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「介護職は稼げない」
「介護はやりがいはあるけど給料が低い」
そんな声を耳にすることは少なくありません。
実際に介護現場で働いている方も、「もっと給料が欲しい」と感じる瞬間があるのではないでしょうか。
しかし、介護職が「稼げない」と言われるのには理由があります。
そしてその一方で、工夫次第ではしっかり年収アップを目指せる道も存在するのです。
この記事では、介護職が「稼げない」とされる背景をわかりやすく解説しつつ、年収を上げるための具体的な方法を徹底的に紹介します。
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介護職が「稼げない」と言われる理由
介護保険制度による報酬の上限
介護職の給与は、国が定めた介護報酬制度の枠組みの中で決まります。
そのため、病院や企業のように「利益が出たから大幅に昇給」という仕組みが成り立ちにくく、結果的に全体的な給与水準が低めに抑えられてしまいます。
事業所の低利益構造
多くの介護事業所は薄利多売の経営モデルで成り立っており、利益を社員の給与に十分還元できていないのが現状です。
特に小規模事業所や訪問介護は収益性が低いため、昇給幅が小さい傾向があります。
専門性の認知不足
介護は人の命や生活を支える非常に専門的な仕事ですが、社会的にはまだ十分に評価されていません。
看護師やリハビリ職と比べて「資格がなくても始められる仕事」というイメージが先行し、給与水準が上がりにくいのです。
非正規雇用の割合の高さ
パートや派遣、登録ヘルパーとして働く人も多い介護業界。
そのため「昇給が少ない」「ボーナスがない」など、正社員に比べて収入が不安定になりがちです。
訪問介護の収入の不安定さ
登録ヘルパーの場合、利用者の都合によるキャンセルで収入が減ったり、移動時間が給与に含まれないことがあります。
「働いた時間＝給料」とならない仕組みも、「稼げない」と言われる理由のひとつです。
実際の介護職の給料水準は？
介護職の平均年収は約350万円前後。
もちろん地域や施設形態、資格の有無によって差がありますが、全体的には他業種と比べて低めの水準です。
例えば：
- 無資格・未経験 → 年収250～300万円
- 介護福祉士 → 年収350～400万円
- ケアマネージャー → 年収400～500万円
- 施設長や管理職 → 年収500万円以上
「稼げない」と言われるのは事実ですが、資格やキャリアアップによって年収の差は大きく広がるのです。
給料を上げるための具体的な方法
資格を取得してスキルアップ
介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取ることで、資格手当や昇給につながります。
特に介護福祉士は国家資格であり、給与面でも優遇されやすいのが特徴です。
夜勤を増やす・夜勤専従になる
夜勤手当は介護職で収入を増やす大きなポイント。
1回の夜勤で5,000〜8,000円程度の手当が支給されるため、夜勤回数を増やせば年収は確実に上がります。
キャリアアップを目指す
施設管理者、サービス提供責任者、ケアマネージャーなど、より専門性の高い職種へ進むことで年収が上がります。
福利厚生の充実した事業所を選ぶ
同じ介護施設でも、法人の規模や経営状態によって給与や福利厚生には大きな差があります。
転職で「賞与あり」「住宅手当あり」「退職金あり」の施設を選ぶことで、長期的に見て年収アップが期待できます。
転職エージェントを活用する
自分で求人を探すと「給料が安い施設ばかり」に見えることがありますが、転職エージェントなら非公開求人や好条件の求人を紹介してもらえます。
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体験談ストーリー
Aさん（30代女性・介護福祉士）
「最初はデイサービスで働いていましたが、手取りは15万円台。生活が厳しくて将来が不安でした。
思い切って転職エージェントに登録して、特養に転職。夜勤手当もついて、今は月給23万円＋ボーナス。年収も60万円以上アップしました。」
Bさん（40代男性・初任者研修）
「訪問介護でパート勤務していた頃は、シフトのキャンセルが多く収入が不安定でした。
エージェントを通じて資格支援制度のある施設に転職し、働きながら介護福祉士を取得。今では正社員として安定した収入を得られています。」
まとめ：介護職でも「稼げる道」はある！
介護職が「稼げない」と言われる理由は確かに存在します。
しかし、資格取得・夜勤・キャリアアップ・転職を組み合わせれば、しっかりと年収アップは可能です。
特に「転職エージェント」を使えば、自分一人では見つからない好条件の求人に出会えるチャンスがあります。
今の収入に不安を感じている方は、まずは無料登録して情報収集から始めてみましょう。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
