介護派遣の契約更新で週4日から週3日に減らせる？同じ施設で続けたいときの相談例

今の施設で働き続けたいけれど、来月から週4日を続けるのは難しい。そんなときは、契約更新に返事をする前に、派遣会社の担当者へ「週3日なら続けたい」と伝えましょう。 同じ施設で日数を減らせるかは、派遣先の勤務体制や条件によります。12月末に契約が終わるなら、11月のうちに、1月から働ける曜日や時間帯を整理しておくと話しやすくなります。

更新の返事をする前に、週3日なら続けたいと伝える

相談する先は、雇用契約を結んでいる派遣会社です。次の契約の開始日と更新の返答期限を確認し、何月から週3日にしたいかを伝えます。家族の予定など、事情を詳しく話さなくても、「1月から週4日の勤務を続けるのが難しい」と、必要な範囲で説明できます。

相談例「今の施設で引き続き働きたいのですが、1月から週4日の勤務は難しくなります。次の契約から週3日にできるか、派遣先に確認していただけますか？」

出られる曜日と、調整できる時間帯も添える

「月・水・金なら勤務できる」「曜日は固定でなくてよいが、17時までに退勤したい」のように、変えられる条件と外せない条件を分けて伝えましょう。施設側が人手の欲しい曜日と合えば、週3日でも調整できる場合があります。

聞き方の例「週3日であれば、曜日は調整できます。夕方は17時までの勤務が希望です。この条件で、施設が人手を必要としている曜日に入れますか？」

週3日が難しいと言われたら、日数と時間のどちらを優先するか決める

週4日でも1日あたりの勤務時間を短くすれば続けられる人は、「週4日のまま、うち1日は午前だけにできますか？」と聞けます。通勤や家庭の都合で出勤日自体を減らす必要があるなら、担当者にその点を伝え、同じ施設の別シフトや、週3日で働ける別の派遣先を相談しましょう。

聞き方の例「出勤日数を週3日にすることは外せません。同じ施設で難しい場合、通勤時間が同じくらいで週3日から働ける施設を紹介していただけますか？」

決まったら、次の契約書類で日数と開始日を確認する

変更できると言われたら、適用される日、週の勤務日数、始業・終業の時刻を更新時の書類で確認します。「週3日を基本に、ときどき週4日もお願いしたい」と言われた場合は、追加勤務に応じられる範囲を先にすり合わせておきましょう。日数が減る分の収入が気になるなら、予定勤務時間をもとに月の給与の目安も確認できます。