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就業促進定着手当をご存知ですか？
”就業促進定着手当を聞いた事がない”
”再就職手当を貰ったけど、まだ貰えるの？”
”ハローワークで説明がなかった”
私もハローワークに行った際に始めて知りました。
おそらく就業促進定着手当を貰える対象にもかかわらず、知らずに貰えていないと方は多いのではないでしょうか。
正直言って、貰えるものは１円でも多く貰っておいた方が良いです。
その為、この記事では「このページ通りにすれば、誰でも分かる」ように解説していきます。
早速、読み進めて下さい！
この記事は、現役の介護系転職エージェントのコンサルタントとして働いている人間が経験や体験談を元にブログを執筆しています。転職成功者500人以上・相談者2000人以上の経験を元にした転職術やノウハウを参考にして下さい！
就業促進定着手当とは
就業促進定着手当について説明致します。
就業促進定着手当は早期に再就職をして再就職手当の支給を受けた人が、引き続きその再就職先に６ヵ月以上雇用され、かつ再就職先で６ヵ月の間に支払われた賃金が雇用保険の給付を受ける直前の賃金に比べて低下している場合、支給を受ける事が出来ます。
要するに、再就職手当を受給していて、再就職先のお給料が前職より下がっている方は就業促進定着手当を貰う事が出来るという事です。
介護職の場合、試用期間中の処遇改善手当対象外やその他手当のカット・入社初期に夜勤回数が少なくなり、入社当初はお給料が前職より下がるケースがあります。
その場合でも支給対象になるので、ありがたい制度と言えます！
再就職手当について
失業保険は就職先が決まらない間は、何回かに分けて支給されますが、再就職手当は失業保険給付期間中に就職先が決まると一括で支給されます。
再就職手当についても詳しくお伝え致します。
再就職手当は安定して職業に就き、支給要件を全て満たした場合に支給を受ける事が出来ます。
- 就職日の前日までの失業認定を受けた基本手当の支給残日数が、３分の１以上ある
- １年を超えて勤務する事が確実である事
- 待機満了後の就職である事
- 給付制限を受けた場合は、待機満了後１ヵ月間については、ハローワーク・職業紹介事業者の紹介により就職した事
- 離職前の事業主に再び雇用されたものでない事
- 就職日前３年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていない事
- 受給資格決定（求職申し込み）前から内定していた事業主に雇用されたものでない事
- 原則、雇用保険の被保険者要件を満たす条件での雇用である事
支給要件は難しい事が沢山書かれていますが、要するに早く決まれば、再就職手当が貰えるという事です。
所定日数の３分の１を残して就職した場合、支給残日数６０％
所定日数の３分の２を残して就職した場合、支給残日数７０％ と増えます。
再就職手当についてもっと詳しく知りたい方
就業促進定着手当の支給条件
就業促進定着手当がありがたい制度という事は分かって頂けたと思いますが、支給条件を満たしていなければなりません。
支給条件はこちらです
就業促進定着手当は前職と再就職先の給料の差額分が支給されるという事です。
就業促進定着手当の支給額
支給額の計算方法も気になりますよね。
支給額の計算方法はこちらです。
ただし、支給額にも上限額が設けられています。
言葉だけだと分かりにくいと思いますので、数字を入れて解説します。
自身の金額が気になる方は上記の式に数字を入れて、計算してみて下さい！
就業促進定着手当の申請期限
就業促進定着手当を貰えると分かったとしても、申請期限があります。
申請期限は、就業日から６ヵ月経過した日の翌日から２か月以内です。
この期限を過ぎてしまうと、対象だったとしても、就業促進定着手当を受け取る事は出来ません。
忘れずに、申請しましょう。
就業促進定着手当を貰うがお給料に不安がある
就業促進定着手当を貰う予定だが、お給料面で不安や悩みがあるという方も居てるかもしれません。
「６ヵ月以降もお給料が上がる見込みがない」
「就職したものの収入面で不安がある」
「入社前条件面が変わっている」
入社してから半年も経てば、入社した企業の将来性や見込みが見えて来ると思います。
将来性や見込みがないと感じた場合は、早めに判断して転職するのも一つです。
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まとめ
就職促進定着手当について解説しました。
この２点は必ず抑えておきましょう！
- 再就職後６ヵ月間の給与が下がった場合は差額が手当として貰える
- 申請期限は再就職して半年後から２か月以内
実際に申請を忘れてしまったという方は何人もおりましたので、あなたはそうならないようにして下さい！
ハローワークも忙しい為、わざわざ連絡はしてくれません。
少しでも参考になれば幸いです！
最後まで読んで、頂きありがとうございました！
