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介護職として働いている中で、「この半年で5人も辞めた」「ベテランがいなくて新人ばかり」という職場環境に、あなたは違和感を抱いたことはありませんか？
人が辞めるのには理由があります。
人が定着しない職場には、それなりの“問題”が潜んでいることが多いのです。
働き方改革や法制度が整っても“変わらない”施設の実態
現在では、働き方改革やハラスメント対策など、法律や制度は年々整備されています。
しかし、それを形だけで終わらせている施設も少なくありません。
表向きは「改革中」でも、実際には過酷な労働環境や人間関係の悪化、精神的な負担に苦しんでいる方も多いのが現実です。
あなたの職場は、本当に安心して働き続けられる場所でしょうか？
この記事では、今すぐ見切りをつけた方が良い介護施設の特徴を詳しく解説していきます。
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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
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見切りをつけた方が良い介護施設の15の特徴
以下のような兆候が見られる職場は、転職を真剣に考えるタイミングかもしれません。
1. 給料の未払い・給料カット・ボーナスカットがある
これは、経営の健全性に大きな疑問を持つべきサインです。
働いた分の対価が正当に支払われないということは、労働者の権利が守られていない証拠。
早急に見切りをつけるべきです。
例：「先月の給料が半分しか振り込まれていなかった。説明も曖昧で、ただ“業績が悪くて…”の一点張り。もう信頼できないと思いました。」
2. 離職率が異様に高い
毎月のように人が辞めていく職場。
常に新人ばかりで、教育もままならない。
そんな施設では、人が育ちませんし、業務のしわ寄せが残った職員に集中します。
3. 優秀な人から辞めていく
「この人がいなくなったら終わりだよね」と言われていたベテラン職員が辞めた。
その直後から、現場が回らなくなった。
そんな経験はありませんか？
優秀な人は、環境の変化や職場の未来に敏感です。
「ここではもう限界だ」と察知して、早めに去っていきます。
4. 成果や努力が正当に評価されない
介護職の評価は数字だけでは測れません。
しかし、丁寧なケアや信頼関係の構築など、目に見えない努力が報われない環境では、働き続けるモチベーションが下がってしまいます。
5. サービス残業や休日出勤が常態化
「残業はするな」と言いながら、時間内に終わらない仕事量を与える。
「休日だけど人が足りないから出て」と当然のように頼まれる。
それが常態化している職場は、ブラック体質が根付いている可能性が高いです。
6. 有給休暇や冠婚葬祭での休みが取得できない
「有給は取っても良いけど、今は人が足りないから無理」
そんな言葉に毎回阻まれていませんか？
有給休暇は法律で定められた権利です。
権利が行使できない職場に未来はありません。
7. 職場に将来性を感じない
「この施設、5年前から何も変わっていない」「新しい取り組みもなく、閉塞感がある」
そんな感覚を持ったら要注意。
介護業界は成長中ですが、職場が時代に取り残されていれば、あなたの成長も止まってしまいます。
8. 出世の見込みがない
昇進のチャンスがなく、何年経っても同じポジション。
努力が報われない環境では、やりがいも失われていきます。
「このままでは何も変わらない」と感じたら、転職を視野に入れるべきです。
9. パワハラ・セクハラが見過ごされている
どんなに仕事ができても、人として尊重されない環境では心がすり減ります。
「あの人はそういうキャラだから」とハラスメントを放置する施設にいる必要はありません。
10. 社員のやる気が感じられない
周囲にやる気のない人ばかりだと、自分のモチベーションも下がってしまいます。
前向きに仕事をしたいのに、ネガティブな雰囲気が漂っているなら、それも転職のサインです。
11. 人間関係が悪い
いじめ、派閥、陰口、怒鳴り合い。
職場の人間関係に悩む人は非常に多いです。
「挨拶がない」「目を合わせない」など小さな違和感も、無視せず観察してみましょう。
12. 根性論・精神論を押し付ける上司
「昔はもっと大変だった」「お前も耐えろ」
そんな言葉で片付けられる職場に、未来はありません。
今は“働きやすさ”が求められる時代です。
13. 上司に意見を言えない雰囲気
何か言えば「文句を言うな」と怒られる。
相談しても「聞くだけ」と改善がない。
意見の言えない閉鎖的な職場では、成長も変化も望めません。
14. 適切な教育・研修制度がない
新人が放置される、OJTが形だけ、スキルアップの研修が一切ない。
こうした環境では、自分の介護士としての価値を高めることができません。
15. 職場改善の努力が一切見られない
意見箱だけあって何も変わらない。
アンケートを取っても放置される。
職場を良くしようという姿勢が見えないなら、その職場に未来を期待するのは難しいでしょう。
見切りをつけたら“すぐ行動”がカギ
自分の理想を明確にする
まずは、「どんな職場で働きたいか」を具体的に考えてみましょう。
- 人間関係が良い
- シフトの融通が利く
- 正当な評価制度がある
- スキルアップができる
自分の価値観を明確にすることで、転職活動もスムーズに進められます。
転職エージェントに相談する
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面接を複数受けて、比較する
一つの職場にこだわらず、複数の施設を比較しましょう。
面接の際には、見学をさせてもらうのもおすすめです。
内定後、退職手続きへ
転職先が決まったら、退職希望日の1カ月前を目安に、今の職場に退職の意思を伝えましょう。
円満退職のためのマナーについても押さえておくことが大切です。
まとめ
「おかしいな」と思ったら、それはあなたの心が発している大切なサインです。
介護職は、人の人生を支える尊い仕事です。しかし、自分の人生を犠牲にする必要はありません。
働きやすい環境は、必ずあります。
あなたに合った職場を見つけるために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？
そして、「転職エージェント」はあなたのその一歩を全力でサポートしてくれます。
転職を迷っている方、まずはお気軽にご相談ください。
ぜひ転職活動を成功させて下さいね！
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
