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「介護職って、みんな一社でどのくらい勤めているんだろう？」
「私だけ早く辞めてしまうのでは…？」
そんな不安を感じている方は少なくありません。
特に介護の現場は人手不足が続き、転職や離職の話もよく耳にしますよね。
実際にデータを見てみると、介護職の平均勤続年数は約6年。
全産業の平均勤続年数が約12年ですから、確かに短めです。
でもこれは「介護職が特別に続けにくい仕事」というよりも、働く職場選びや環境によって大きく変わるというのがポイント。
この記事では、
- 介護職の平均勤続年数の実態
- なぜ勤続年数が短くなりやすいのか
- 長く働ける職場の特徴
- 転職を考えるときのポイント
をわかりやすく解説していきます。
最後まで読めば、「辞めるのは私だけ？」という不安がなくなり、次のキャリアに自信を持って進めるはずです。
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介護職の平均勤続年数はどれくらい？
公益財団法人介護労働安定センターの2023年の調査によると、介護職員・訪問介護員の平均勤続年数は6年でした。
さらに細かいデータを見てみると：
- 勤続5年未満 … 31.4%
- 勤続5年以上10年未満 … 35.6%
つまり、半数以上が10年未満で退職しているということです。
一方で、2020年度など過去のデータでは6.3〜7.8年程度とやや長めの数値も出ています。
これは調査対象や時期によって差があるため、「6〜7年くらい」が目安と考えてよいでしょう。
全産業との比較
では他の職業と比べるとどうでしょうか。
厚生労働省の統計によると、全産業の平均勤続年数は約12年。
つまり、介護職はその半分程度ということになります。
「やっぱり短いんだ…」と感じるかもしれませんが、実はこの背景には介護職ならではの事情があります。
勤続年数が短くなりやすい理由
- 給与が上がりにくい
勤続年数が長くなっても、大幅に給与が増えるケースが少ないため、「将来の見通しが立たない」と感じやすいです。 - 体力的・精神的な負担
夜勤や人員不足などで、体力的にも精神的にもハードになりやすく、結果的に離職につながります。 - 職場環境の差が大きい
同じ介護職でも、社会福祉法人の施設と民間の小規模事業所では労働条件や人間関係がまったく違います。合わない職場に入ると、短期間で辞めてしまうことも。 - キャリアの選択肢が多い
介護職は求人が豊富で、資格を持っていれば転職がしやすい環境です。「もっと条件の良い職場がある」と思えば、数年で転職するのも珍しくありません。
勤続年数が短いとどうなる？
- 平均給与が上がりにくい
賃金カーブが緩やかな業界なので、勤続年数が短いと収入の伸びがさらに鈍化します。 - キャリアアップが限定される
サービス提供責任者や管理職などへの昇格には一定の経験年数が必要。短期間で転職を繰り返すと、チャンスを逃す可能性も。
とはいえ、無理して合わない職場にしがみつく必要はありません。
「自分に合った職場」で長く働くことが何より大切です。
勤続年数が長くなりやすい職場の特徴
勤続年数が短いのは全体的な傾向ですが、長く勤めている人が多い職場も存在します。
ポイントは次の通りです。
- 法人格が安定している
- 社会福祉法人 → 公的支援があり、福利厚生も比較的整っている
- 医療法人 → 病院併設で安定しているケースが多い
- キャリアパスが用意されている
サービス提供責任者、生活相談員、管理職などのポジションが明確に用意されていると、将来像が描きやすく定着しやすい。 - 教育体制が整っている
研修制度や資格取得支援がある職場は、自己成長を感じられるため続けやすい。 - 人間関係が良好
離職理由の大きな割合を占めるのが人間関係。チームワークが良い施設は定着率が高い。
職種による勤続年数の違い
介護職とひとくちに言っても、職種ごとに勤続年数は変わります。
- サービス提供責任者 … 平均9.0年
- 生活相談員 … 平均8.8年
- 介護職員（現場スタッフ） … 平均6年前後
責任のあるポジションほど勤続年数が長い傾向にあります。
これは、役職に就くことで給与や待遇が安定し、やりがいも増すためです。
長く働くためのポイント
介護職で長く続けたいなら、以下のポイントを意識してみましょう。
- 法人格や福利厚生を確認する
社会福祉法人・医療法人などは安定していることが多く、長期勤務しやすい。 - 職場見学を必ずする
働く環境や人間関係は求人票からはわかりません。実際に見学して雰囲気をチェックしましょう。 - 自己成長できる環境を選ぶ
資格取得支援や研修制度がある職場は、自分のスキルアップにつながりやすい。 - 無理をしすぎない
夜勤がつらければ日勤のみのデイサービスを選ぶなど、自分に合った働き方を。
転職で失敗しないためのコツ
「今の職場では長く続けられないかも」と思ったら、転職を検討するのも一つの方法です。
その際のポイントは
- 条件だけでなく「定着率」を重視する
- 口コミや離職率の情報も調べる
- 複数の職場を比較して決める
そして、これらを効率的に進めるなら、転職エージェントを活用するのがベストです。
転職エージェントを使うメリット
- 非公開求人が見られる
条件の良い求人は一般公開されていないことが多く、エージェント経由で紹介してもらえます。 - 職場のリアルな情報がわかる
離職率や人間関係など、求人票には載らない内部情報を教えてもらえることも。 - 面接対策や条件交渉をサポートしてくれる
給与や勤務条件の交渉は自分では難しいですが、エージェントが代わりに動いてくれるので安心です。
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まとめ：大切なのは「自分に合う職場」を見つけること
介護職の平均勤続年数は約6年と短めですが、それは「辞めやすい仕事」だからではなく、転職がしやすく、環境によって差が出やすいからです。
無理して合わない職場で続ける必要はありません。
大事なのは、自分に合った職場を選び、安心して長く働ける環境を見つけること。
そのためには、求人票だけで判断せず、職場の雰囲気や内部情報をしっかりチェックすること。
そして効率的に探すなら、転職エージェントを賢く活用するのがおすすめです。
「今の職場では長く続けられないかも」と感じている方は、まずは一歩踏み出してみませんか？
転職エージェントに登録すれば、あなたに合った職場がきっと見つかるはずです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
