申し訳ない…」という方へ
面接を複数受けた方が良いとわかっていても、「内定をもらったのに断るのが申し訳ない…」と感じる方も多いです。
でも、はっきり言います。
あなたの人生を最優先してください。
企業側も採用選考は“お見合い”のようなもの。
合わなければ断るのは当然です。
丁寧なお断りをすれば、トラブルになることもありません。
どうしても自分で言いづらい方は、転職エージェントに代わりに連絡してもらうことも可能です。
だからこそ転職エージェントを活用しよう
ここまで読んで、「比較は大事なのはわかったけど、全部自分でやるのは正直しんどい…」と思いませんでしたか？
そんなあなたにおすすめなのが、介護職専門の【転職エージェント】です。
エージェントを使うメリット
- 条件に合う求人を複数紹介してくれる
- 各施設の“裏情報”も教えてくれる
- 面接日程の調整や給与交渉もお任せ
- 内定後の辞退連絡も代行してくれる
実際に、転職後の満足度が高い人ほど「エージェントを使って複数面接→比較→納得の職場に決定」という流れを踏んでいます。
【今すぐ行動】あなたの理想の職場、探しませんか？
転職で後悔しないためには、「行動して、比較して、納得して選ぶ」ことが大切です。
1社だけで決めてしまうのではなく、複数を見て比べてこそ、自分にぴったりの職場が見えてきます。
とはいえ、すべてを1人でやるのは大変。だからこそ、介護職に特化した転職エージェントのプロの力を借りて、あなたにとっての“ベストな選択肢”を探しましょう。
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まとめ
- 面接は1社だけでなく、必ず複数受けよう
- 自分の優先順位を整理することで比較ポイントが見える
- キャリア・人間関係・給与・家庭との両立を比較せよ
- 内定辞退は悪いことではない。人生の選択を大切に
- 比較が不安な方は、転職エージェントをフル活用！
焦らず、妥協せず、あなたらしく働ける職場を見つけましょう。
ぜひ転職活動を成功させて下さいね！
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
