介護職で「いきなり正社員」は本当に危険？後悔しない人が選ぶ“失敗しない転職ステップ”とは

「正社員じゃないと不安」
「でも、いきなり正社員は正直こわい…」

介護職への転職を考えたとき、こんな気持ちになったことはありませんか？

実はこれ、かなり普通の感覚です。

むしろ、現場を知っている人ほど「いきなり正社員はやめておいた方がいい」と口をそろえます。

なぜなら介護の仕事は、

• 職場ごとの当たり外れが大きい
• 人間関係が合うかどうかで働きやすさが激変する
• 想像以上に体力・精神力を削られる

という特徴があるからです。

転職で一番避けたいのは、「思ってたのと違った…でも正社員だから辞めづらい」状態。

この記事では、

• なぜ介護職で「いきなり正社員」が避けられがちなのか
• 実際に後悔している人の共通点
• 無理なく、失敗せず正社員になるための現実的なルート

を、現場目線でわかりやすく解説していきます。

なぜ介護職では「いきなり正社員」がおすすめされないのか

理由① 正社員＝即戦力扱いされやすい現実

求人票では「未経験歓迎」と書かれていても、現場ではこう思われているケースが少なくありません。

「人手足りないし、正社員ならすぐ動けるよね？」

特に人手不足が深刻な施設ほど、

• 研修が短い
• 教育担当が決まっていない
• 忙しすぎて質問できない

という状況が起きがちです。

結果として、

• やり方がわからないまま業務に入る
• ミスが続き自己嫌悪
• 注意される → 萎縮する → さらにミス

という悪循環に陥ります。

これは本人の能力の問題ではなく、職場構造の問題です。

理由② 身体的・精神的負担が最初からフルスロットル

介護の仕事は、想像以上に体にきます。

• 中腰・抱え上げ
• 夜勤による生活リズムの乱れ
• クレーム対応や家族対応
• 命を預かる緊張感

未経験・ブランクありの状態で、いきなりフルタイム＋責任重めは、正直かなりきついです。

「慣れれば大丈夫」と言われがちですが、慣れる前に心や体が限界を迎えてしまう人も少なくありません。

理由③ 人間関係は、入ってみないと分からない

介護職の退職理由で、常に上位にくるのが人間関係です。

• 特定の職員が強い
• 新人に冷たい
• 陰口が多い
• 空気がピリピリしている

これは見学や面接だけでは、ほぼ見抜けません。

正社員だと、

• 「すぐ辞めるのは気まずい」
• 「次が決まってない」
• 「履歴書に傷が…」

と自分を追い込みやすくなります。

理由④ 無資格・未経験だと、給与が割に合わないことも

「正社員＝安定・高収入」と思われがちですが、無資格・未経験スタートの場合、

• 手取りが思ったより少ない
• 責任の割に給料が上がらない

と感じるケースも多いです。

だったら最初は、

責任を軽くしつつ、職場を見極めた方が合理的です。

じゃあどうする？正解は「段階的に正社員を目指す」

介護職で後悔していない人の多くは、いきなり正社員になっていません。

選ばれているのは、次のような働き方です。

派遣社員（特に紹介予定派遣）から始める

派遣のメリット

• 時給が高め
• 合わなければ契約終了で切り替え可能
• 夜勤なし・業務限定も選べる

特におすすめなのが紹介予定派遣。

これは、

• 最初は派遣として働く
• 3〜6ヶ月後に、双方合意で正社員になる

という仕組みです。

実質「お試し期間付き正社員」なので、

• 人間関係
• 業務量
• 方針

を体感した上で決断できます。

アルバイト・パートからスタートする

パートのメリット

• 勤務日数・時間が柔軟
• 体力的に慣らせる
• 家庭との両立がしやすい

最近は、

• 正社員登用制度あり
• パート→常勤への実績多数

という施設も増えています。

「まずは週3〜4日で様子見」

これはかなり賢いやり方です。

失敗しないための「王道ステップ」

おすすめの流れは、こんな感じです。

1. 派遣 or パートで入職
2. 現場の雰囲気・人間関係を観察
3. 業務内容・身体的負担を確認
4. 資格取得・スキルアップ
5. 「ここなら続けられる」と思えたら正社員へ

このステップを踏むだけで、早期離職リスクは一気に下がります。

応募時にチェックすべきキーワード

求人を見るときは、次の言葉に注目してください。

• 正社員登用制度あり
• 未経験歓迎
• 研修制度充実
• 職場見学可
• 派遣OK

そして、ここが重要です。

自分一人で探さないこと。

転職エージェントを使わないのは、正直もったいない

介護職の転職で、失敗する人の共通点があります。

それは、求人サイトだけで決めてしまうこと。

転職エージェントを使うと、

• 職場の内部事情
• 人間関係の傾向
• 離職率
• 正社員登用の実績

といった、求人票に書いていない情報が手に入ります。

特に、

• いきなり正社員が不安
• 派遣・パートから始めたい
• 無理な職場は避けたい

という人ほど、エージェントは必須です。

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まとめ：焦らない人ほど、結果的にうまくいく

介護職は、需要がなくなる仕事ではありません。

だからこそ、焦る必要はないんです。

いきなり正社員にならなくても、

• 職場を見極めて
• 無理なく慣れて
• 納得して正社員になる

この方が、長く・安定して・後悔なく働けます。

「正社員にならなきゃ」と自分を追い込むより、「失敗しない入り方」を選びましょう。

その第一歩として、介護職に強い転職エージェントに無料登録して、話を聞くだけでもOKです。

行動した人から、働きやすい職場に出会っています。

最後まで読んで頂き、ありがとうございました。