介護の転職、12月入職と1月入職どっちがいい？研修・年末年始シフト・初任給を比較

11月に介護の転職先が決まり、「12月でも1月でも入れますよ」と言われたら、最初に働く日、誰に教わるか、最初の給料がいつ入るかを両方の日程で聞いてみましょう。年内に仕事を覚え始めたい人でも、12月後半に入ると研修が年明けになる場合があります。1月入職でも、職場によっては三が日からシフトに入ることがあります。

12月入職と1月入職で比べたいこと

研修を優先するなら、入職日より「最初の1週間」を聞く

12月の早い時期に入り、先輩と何日か一緒に勤務できるなら、年末前にフロアの流れをつかめます。逆に、12月後半に入って年内は書類提出だけなら、仕事を教わる時期は1月入職とあまり変わらないかもしれません。配属先が決まっているなら、初出勤日と、研修担当が同じ勤務に入る日を聞いてみましょう。

聞き方の例「12月に入職した場合、初出勤と現場研修はそれぞれ何日頃になりますか？ 1月に入る場合も、最初の1週間の予定を教えていただけますか？」

年末年始に外せない予定があるなら、日付で伝える

「1月入職」と聞いても、初出勤が1月1日なのか、休み明けなのかは職場によります。反対に、12月入職でも年内は日勤研修だけという場合があります。家族の予定があるなら、「1月1日は出勤が難しく、2日以降は勤務できます」と、日付と働ける時間帯を伝えましょう。年末年始に入るなら、入職直後に一人で担当する時間があるかも聞いておくと安心です。

初任給は「何日に、何日分が入るか」で比較する

たとえば、月末締め・翌月25日払いの職場なら、12月に勤務した分は原則その給与サイクルでは1月、1月に勤務した分は2月が目安です。月途中で入る場合の計算方法や、締め日を過ぎてから入る場合の扱いは職場に聞きましょう。前職の最後の給料日もカレンダーに書いておくと、家賃や生活費の支払いに間に合うか判断しやすくなります。

聞き方の例「12月15日入職と1月入職では、最初の給与の振込日と、何日分が支給されるかはそれぞれどうなりますか？」

迷ったら、外せない条件を一つ決めてから返事する

早めに収入をつなぎたいなら最初の振込日を、落ち着いて仕事を覚えたいなら研修担当と一緒に入れる日を先に比べましょう。現職の退職日や引き継ぎが確定していないなら、無理に早い日を約束せず、いつまでに入職日の返事ができるかを採用担当に伝えておきます。