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“先日よりお給料が下がった”
“入社時の提示金額より少なくなった”
“職員の給料不満の声が多い”
そのように感じてる方も多いかと思います。
そのような方の為に、お給料が下がった理由や原因をお伝え出来ればと思います。
この記事では介護業界のお給料が下がる理由や原因について記載しています。
お給料に対して悩んでいる方は最後まで読んで参考にしてみて下さい！
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介護業界の給料が下がる理由と原因
介護業界で給料が下がる理由と原因はいくつか挙げられます。
施設の売上・業績が悪い
施設の売上・業績が悪い場合はお給料が下がる可能性は高いです。
経営をしていく上では、売上−費用(経費)＝利益になります。
給料は費用に分類されますので、費用が売上を上回ると会社として赤字という事になってしまいます。
会社として利益は残さないといけない為、赤字の場合は費用を減らさないといけないという判断になる訳です。
その結果、会社としてはお給料を減らすという判断になる訳です。
評価基準が厳しい
どの企業にも社内での評価制度あります。
仕事への評価、周りからの評価によって社内でのランクを定めるものになります。
例えば、入社した段階で5段階の3のランクを与えて、会社が求める力量に達していなければ1〜2にランクを落とすという評価制度を導入しているる企業もあるみたいです。その為、入社時は27万円あったが、ランク下げられて22万円という事が起こるようです。
入社前に必ずチェックが必要です。
処遇改善手当の分配ルールを変えた
事業所の処遇改善手当の分配ルールを変更によって、お給料が下がってしまうケースもあります。
現行の処遇改善手当の分配のルールは事業所や企業が決めて良い事になっています。
その為、極端な例ですが、1人の介護職に全ての処遇改善手当を支給しても良いという事になります。
事業所の分配ルールによって、介護福祉士資格保有者への優遇、職員や利用者からの評判の高い方への優遇、年功序列、事業所への貢献度等に変わる事もあります。
介護職にとって処遇改善手当はお給料の大きな一部になる為、事業所に分配ルールは確認しておきましょう。
運営方針や運営会社が変わった
運営方針や運営会社が変わる事でお給料が変わるケースもあります。
例えば、運営方針が変わり施設増設や新規ビジネスへの投資の為に資金が必要な為、職員のお給料を減らすというケースもあります。
また、運営会社が変わった場合は引き継がれた企業のお給料形態に合わせる事が多い為、それにより基本給が下がったり、手当が無くなったりする事があります。
もちろん反対に増えるケースもあります。
運営方針や運営会社が変わる事は経営陣でなければ防ぐ事は出来ませんが、自身にとってメリットが無さそうであれば、早めに転職するのも一つです。
定評のある転職エージェント３選
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勤務態度や挨拶等の社会人のマナーが出来ていない
勤務態度や挨拶等の最低限マナーが出来ていない場合、お給料が下がる可能性もあります。
具体的に挙げると遅刻・無断欠勤・当日欠勤・周りの職員からの評判・施設機器の故意的な破損なども当てはまります。
会社としては最低限のルールを守れない方に足して、周りの職員と同じお給料だとブーイングが起こってしまいます。
その為、ルールを守れない方はお給料が下がってしまうという事が起きてしまいます。
介護職のお給料が下がった際の対処法
上記にて、お給料が下がる理由や原因について考察をしました。
これらの理由や原因に当てはまる場合、事前に事業所から話があったり、周りの職員から耳にするケースが多いです。
その為、内容によっては一職員ではどうする事も出来ないという事もあります。
その場合、別施設に転職して、環境を変えるしかありません。
今の職場が大きな負債(借金)を抱えていた、新規ビジネスへの投資が失敗の可能性が高い場合、経営陣でなければどうすることも出来ません。
転職して環境を変える事で、そのような状況から打破する事は可能です。
「自分の身は自分で守る」という言葉があるように、自身で打破しなければなりません。
