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介護職の転職活動は、在職中だからこそ難しいことが多いですよね。
シフト制で休みにくい。人手不足で代わりがいない。周りの目が気になる。
もし転職活動がバレたら…と不安を抱えてなかなか行動に踏み出せない方も多いはず。
しかし一つ確かなことがあります。
転職活動は働きながら進める人が圧倒的に多いということです。
面接の日程調整の仕方や休み方さえ理解しておけば、不自然にならず現職に迷惑をかけない範囲で転職活動を進めることは可能です。
本記事では、
・休みを取りながら転職活動を進めても会社にバレるのか
・休む理由はどう伝えるのが自然なのか
・面接日程の組み方
・無理なく転職を進めるコツ
・会社にバレてしまった時の対処
・転職エージェントを使った時の負担軽減
まで、現実的で再現性の高い方法を徹底的にまとめています。
最後まで読めば、いまの仕事に負担をかけず、精神的にも余裕を持ちながら転職活動を進められるようになります。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
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そもそも、転職活動で休みすぎると会社にバレるのか？
結論から言うと、可能性はあるが適切に進めればほとんどバレないです。
現場側が疑いを持つきっかけになるのは以下のような行動です。
・短期間で有給を連発
・「私用」「通院」を繰り返しすぎる
・急な欠勤が多い
・同僚に転職の話を漏らす
・SNSに投稿する
つまり、休んではいけないのではなく、不自然な休み方が問題ということです。
逆に、理由を丁寧に伝えながら休暇を使えば、特別怪しまれることはありません。
会社にバレないための休み方と理由の伝え方
まず大前提として 有給取得は労働者の権利 です。細かい理由を説明する必要はありません。
職場に伝える理由のおすすめ度は以下の通り。
| 理由の伝え方 | バレにくさ | 注意点 |
|---|---|---|
| 私用 | ◎ | 深掘りされる場合は「外せない用事」でOK |
| 通院 | ○ | 繰り返し使いすぎに注意 |
| 家庭の事情 | ○ | 重い雰囲気を出しすぎない |
| 体調不良 | △ | 連発すると不自然になりやすい |
| 嘘（冠婚葬祭など） | × | 嘘が発覚すると信頼に傷がつく |
特におすすめは 「私用」一択 です。
総務・管理職が最も聞き慣れている無難な言い回しで、突っ込まれにくいのが特徴。
もしさらに聞かれてしまった場合は、「予約が必要で時間の調整が難しい用件でして」とだけ付け加えれば、それ以上聞かれることはありません。
休み方のコツ（バレずに自然に）
転職活動で多いのが、面接が入るたびに有給や欠勤を繰り返してしまい、周りに違和感を与えるパターンです。
回避するには次の方法が効果的です。
「午前半休」「午後半休」を活用
9:00〜10:00の面接 → 午前休
16:00〜面接 → 午後休・早退
これが一番自然で負担が少ない方法です。
面接を一日にまとめて入れる
1日で2〜3社の面接を設定すると休暇が最小限で済みます。
遅刻・早退を駆使する
・10:00〜の面接 → 午前遅刻
・16:00〜の面接 → 早退
半休申請ではなく、時間休が使える職場ならさらに自然です。
繁忙期を避ける
行事・査察・介護記録提出期間などの忙しい時期は避けるのが無難。
同僚に話さない
「仲のいい相手なら大丈夫」と思いがちですが、そこから上司へ伝わり人事へ伝わることは現場ではよくあります。。
面接日程はどう組むのがベスト？
応募先企業には正直に
「在職中で平日日中は時間が取りにくい」
と伝えましょう。
最近は転職者のほとんどが在職中のため、多くの企業が柔軟に調整してくれます。
おすすめの順はこちら
1位：就業後（17:00〜以降）
2位：土日祝
3位：午前半休・午後半休
4位：遅刻・早退
5位：丸1日の有給
※どうしても調整できない企業の場合でも、担当者に相談すれば再調整してくれることがほとんどです。
会社にバレたときのリスクと対策
万が一バレた場合のリスクはゼロではありません。
・人間関係の悪化
・シフトや配置で不利を受ける
・引き留められ気まずさが生じる
ただし、対策すれば長引くダメージは避けられます。
対策例
「よりスキルアップできる環境を探したいと考えているが、決まるまでは全力で現在の業務に取り組む意向がある」
このスタンスを一貫して示すと、ほとんどの職場は態度を和らげます。
働きながらの転職がしんどくなる理由
・休みの調整が負担
・求人探しの時間が確保できない
・面接日程の調整が地獄
・職場に気を遣って精神的に疲れる
この負担が大きいからこそ、途中で転職活動をやめてしまう人も多いのです。
負担を最小限にする最強の方法 → 転職エージェントの活用
在職中なら特に効果が大きいです。
転職エージェントを使うと、
・企業との日程調整をすべて代行
・あなたの希望に沿う求人をピックアップ
・履歴書／職務経歴書の添削
・面接対策
・年収交渉
まで無料で受けられます。
つまり、有給の取得回数を最小限にしながらより良い職場の内定が狙える ということ。
忙しい介護職の転職にはほぼ必須と言っていいほど相性が良いサービスです。
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まとめ
- 転職活動は働きながら進めても問題ない
- 有給理由は「私用」が一番自然
- 午前半休／午後半休／遅刻・早退が便利
- 応募企業には「在職中で日中は抜けにくい」と伝えるのが正解
- 会社にバレる最大の原因は「不自然さ」
- 負担を減らすなら転職エージェントのサポートを活用する
転職活動は、早く動いた人ほどチャンスを掴みます。
迷ったら小さく一歩踏み出すところから始めてみてください。
最後まで読んで、頂きありがとうございました。
