「転職エージェントは最初だけ親切？」裏側と見捨てられないコツを介護職向けに解説！

転職エージェントを利用したことがある方の中には、こんな経験をした人も多いのではないでしょうか。

「最初は毎日のように電話が来て、求人もたくさん紹介してくれたのに、最近は全然連絡がない…」
「希望と違う求人ばかり勧められて、相談もしづらくなった」
「結局放置されて、他のエージェントに乗り換えた」

実は、これらは珍しい話ではありません。

どんなに大手の転職エージェントでも、「最初だけ親身だった」という口コミは多く寄せられています。

ではなぜ、最初だけ対応が良く、時間が経つと急にトーンダウンしてしまうのでしょうか？

ここには、エージェントの仕組み上の理由と求職者側の使い方のコツが深く関係しています。

この記事では、介護職として転職を考える方に向けて、「転職エージェントが最初だけ親切に見える理由」と「見捨てられないための6つの対策」を、分かりやすく解説します。

転職エージェントは“成果報酬型”だから、動きが偏る

転職エージェントの多くは「成功報酬制」。

つまり、あなたが企業に入社して初めて報酬が発生する仕組みです。

たとえば、企業が支払う紹介料はあなたの年収の20〜30％程度。

年収350万円の求人なら、1件の成約で70万〜100万円ほどになります。

だからこそ、エージェントの立場から見ると、

• すぐ転職しそうな人
• 内定が出やすそうな人
• 条件がマッチしやすい人

に、どうしても力を入れてしまうのです。

登録直後のあなたは「やる気がある」「転職意欲が高い」と判断され、手厚く対応されます。

でも時間が経って応募が止まったり、面接辞退が続いたりすると、

「この人は転職まで時間がかかりそう」
「他の求職者を優先しよう」

と、優先順位が下がってしまうのが現実です。

なぜ「最初だけ手厚い」と感じるのか？5つの裏事情

理由①：成果報酬型のため、スピード重視で動く

エージェントは「早く内定を出せる案件」を優先します。

つまり、長期戦になりそうな求職者よりも、スムーズに進みそうな人を選ぶ傾向があります。

理由②：初回面談で一気に求人を出す仕組み

最初の面談で一気に求人を提案するのは、効率を重視しているから。

ここで反応が薄いと「この人は動かない」と判断され、その後の提案頻度が一気に減ることも。

理由③：複数の求職者を同時に担当している

1人のキャリアアドバイザーが10〜30人の求職者を担当しているケースも。

その中で、「すぐ内定につながる人」が優先されがちなのは避けられません。

理由④：担当者によって熱量に差がある

経験豊富な担当者もいれば、入社したばかりの新人もいます。

また、担当の抱える案件数や社内ノルマによっても、対応の質が変わってきます。

理由⑤：希望条件があいまいだと動けない

「とりあえず良い職場があれば…」という曖昧な希望では、エージェントも求人を提案しづらい。

結果として、他の求職者の対応が優先されてしまいます。

「紹介できる求人がない」と言われるのはなぜ？

エージェントが冷たくなったように感じる背景には、「紹介できる求人がない」という理由もあります。

主な原因は次の4つです。

1. 経歴的に企業が採用しづらい
2. キャリアに合わないエージェントを使っている
3. 理想条件が高すぎる
4. エージェント側に求人が少ない

特に介護業界は、施設の種類（特養・老健・デイ・病院など）や雇用形態によって、得意分野が全く異なります。

「病院への紹介強い」「派遣社員専門」など、エージェントにもカラーがあるので、合っていないサービスを使うと求人が見つからないことも。

意欲が低いと判断される行動例

エージェントは、“本気で転職する人”を優先してサポートします。

以下のような行動をとると「意欲が低い」とみなされ、後回しにされてしまうこともあります。

• 申し込み内容が適当
• 希望時期が半年以上先
• メールや電話の返信が遅い
• 面談で質問が少ない

特に「転職希望時期が未定」「いいところがあれば」という言葉は要注意。

エージェントから見ると「今は本気ではない人」と判断されがちです。

見捨てられないための6つのコツ

ここからは、転職エージェントのサポートを“最初だけ”で終わらせないための具体的なコツを紹介します。

登録時の情報を丁寧に書く

入力フォームの「任意項目」も、できるだけすべて埋めましょう。

職務内容や実績をしっかり記入すると、エージェントが求人を提案しやすくなります。

💡ポイント：「意欲が高い人」と印象づけるためには、登録内容が最初の勝負どころです！

面談では「1日でも早く転職したい」と伝える

エージェントは「すぐに決まりそうな人」を優先します。

転職時期を聞かれたときは、「できるだけ早く動きたい」と伝えるだけで、対応が変わることがあります。

2週間に1回は連絡を入れる

放置されないためには、「生存確認」を忘れずに。

たとえばこんな感じの短文でもOKです。

「今後こういう施設で働きたいと思っています。新しい求人は出ていますか？」
「先日提案していただいた求人、検討しています。別のエリアも見られますか？」

こまめに連絡を取ることで、“やる気のある人”と見なされます。

経歴やスキルに嘘をつかない

一部の企業は、採用前に経歴確認を行うことがあります。

虚偽がバレると、エージェントの信用を傷つけるため、今後の紹介を控えられてしまうことも。

「転職したら3年は頑張りたい」と伝える

エージェントにとって、早期退職はリスクです（紹介料が返還される場合があるため）。

「長く働く意思がある人」と伝えておくと、安心して求人を紹介してくれます。

マナーを守る

面談に遅れたら連絡する、感謝を伝える。

そんな小さな積み重ねが、サポートの質を左右します。

エージェントの担当者も人間です。

「この人のために頑張ろう」と思ってもらえるよう、丁寧な対応を心がけましょう。

介護職が使うべき“相性のいい”転職エージェント選び方

介護職の場合、「総合型」よりも「介護専門型エージェント」を選ぶのが鉄則です。

複数登録して「比較」するのがコツ。

一社だけだと担当との相性に左右されやすいので、2〜3社を併用しましょう。

リニューケア（株式会社renew career)

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求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

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まとめ：転職エージェントは“最初だけ親切”に見えるだけ

転職エージェントが最初だけ手厚いのは、構造上の理由もあります。

しかし、あなたの「見せ方」や「対応次第」で、印象も結果も大きく変えられます。

見捨てられない6つのコツ再チェック！

1. 登録時の情報を丁寧に書く
2. 面談で「できるだけ早く転職したい」と伝える
3. 2週間に1回は連絡する
4. 経歴やスキルは正直に伝える
5. 「長く働く意思」を示す
6. マナーと感謝を忘れない

エージェントに「この人は本気だ」と思ってもらうことが、あなたの転職成功を早める最大のカギです。

介護業界は、経験を積むほどあなたの市場価値が上がります。

焦らず、でも諦めずに.。

今のあなたをしっかり見てくれるエージェントと出会ってください。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。