「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「気づけば有給が毎年消滅している…」
「退職するのに有給を消化させてもらえない…」
介護の仕事をしていると、こんな悩みを抱える方が本当に多いです。
特に人手不足やシフト制の職場では、「休むと同僚に迷惑をかけるから」「施設の雰囲気的に取りにくいから」といった理由で、有給休暇が“幻”のようになってしまうケースが少なくありません。
しかし、有給休暇は法律で認められた労働者の権利です。
取れない状況が続くのは、あなたが悪いのではなく、職場の環境に問題があるのです。
この記事では、
- 介護職で有給が使えない典型的な理由
- その場合の解決策や対処法
- 有給が取りやすい職場の探し方
- 実際に転職して環境を変える方法
をわかりやすく解説します。
最後まで読むことで、「有給が使えないのは仕方ない」と諦めていた気持ちが、「もっと自分を大切にできる働き方に変えよう」という行動につながるはずです。
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護・福祉の求人を厳選！！「リニューケア」
1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界５年以上のコンサルタントが在籍！！
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実！！✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート！！
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです！
業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は下記公式サイトから／
介護職で有給が使えない主な理由
人手不足で休めない
介護業界は慢性的な人手不足。
シフトから一人抜けると他の職員に負担が集中してしまうため、「休んではいけない雰囲気」が強く出てしまいます。
結果として、有給が取れずに毎年消えていく人も多いです。
シフト制・24時間体制の壁
介護施設は24時間体制で利用者を支えています。
夜勤・早番・遅番などシフトが複雑で、「誰かが抜けると回らない」という状況が常態化。
職員がギリギリの人数で回している職場ほど、有給消化が難しくなります。
職員自身の責任感・遠慮
介護職は「利用者さんに迷惑をかけたくない」「同僚に負担をかけたくない」という責任感を持って働く方が多い職種です。
そのため、本当は休めるはずなのに、自ら申請を控えてしまうケースもあります。
4. 施設の方針や雰囲気
「有給なんて取るな」という空気が漂っている職場も少なくありません。
上司が有給取得に理解を示さない場合や、申請しても理由を細かく聞かれて気まずい思いをする職場では、取りたくても取りにくいのが現実です。
法律で守られた有給休暇の権利
有給休暇は「労働基準法」で明確に定められた権利です。
- 雇用から6か月以上経過し、8割以上出勤していれば付与される
- 年10日以上付与された労働者は、年5日は必ず取得しなければならない（働き方改革関連法）
- 会社が「有給を与えない」と言うことは違法
つまり、「有給が取れないのは当たり前」ではなく、「本来あってはならないこと」なのです。
有給が取れないと何が起こる？
健康への影響
十分な休養が取れないことで、心身ともに疲労が蓄積し、腰痛・肩こり・睡眠不足・うつなどのリスクが高まります。
モチベーション低下
「頑張っても休めない」と感じると、仕事へのやりがいが薄れ、離職の原因にもなります。
法的トラブルのリスク
職場が有給取得を妨げている場合、労働基準監督署への申告で是正勧告が出されることもあります。
つまり、職場自体がリスクを抱えているのです。
有給を取得するための具体的な対処法
計画的に申請する
繁忙期を避け、早めに上司へ伝えることで調整がしやすくなります。
1〜2か月前に予定を出すと受け入れられやすいです。
職場と相談して改善を求める
「法律で年5日は必須」と伝えると、職場側も無視できません。
文面で残して申請するのも有効です。
労働基準監督署に相談する
何度申請しても認められない場合は、外部機関へ相談するのも選択肢です。
匿名でも相談できます。
転職を検討する
最も根本的な解決策は「有給を普通に取れる職場」へ移ることです。
実際、介護業界の中でも有給消化率が高い施設や企業は存在します。
人員配置がしっかりしている大手法人や、休暇制度を重視している施設では、休みやすい環境が整っています。
有給が取りやすい介護施設の特徴
- スタッフ数が多く余裕がある
- 年間休日110日以上の求人
- 有給取得率を公開している
- 「働き方改革」や「ワークライフバランス」を掲げている法人
こうした施設では、有給を取得しても同僚にしわ寄せがいかず、気持ちよく休める雰囲気があります。
派遣という選択肢もあり
正社員にこだわらず、派遣介護職という働き方を選ぶと、有給が取りやすくなることもあります。
派遣会社が間に入って労務管理をしてくれるため、有給申請がスムーズで、休みの調整もしやすいのです。
「自分の時間を大事にしたい」「家庭やプライベートと両立したい」という方には、派遣という柔軟な働き方もおすすめです。
退職時の有給消化はどうなる？
退職する場合、残っている有給は基本的に消化できます。
もし消化させてもらえない場合、会社が買い取りに応じるケースもあります。
ただし、「有給を消化させないまま辞めさせる」のは違法性が高い行為です。
「退職するのに有給を消化できなかった」という声はよくありますが、これは労働者側の泣き寝入りで終わってしまっていることが多いのです。
本来は強く主張して良い権利です。
それでも改善されないなら…転職を考えよう
正直に言えば、「有給を取らせない職場」に未来はありません。
人手不足や古い体質のまま改善されず、結局は離職率も高いまま。
そんな環境にずっと身を置く必要はないのです。
今は介護職の需要が非常に高く、選べる時代です。
あなたが動けば、有給をしっかり取れる職場・待遇の良い職場は必ず見つかります。
「どうせどこも同じでしょ？」と思うかもしれませんが、求人を見比べてみると、休暇制度や働き方に大きな差があることに気づくはずです。
転職を成功させるコツ
有給消化率や年間休日をチェック
求人票や面接で「有給の取得率」や「年間休日数」を必ず確認しましょう。
転職エージェントを活用する
非公開求人や内部情報を知っているエージェントを通すと、「休みやすい職場」をピンポイントで紹介してもらえます。
複数の求人を比較する
ひとつの求人だけで判断せず、条件を比較して自分に合った環境を選びましょう。
リニューケア（株式会社renew career)
❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能！
❸ 業界５年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます！！
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ
介護職だから有給が使えない。
そんなのはもう過去の話です。
働き方改革で法律も変わり、休みを取れる環境にシフトしている施設も増えています。
大切なのは、「休めない職場に我慢して居続けるか」「休める環境に自分を移すか」を選ぶのはあなた自身だということ。
有給を消化できる職場で働くことは、あなた自身の健康・生活の質・将来に直結します。
もし今の職場で有給が取れないなら、勇気を持って一歩を踏み出し、あなたらしい働き方を叶えましょう。
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