実際、中々動けずお給料が下がったまま働き続け、自身の生活が苦しくなっている方もいます。
属している事業所が危機的状況の場合は、いち早く転職する事をおすすめします。
介護職で稼げている人稼げていない人の特徴や傾向
定評のある転職エージェント３選
転職を決意された方はは介護の専門の転職エージェントに依頼する事がおススメです。
転職エージェントは企業の内部状況をかなり把握しています。
実際に状況を聞きながら転職活動を進める事で、失敗は防げるはずです。
定評のある転職エージェントを３社まとめましたので、登録して依頼してみて下さい！
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転職エージェントとの上手な向き合い方
次に転職エージェントとの上手な向き合い方をお伝えしていきます。
ポイントを押さえておく事で転職活動がスムーズに進みますので、チェックしておきましょう！
この３段階に分かれます。
それぞれの要点を確認しておきましょう！
転職エージェント登録前
転職エージェントを登録する前に、自身のキャリアプランについてまとめておきましょう！
自身の中で整理をしておかないと、「転職エージェントの言う通り」「内定を貰ったから入社した」等と思いもよらない方向に進んでしまいます。
そうならない為にもメモや手帳に下記の事をまとめておきましょう。
まとめておくと自身の考えがズレる事なく、転職エージェントに伝わり、求人を探してくれます。
転職エージェント利用中
転職エージェント利用中に必要なポイントをお伝えします。
複数の転職エージェントを利用する
複数の転職エージェントを利用するようにしましょう！
転職エージェントによっては取り扱っている求人の量や質が異なるからです。
合わせて転職エージェントの担当者の傾向も異なる為、相談する担当によってキャリアの考え方やあなたを別の視点から見てくれます。
複数の転職エージェントを話をする事によって、比較しあなたにあった担当者を見つける事が出来ます。
まずは3～４社を目安に登録してみましょう！
転職エージェントのサポートを利用する
転職エージェントは色々なサポートをしてくれます。
このようなサポートをしてくれます！
転職エージェントは企業と関係構築出来ており、「企業がどのような方を求めている」「面接の質問内容を熟知してる」などの情報を沢山持っています！
１人で転職活動をするも効率的に転職活動を進める事が出来ますので、積極的にサポートを受けてみましょう！
転職エージェントにサポートしたいと思わせる
転職エージェントにサポートしたいと思わせる事も重要です。
転職エージェントの１番の目標は求職者様に転職を成功してもらう事です。
「転職しない」と思われてしまうと、転職エージェントの中でも優先度が下がってしまいます。
転職エージェントは担当制で１人で１０～２０名程度を一度に担当しています。
その為優先度が下がると優先度が下がってしまう事は仕方ない事です。
「サポートしたい！」と思わせる為、話の中でこのような言葉を使ってみて下さい！！
「〇〇さんにすべて任せる」
「他は利用しないようにする」
「私の転職活動を〇〇さんに手伝って欲しい」
担当者の心に言葉で火をつけるイメージです！
このような言葉を使う事が恥ずかしいと思う方もいらしゃるかもしれませんが、意識的にこのような言葉を使う事で求職者の中での優先順位があるかもしれませんし、担当者の対応が変わるかもしれません！
合わせて礼儀礼節を基本的に出来ていれば、さらに印象は上がります！
内定獲得後
内定後に転職活動前にまとめていたキャリアプランを確認しましょう！
照らし合わせた上で、内定を承諾するべきかしない方が良いのか判断しましょう。
「焦ってキャリアプランに合わない判断をしようとしている」「転職エージェントに流されて決めようとしている」と良い転職ではないです。
「内定先が自身に求めていること」「自身がやりたいこと・できること」に大きな乖離がない場合は、転職先として前向きに検討しても良いと言えます。
まとめ
減給になった理由や原因・対処法を解説致しました。
減給になった理由は必ずあります。
自身で打破出来ない大きな物事の場合は、環境を変えた方が早いです。
まずは行動に起こしてみて下さい！
最後までご覧頂き、ありがとうございました！
