紹介された介護施設をすぐ辞めたい…退職前に確認することと次の探し方

紹介された職場に入ったばかりなのに、「聞いていた働き方と違う」「もう続けるのがつらい」。そんなとき、紹介してくれた担当者に申し訳なく感じるかもしれません。

でも、まず大切なのは、何がつらいのかを整理して、自分の体調や生活を守ることです。退職の進め方は雇用契約によっても異なります。焦って結論を出す前に、確認する順番を見ていきましょう。

最初に、つらい理由を分けてみる

「なんとなく合わない」と感じるときも、具体的に書き出すと、相談で変えられることと、変えにくいことが見えてきます。

• 求人票と実際の勤務時間・夜勤回数が違う
• 教わる前に一人で介助を任される
• 人間関係や職場の雰囲気がつらい
• 痛みや体調不良が続いている
• 想像していた仕事内容と違う

勤務条件が違う場合は、求人票や労働条件通知書、シフト表、担当者とのやり取りを手元に残しましょう。誰かを責めるためではなく、事実を確認するためです。

退職のルールは契約期間で違う

期間の定めがない雇用契約の場合

厚生労働省は、期間の定めがない雇用契約では、退職を申し入れてから原則2週間で契約が終了すると説明しています。ただ、引き継ぎや有給休暇などを含め、勤務先と話して日程を決めることもあります。厚生労働省の退職に関する説明を確認できます。

契約期間が決まっている場合

有期雇用契約では扱いが異なります。契約期間の途中で辞めるには、やむを得ない事由や合意などを含めて確認が必要です。「正社員かどうか」だけで判断せず、労働条件通知書の契約期間を見てください。判断に迷う場合は、労働局の相談窓口などに相談できます。

紹介会社への「申し訳なさ」だけで残らなくていい

紹介を受けて入社したからといって、求職者が必ず長く働かなければならないわけではありません。紹介会社と施設の契約に関わる手数料の話と、あなたの雇用契約は分けて考えましょう。

不安な請求や「違約金を払って」といった話が出たら、その場で約束せず、契約書面を確認して公的な労働相談窓口に相談してください。個別の契約や事情によって判断が変わるため、口頭の説明だけで決めないことが大切です。

退職を決める前に試せること

担当業務やシフトを相談する

入職直後は、研修の進み方や勤務の組み方を調整できる場合もあります。「夜勤が当初の説明より多い」「一人での介助が不安」など、具体的に上司へ伝えてみましょう。

体調に影響が出ているなら休むことも考える

痛みや強いストレスがある場合は、無理に出勤を続ける前に医療機関に相談してください。休暇や休業の扱いは勤務先の規程や状況で変わるため、必要な手続きも確認しましょう。

紹介担当者にも事実を共有する

担当者に「求人票では日勤中心と聞いていたが、実際は夜勤が多い」など、確認できた事実を伝えます。どうするべきか決めてもらうためではなく、情報の食い違いを整理し、次の求人選びに活かすためです。

次の職場で同じことを繰り返さないために

辞めた理由を「職場が悪かった」の一言で終わらせず、次の応募で確かめたい条件に置き換えましょう。夜勤回数、研修期間、介助用具、休憩、配属先など、面接で聞く質問を二、三個に絞ると使いやすくなります。

短い勤務期間の説明を求められたら、事実を簡潔に伝えたうえで、次はどんな環境で働きたいかを話せるようにしておきましょう。経歴を隠したり、理由を作ったりする必要はありません。

次の職場を探すなら、希望を具体的に

リニューケアには、今回合わなかった点と、次は譲れない条件を伝えてみてください。「夜勤は月2回まで」「新人研修の流れを事前に知りたい」など、具体的な希望があると求人を見比べやすくなります。

ほかの求人も比較したい方は、次のサービスから探せます。

よくある質問

入社して数週間でも退職を相談できますか？

相談できます。実際の退職日や手続きは雇用契約や個別の状況によるため、契約期間を確認し、勤務先と話しましょう。

紹介会社に先に伝えるべきですか？

雇用契約の相手は勤務先です。退職の意思や勤務条件の相談は勤務先に伝え、紹介会社にも事実を共有しておくと、情報の食い違いを整理しやすくなります。

まとめ：つらさを整理し、契約と条件を確認する

紹介された職場でも、合わないことはあります。まず体調と勤務条件を確認し、相談で変えられることを見極めましょう。退職するなら契約に沿って進め、次は同じ不安を減らせる求人を選んでください。