ケアマネの資格を取ったら、介護職のままでも資格手当はつく？職場への聞き方

ケアマネ試験に合格しても、今のフロアで介護職を続けたい。そんなときに資格手当がつくかは、勤務先の給与規程によります。まずは資格を持っていれば対象か、ケアマネとして配置されてから対象かを給与担当に聞きましょう。試験に合格した段階でも、対象になる条件と申請の流れは確認できます。

介護職のままでも、資格手当の対象になるか聞く

給与規程や手当一覧で「介護支援専門員」の項目を探しましょう。資格の保有を条件にする職場もあれば、ケアマネ業務を担当する職員だけに手当を出す職場もあります。たとえば同じ法人内にケアマネの求人があり、そこに手当が書かれていても、現在の介護職の給与に適用されるかは別途確認が必要です。

聞き方の例「介護支援専門員証の交付を受けたあとも、今の介護職を続ける予定です。この場合も、ケアマネの資格手当の対象になりますか？」

合格直後は、どの段階から対象かを確認する

ケアマネとして業務に就くには、試験合格後に実務研修を修了し、都道府県に登録して介護支援専門員証の交付を受けます。手当の条件は勤務先に確認します。合格通知、研修の修了証明書、介護支援専門員証のうち、どの書類が必要か聞いておくと手続きがスムーズです。北海道の介護支援専門員の登録・交付手続き案内

聞き方の例「ケアマネ試験に合格し、これから実務研修を受けます。資格手当の対象になる場合、いつの段階で、どの書類を出せばよいでしょうか？」

必要書類と、何月支給の明細に載るかを聞く

対象だと分かったら、提出先、申請書の有無、証の写しが必要かを確認します。適用の基準が証の交付日、申請日、職場の承認日のどれかも聞きましょう。たとえば月末近くに提出すると、給与の処理が済んでいる場合があります。「何月分から」だけでなく「何月何日に支給される明細に載るか」と聞くと、確認しやすくなります。

すでに介護福祉士の手当を受けているなら、「両方の手当がつきますか？ どちらか一方になる場合は、どの手当が適用されますか？」と一緒に確認しましょう。

ケアマネとして配置されたときだけ対象と言われたら

介護職を続けるつもりなら、今の職種で対象になる別の手当があるか聞けます。いずれケアマネとして働きたいなら、異動の時期や担当業務と合わせて、切り替え後の基本給や手当も確認しておきましょう。研修日の休みを相談したい場合は、合格報告と実務研修の休みの相談例も参考にできます。