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「介護の仕事って大変なのに、給料が安い…」
そんな声は、これまでずっと介護現場から聞かれてきました。
ですが、2025年度は大きな転換点を迎えます。
政府が進める「介護職員等処遇改善加算」や最低賃金の過去最大規模の引き上げにより、介護職の賃上げが本格化する年となるのです。
この記事では、2025年度の介護職の給料アップの仕組みや具体的な金額、さらに「転職によってどのように収入を伸ばせるのか」まで、分かりやすく解説していきます。
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2025年度の処遇改善と賃上げの背景
まず、今回の賃上げの背景を整理しましょう。
政府が掲げる「介護職員等処遇改善加算」
厚生労働省は、2025年度も介護職員の給与を2.0％引き上げる目標を発表しました。
これは、単なる一時的な補助ではなく、介護職の待遇を底上げして人材を確保するための中長期的な政策です。
高齢化による人材需要の増加
2025年には「団塊の世代」がすべて後期高齢者（75歳以上）に達します。
介護ニーズは爆発的に増加し、介護人材が足りなければ現場は立ち行きません。
そのため、国としても「給料を上げてでも人を集めたい」という強い狙いがあります。
介護報酬改定との連動
介護報酬改定によって事業所の収入が増加し、それを原資に職員の給料に還元する仕組みがとられています。
ただし「事業所の裁量」に任されているため、必ずしも一律で反映されるわけではない点に注意が必要です。
賃上げはどのくらい？対象は誰？
2025年度のベースアップ目標
具体的には、給与2.0％の引き上げが目標。
正社員だけでなく、パートやアルバイトといった非正規雇用の介護職員も対象になる見込みです。
事業所ごとの裁量
注意すべきは、実際にどれくらいの賃上げが行われるかは勤務先の事業所の判断次第ということ。
「処遇改善加算」が算定されていても、どう配分するかは施設によって異なります。
✔ A施設 → 正社員中心に配分
✔ B施設 → 全員に均等に配分
✔ C施設 → 経営が厳しく一部の人にしか反映されない
このように差が出るため、転職先の選び方が収入アップのカギとなります。
2025年度の最低賃金はどう変わる？
介護職の給料に直結するもう一つの要素が「最低賃金」です。
過去最大の引き上げ
2025年度の全国加重平均は時給1,121円。
前年度比66円の引き上げとなり、これは過去最大規模です。
都道府県別の最低賃金一覧
以下は、2025年度改定後の最低賃金（予定）です。
| 都道府県 | 最低賃金（円） | 前年度比（円） | 引上げ率（％） | 発効日（予定） |
|---|---|---|---|---|
| 北海道 | 1,075 | +65 | 6.4 | 10月4日 |
| 青森 | 1,029 | +76 | 8.0 | 11月21日 |
| 岩手 | 1,031 | +79 | 8.3 | 12月1日 |
| 宮城 | 1,038 | +65 | 6.7 | 10月4日 |
| 秋田 | 1,031 | +80 | 8.4 | 3月31日 |
| 山形 | 1,032 | +77 | 8.1 | 12月23日 |
| 福島 | 1,033 | +78 | 8.2 | 1月1日 |
| 茨城 | 1,074 | +69 | 6.9 | 10月12日 |
| 栃木 | 1,068 | +64 | 6.4 | 10月1日 |
| 群馬 | 1,063 | +78 | 7.9 | 3月1日 |
| 埼玉 | 1,141 | +63 | 5.8 | 11月1日 |
| 千葉 | 1,140 | +64 | 5.9 | 10月3日 |
| 東京 | 1,226 | +63 | 5.4 | 10月3日 |
| 神奈川 | 1,225 | +63 | 5.4 | 10月4日 |
| 新潟 | 1,050 | +65 | 6.6 | 10月2日 |
| 富山 | 1,062 | +64 | 6.4 | 10月12日 |
| 石川 | 1,054 | +70 | 7.1 | 10月8日 |
| 福井 | 1,053 | +69 | 7.0 | 10月8日 |
| 山梨 | 1,052 | +64 | 6.5 | 12月1日 |
| 長野 | 1,061 | +63 | 6.3 | 10月3日 |
| 岐阜 | 1,065 | +64 | 6.4 | 10月18日 |
| 静岡 | 1,097 | +63 | 6.1 | 11月1日 |
| 愛知 | 1,140 | +63 | 5.8 | 10月18日 |
