「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「他の介護職の退職理由は何だったんだろう？」
「何が嫌で辞めたんだろう？」
そんなふうに気になったことはありませんか？
介護業界は、人間関係や職場環境の影響を受けやすく、他の人がどのような理由で退職したのか知りたいと感じることは自然なことです。
しかし、退職理由はデリケートな話題。
なかなか面と向かっては聞けませんよね。
この記事では、実際に多くの介護職が退職した理由をデータをもとに紹介し、そのうえで、面接時に退職理由をどう伝えると好印象になるのかを詳しく解説します。
最後まで読むことで、転職活動を有利に進めるヒントが得られますので、ぜひお読みください！
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護・福祉の求人を厳選！！「リニューケア」
1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界５年以上のコンサルタントが在籍！！
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実！！✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート！！
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです！
業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は下記公式サイトから／
介護職で多い退職理由とは？
令和5年度「介護労働実態調査」によると、介護従事者が前職を辞めた理由は以下のような結果が出ています。
- 1位：職場の人間関係に問題があった 34.3％
- 2位：法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満 26.3％
- 3位：他に良い仕事・職場があった 19.9％
- 4位：収入が少なかった 16.6％
- 5位：将来の見通しが立たなかった（男性に多い）
- 6位：結婚・妊娠・出産・育児のため（女性に多い）
つまり、多くの方が『人間関係』や『理念への不満』『労働条件』を理由に退職していることが分かります。
▼現場の声
- 「毎日のようにパワハラがあって耐えられなかった」
- 「自分のやりたい介護ができなかった」
- 「給料が安くて生活が苦しかった」
このように、介護職は身体的・精神的な負担が大きく、離職率が高いのが現状です。
退職理由の伝え方は工夫しよう
ただし、面接ではこれらの退職理由をそのまま伝えるのはNGです。
採用担当者は「長く働ける人」を求めています。
そのため、ネガティブな理由だけを伝えてしまうと「またすぐ辞めるのでは？」と思われかねません。
そのため、退職理由は『ポジティブな言葉に変換』して伝えましょう！
退職理由をポジティブに伝えるコツ
ネガティブ⇒ポジティブ変換例
- 人間関係が悪かった ⇒ チームワークを大切にしながら働きたい
- 理念が合わなかった ⇒ 自分が大切にしたい介護観を実現したい
- 給料が低かった ⇒ スキルを活かしてキャリアアップしたい
このように、原因はネガティブでも、次に目指す姿をポジティブに語ることで好印象につながります。
前の職場の悪口はNG
面接では、絶対に前の職場の悪口や不満を言ってはいけません。
「〇〇施設は最悪でした」「上司がひどかった」といった発言は、あなた自身の評価を下げるだけです。
ポイント
- 不満があったことは「環境が合わなかった」と表現
- 改善策を試みたが難しかったことを伝える
- 転職後の目標や意欲を語る
例：「前職では、自分の理想とするケアが十分に提供できず、より良い介護を実現できる職場を探しています。」
正直さも大切
ネガティブな退職理由をポジティブに変換することは大切ですが、嘘をついてはいけません。
たとえば、 「家族の介護が必要だった」「病気だった」 といった嘘は、採用後に発覚すると信頼を失いかねません。
正直さと前向きな姿勢、この両方が大切です。
退職理由・面接でよくある質問と回答例
Q1：人間関係が理由で辞めたけどどう伝えればいい？ ⇒A1：「より良いチームワークの中で働きたいと思い、転職を決意しました。」
Q2：給料が安くて辞めたけど？ ⇒A2：「経験を活かし、キャリアアップを目指したいと考え、転職を決めました。」
Q3：体力的にきつかった… ⇒A3：「無理なく長く働ける環境で、自分のスキルを磨き続けたいと考えています。」
困ったら転職エージェントを活用しよう
「退職理由の伝え方に不安がある…」
「そもそも自分に合う職場が分からない…」
そんな時は、介護職専門の転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントのメリット
- 退職理由の言い換えや面接対策をサポート
- 非公開求人の紹介
- 給与交渉や条件交渉も代行
一人で悩まず、プロの力を借りてスムーズな転職を目指しましょう。
は介護職の利用者数が多く、施設の担当者と様々な交渉をしてくれる事が魅力的です。リニューケア（株式会社renew career)
❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能！
❸ 業界５年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます！！
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ
介護職の退職理由は、人間関係・理念の違い・収入面などさまざまです。
しかし、面接で伝える際はネガティブにせず、ポジティブな未来のビジョンを語ることが大切です。
もし一人で悩んでいるなら、ぜひ介護職専門の転職エージェントを活用して、新しい未来への一歩を踏み出しましょう！
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
