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- 「どの転職エージェントを選べばいいのか分からない」
- 「利用したことがなく、何が当たり前か分からない」
- 「転職エージェントを使うこと自体が不安」
このように感じている方も少なくありません。
相性が良く、信頼できる転職エージェントに出会えている方は特に問題ありませんが、そうでない方にとっては不安ばかりが募るものです。
転職エージェントも人間ですから、良し悪しがあるのは事実です。
しかし、転職活動を成功させるためには、評判の悪いエージェントに頼るのは避けたいですよね。
たとえば、
- 「さまざまな介護施設の採用担当者から敬遠されている」
- 「業界全体で評判が悪い」
といったエージェントを利用してしまうと、転職活動に悪影響が出てしまう可能性があります。
そこで、この記事では登録してはいけない、評判の悪い転職エージェントの特徴について解説します。
転職活動を成功させるためのポイントを押さえて、ぜひ最後までお読みください！
この記事は、現役の介護系転職エージェントのコンサルタントとして働いている人間が経験や体験談を元にブログを執筆しています。転職成功者500人以上・相談者2000人以上の経験を元にした転職術やノウハウを参考にして下さい！
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登録してから一切連絡がない・連絡が遅い
登録後に連絡がない、または連絡が遅い転職エージェントは、評判が良くない特徴の一つです。以下のような事例がよく挙げられます：
- 登録してから1～2日経っても全く連絡がない
- 一度電話で話した後、音沙汰がなくなる
- 「また連絡します」と言われたのに1週間以上放置される
このような対応をされると、転職活動がスムーズに進むことは期待できません。
転職活動が長引けば長引くほど、不安やストレスが増大してしまいます。特に、登録後に連絡がない、あるいは遅い場合は、担当者やキャリアアドバイザーが対応を忘れているケースが多いです。
どうすればいい？
もし連絡がなくストレスを感じたら、以下の対応を検討しましょう：
- 担当者の変更を依頼する
別のコンサルタントやキャリアアドバイザーに担当を替えてもらうことで、改善する場合があります。 - 別の転職エージェントに登録する
信頼できるエージェントを見つけるために、他のエージェントも利用してみましょう。
成功のポイント
連絡がスムーズに取れるコンサルタントやキャリアアドバイザーに出会うことが、転職成功への近道です。
レスポンスが早く、信頼できるエージェントと一緒に転職活動を進めることで、不安を軽減しながら理想の職場を見つけられる可能性が高まります。
定評のある転職エージェント３選
マイナビ介護職
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レバウェル介護（旧：きらケア）
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カイゴジョブエージェント
介護の求人サイト・介護資格スクール運営。業界トップクラスのマッチング率
条件に合わない求人ばかり提案してくる
条件に合わない求人ばかり提案してくる転職エージェントも、評判が悪い可能性が高いです。以下のような事例がよく挙げられます：
- 「夜勤はできない」と伝えているのに、夜勤必須の求人を提案してくる
- 業界でブラック企業として知られている求人を平気で提案してくる
- 希望の年収や月給を伝えているのに、改善が見込めない求人ばかり紹介される
これらは、担当者が求職者の話をしっかり聞いていないケースもありますが、以下のような原因が考えられます：
- 本当に条件に合う求人がない
- 条件に合う求人を知らない
- 転職エージェント自体が求人の情報を十分に持っていない
ただし、実際に条件に合う求人が全く存在しないというケースは稀です。以下のような理由で求人が提案されないこともあります：
- 転職エージェントが施設側から求職者のオーダーを受けていない
- 転職エージェントが施設側から敬遠されており、求人情報を提供してもらえない
- 地域やエリアによって転職エージェントが施設側から信頼されていない
求職者も施設側も「エージェントを選んでいる」
求職者が転職エージェントを選ぶように、施設側も信頼できる転職エージェントを選んでいます。
そのため、施設側から信頼されていないエージェントは、質の高い求人を提供できないことがあります。
成功へのポイント
転職活動を成功させるためには、施設側からも評判の良い転職エージェントを選ぶことが重要です。
施設と強い信頼関係を築いているエージェントなら、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれる可能性が高まります。
信頼できるエージェントを見つけ、しっかりサポートを受けることが、転職成功の大きな一歩です。
求職者を優先するのではなく、企業の利益やニーズを優先する考え方
企業の利益やニーズを優先し、求職者を後回しにするような転職エージェントは、評判が悪い傾向にあります。
企業側にとっては都合が良いかもしれませんが、どちらか一方の意向に偏るのは公平性を欠きます。
転職エージェントは本来、求職者と企業を繋ぐ仲介役です。
その立場にある人が片方に寄りすぎると、もう片方に不利益が生じる可能性があります。
例えば、以下のような発言をするエージェントには注意が必要です：
- 「内定が出たから、必ず入社しなければならない」
- 「辞退はできない」
- 「入社しないと違約金が発生する」
- 「他の転職エージェントを利用してはいけない」
このような発言は、企業側の利益を優先しているエージェントに見られる特徴です。
求職者に対して不当なプレッシャーをかける行為は、転職活動の自由を奪い、不利益をもたらしかねません。
鵜吞みにすると危険
このようなエージェントの言葉をそのまま受け入れてしまうと、結果的に望まない環境に身を置くことになり、キャリアの将来が暗くなる可能性があります。
公平なエージェントを選ぶ重要性
転職活動を成功させるためには、公平な視点でサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことが非常に大切です。
- 求職者の希望や条件を尊重してくれる
- 企業側の情報を透明性を持って提供してくれる
- 求職者の立場に立ったアドバイスをくれる
こうした姿勢を持ったエージェントは、求職者と企業の双方にとって良い結果を導き出すことができます。信頼できるエージェントを選ぶことで、安心して転職活動を進められるでしょう。
施設情報や地域の傾向等を全く知らない
施設情報や地域の傾向について詳しくない転職エージェントも、評判が悪い傾向があります。
近年では、転職エージェントが地域やエリアに支店を構えず、遠隔地から求人を紹介する手法が増えています。この方法には効率的な側面もありますが、以下のようなデメリットが生じることがあります：
問題点
- 現地の施設や地域の情報に疎い
- 現地に足を運んだ経験がなく、施設の人間関係や雰囲気、法人の思想や考え方、口コミなど、本当に知りたい情報が提供されない。
- 求職者に対するサポートが不十分
- 転職エージェントと一度も対面せず、求職者が1人で面接に挑むケースが多い。
- 面接前のサポートや施設とのマッチングのための具体的なアドバイスが不足。
こうした状況では、転職エージェントを利用する意味が薄れてしまいます。
成功のためのエージェント選び
一方で、施設に直接取材を行い、そのエージェント独自の情報を持っている転職エージェントも存在します。以下のような特徴を持つエージェントを選ぶのが成功のポイントです：
- 施設の雰囲気や内部の人間関係など、独自の情報を提供
- 現地の口コミや地域性を熟知している
- 面接前のサポートや対策を丁寧に行う
このようなエージェントにサポートを依頼することで、より安心して転職活動を進められます。施設や地域についての情報が充実しているエージェントを選び、転職成功のチャンスを広げましょう！