| 三重 | 1,087 | +64 | 6.3 | 11月21日 |
| 滋賀 | 1,080 | +63 | 6.2 | 10月5日 |
| 京都 | 1,122 | +64 | 6.0 | 11月21日 |
| 大阪 | 1,177 | +63 | 5.7 | 10月16日 |
| 兵庫 | 1,116 | +64 | 6.1 | 10月4日 |
| 奈良 | 1,051 | +65 | 6.6 | 11月16日 |
| 和歌山 | 1,045 | +65 | 6.6 | 11月1日 |
| 鳥取 | 1,030 | +73 | 7.6 | 10月4日 |
| 島根 | 1,033 | +71 | 7.4 | 11月17日 |
| 岡山 | 1,047 | +65 | 6.6 | 12月1日 |
| 広島 | 1,085 | +65 | 6.4 | 11月1日 |
| 山口 | 1,043 | +64 | 6.5 | 10月16日 |
| 徳島 | 1,046 | +66 | 6.7 | 1月1日 |
| 香川 | 1,036 | +66 | 6.8 | 10月18日 |
| 愛媛 | 1,033 | +77 | 8.1 | 12月1日 |
| 高知 | 1,023 | +71 | 7.5 | 12月1日 |
| 福岡 | 1,057 | +65 | 6.6 | 11月16日 |
| 佐賀 | 1,030 | +74 | 7.7 | 11月21日 |
| 長崎 | 1,031 | +78 | 8.2 | 12月1日 |
| 熊本 | 1,034 | +82 | 8.6 | 1月1日 |
| 大分 | 1,035 | +81 | 8.5 | 1月1日 |
| 宮崎 | 1,023 | +71 | 7.5 | 11月16日 |
| 鹿児島 | 1,026 | +73 | 7.7 | 11月1日 |
| 沖縄 | 1,023 | +71 | 7.5 | 12月1日 |
最低賃金アップが介護現場に与える影響
最低賃金が上がることは一見プラスに思えますが、実は現場にはこんな課題もあります。
- 介護報酬との乖離
最低賃金は毎年上がるのに、介護報酬改定は3年に1度。
→ 収入と支出のタイミングがズレて、事業所の経営を圧迫。 - 経営難による人員削減リスク
最低賃金を守るために、人件費削減＝シフト減少や昇給ストップにつながる可能性も。 - 待遇差の拡大
「処遇改善加算」をしっかり活用する事業所と、そうでない事業所で格差が広がる。
つまり、最低賃金アップ＝給料アップではないのです
賃上げを確実に反映させるためには？
では、介護職員が「確実に給料アップ」を実現するにはどうすればいいのでしょうか？
所属事業所に確認する
まずは、勤務先の施設が「処遇改善加算」を算定しているか確認。
上司や人事に「今年度の加算がどのくらい給与に反映されるのか」を直接聞くことが大切です。
転職で待遇改善を狙う
もし「給料がほとんど変わらない」「昇給が望めない」という場合は、転職が現実的な選択肢になります。
特に、
- 加算を積極的に活用している法人
- 大規模で経営基盤が安定している法人
- 夜勤手当や資格手当が充実している法人
こうした施設へ転職することで、年収が大幅に改善するケースも少なくありません。
転職エージェントを活用する
個人で求人票を見ても「処遇改善加算をどの程度活用しているか」までは分かりません。
その点、介護専門の転職エージェントなら、内部情報を把握しており「実際に賃上げが反映されている施設」を紹介してもらえます。
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まとめ：2025年は賃上げのチャンス！行動すれば給料は変わる
2025年度の介護職は、
- 政府の処遇改善で 2.0％ベースアップ
- 最低賃金が 過去最大の引き上げ
と、確かに給料アップの追い風が吹いています。
ですが、実際に自分の給与が上がるかどうかは事業所次第。
この差を埋めるために必要なのは「情報を得ること」と「行動すること」です。
「今の職場で昇給が望めない…」
「もっと収入を安定させたい」
「処遇改善をフル活用している施設に移りたい」
そんな方は、まず介護専門の転職エージェントに相談してみてください。
情報を持っている人だけが、賃上げの波をつかむことができます。
「お給料の良い職場で、長く続けたい」
「職場環境を整えている施設で働きたい」
そう感じたら、まずは行動してみましょう。
小さな一歩が、あなたの未来を大きく変えてくれるはずです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
