介護職オープニングスタッフのリアル失敗談7選！知らずに入ると後悔する落とし穴と成功のコツ

「新しい施設で、みんなゼロからスタート！」
「人間関係がフラットで働きやすそう！」

そんな明るいイメージを持って、オープニングスタッフの求人に惹かれる介護職の方は多いですよね。

確かに、新しい環境で一緒にスタートできるのは魅力的です。

しかし一方で、「想像以上に大変だった…」「もう少し調べておけばよかった」という声も少なくありません。

本記事では、実際の失敗談から見える注意点と、後悔しない求人選びのコツを紹介します。

最後には、あなたにぴったりの職場を見つけるための転職エージェント活用法もお伝えします。

業務体制が整っていない！オープン直後の“混乱”

失敗談①：マニュアルがない、ルールが決まっていない

新しい施設では、何もかもが“これから決める”状態。

「こういう時はどうするの？」「それ、誰の担当？」と、日々の業務が手探りになりがちです。

ある介護職員の声：

「オープン初日に利用者さんが来られたのに、介護記録の書き方も決まってなくて…。毎日会議でバタバタでした。」

特に責任感の強い人ほど疲弊しやすいのがこの時期。

「仕組みを整える楽しさ」よりも「決まっていないストレス」の方が勝ってしまうこともあります。

対策ポイント

• 「オープンから何ヶ月経っているか」も要チェック（数ヶ月後入職だと安定しているケースが多い）役として経験を積むことでステップアップできます。
• 面接時に「マニュアルや研修制度の有無」を確認する

研修不足で不安とストレスが爆発

失敗談②：教える人がいない！

オープニングでは、教育係となるベテランがいないことが多いです。

「皆が初めてのスタッフ」＝「誰も指導できない」という状態になり、新人・中堅関係なく不安を抱えながら現場に立たされることも。

「未経験OKだったけど、実際は“即戦力募集”みたいな雰囲気で…。質問できる人がいなかった。」

対策ポイント

• 不安な方は教育体制の整った施設をエージェントに紹介してもらうのがおすすめ
• 「教育担当者がいるか」事前確認
• 研修期間の長さ・内容もチェック

介護以外の仕事が多すぎる！

失敗談③：掲示物・営業・手続きまで全部やる羽目に…

オープニング期は、利用者募集や内覧会などの準備も盛りだくさん。

介護以外にも以下のような業務を任されるケースがあります。

• 見学者対応
• チラシ作成
• 電話応対・事務処理
• 備品の発注・設置
• 掲示物・案内ポスターの作成

「介護職で応募したのに、なんで営業もやってるの…？」と驚く人も。

対策ポイント

• 柔軟性を持って働ける人はプラス評価されやすい
• 面接で「介護以外の業務範囲」を確認する

人手不足による過重労働とプレッシャー

失敗談④：休みが取れない、残業が多すぎる…

オープニング当初は、想定より人が集まらないこともよくあります。

その結果、少人数で回すしかなく、残業・休日出勤が当たり前になることも。

「シフトを組む人も介護職員も足りず、毎週誰かが休み返上。気づいたら月に休みが4日だけでした。」

さらに、「オープニングメンバーだから責任を持って」と言われ、本来の業務以外の負担を抱える人も多いです。

対策ポイント

• 「応援体制（本社や系列施設のサポート）」がある施設は安心
• 忙しさに見合った給与・待遇かを確認

人間関係の“最初の壁”

失敗談⑤：仲間ができにくい・雰囲気がぎこちない

「全員ゼロからのスタート」＝「誰も気心の知れた仲間がいない」。

人間関係がフラットに感じる一方で、ぎこちなさや遠慮が生まれやすいです。

「お互いに探り探りで、ミスがあっても言いづらい雰囲気。結果的にチームワークが崩れてしまいました。」

また、立ち上げメンバーとして苦労を共にした人が辞めてしまうと、残ったスタッフの士気が下がるケースも。

対策ポイント

• 職場の雰囲気が知りたい場合は体験入職や見学が効果的
• 積極的に声かけをして関係を築く

求人内容と実態のギャップに注意！

失敗談⑥：「聞いていた話と違う！」が多い

「研修あり」→ 実際はOJT数日だけ
「完全週休2日制」→ 実際は人手不足で休みが取れない
「残業なし」→ 現実は毎日残業…

新規施設は人材確保を急ぐあまり、求人情報が曖昧なまま出ていることもあります。

対策ポイント

• 口コミサイトや転職エージェント経由で内部情報をチェックする
• 面接時に「1日のスケジュール」を具体的に聞く

入れ替わりの激しさに疲弊…

失敗談⑦：気づけば同期がどんどん辞めていた

オープニングスタッフは離職率が高い傾向にあります。

理由は「多忙」「人間関係」「期待とのギャップ」。

「同期10人でスタートしたのに、半年後に残ったのは3人だけでした。」

ただし、裏を返せば環境が安定すれば働きやすくなるということ。

「最初の3ヶ月をどう乗り切るか」がポイントです。

オープニングスタッフのメリットも忘れずに！

ネガティブな話ばかりではありません。

オープニングスタッフには、他にはない“やりがい”や“特典”もあります。

メリット一覧

• 新しい設備・環境で働ける
• フラットな人間関係を築ける
• ゼロから施設を作る達成感がある
• 求人が多く、採用されやすい
• オープニング限定の高待遇案件も存在

「一緒に立ち上げた」という経験は、次の転職でも強いアピール材料になります。

失敗を防ぐための求人選びのコツ

1. 求人票を鵜呑みにしない！
   　→ 現場の雰囲気・実際の忙しさは、面接やエージェント経由で確認。
2. 教育体制を重視する
   　→ “誰が教えてくれるのか”を明確に。
3. 柔軟な働き方ができるか
   　→ 繁忙期のシフト変更や休日対応のルールも確認。
4. エージェントを使って裏情報を得る！
   　→ 実際に働いた人の口コミや内部事情を知ることができます。

転職エージェントを活用して“後悔しない選択”を！

オープニングスタッフは、条件だけでは判断が難しい求人です。

「どの施設が安定しているか」「教育が丁寧か」など、内部情報を知っているエージェントに相談するのが近道です。

特に介護専門の転職エージェントなら、

• 施設の評判や離職率
• 研修内容・残業実態
• 面接時のチェックポイント
  など、求人票には載らないリアル情報を教えてくれます。

おすすめの行動ステップ

1. まずは気軽に無料登録
2. 担当者に「オープニングでも教育がある職場を希望」と伝える
3. 複数の施設を比較し、納得できる職場を選ぶ

→ オープニング求人を狙うなら、情報戦がカギです！

一人で探すより、プロに相談した方が失敗リスクを大幅に減らせます。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ：オープニングスタッフは「慎重な情報収集」で成功できる！

オープニングスタッフの求人は魅力的ですが、同時にリスクも多い“ハイリターン・ハイリスク”な選択です。

この記事のポイントまとめ

• 体制未整備・研修不足・人手不足はよくある
• 求人内容と現実のギャップに注意
• メリット（やりがい・採用率の高さ）もある
• 成功のカギは事前の情報収集と転職エージェント活用

「新しい施設で働いてみたいけど不安…」という方こそ、まずは転職エージェントに相談して、信頼できる職場を一緒に探してみてください。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。