子どもが元気でも、学級閉鎖で介護の仕事を休める？早番・夜勤前の連絡例

「明日から学級閉鎖です」と学校から連絡が来たものの、子どもは元気。明日は介護施設の早番で、朝から見てくれる人もいない。こういうとき、職場にどう伝えたらいいか迷いますよね。

感染症による学級閉鎖で子どもの世話が必要なら、子ども本人が発症していなくても、対象となる人は「子の看護等休暇」を申し出られます。まずは職場に、出勤できない時間と、次にいつ状況を伝えられるかを知らせましょう。

子どもが元気でも「子の看護等休暇」の対象になる？

2025年4月から、感染症に伴う学級閉鎖などで子どもの世話をする場合も対象に加わりました。子どもの対象年齢は小学3年生修了までです。対象の子が1人なら年度内に5日、2人以上なら10日までで、1日単位や時間単位で取得できます。時間単位を希望するときは、取れる時間帯や手続きを職場に確認しましょう。

パートでも対象になり得ます。日々雇用の人は対象外で、週の所定労働日数が2日以下の人も、労使協定がある場合は対象外になることがあります。休んだ時間の賃金が出るかは職場の規定を確認してください。急ぎの場合は口頭で申し出て、書面を後から出すこともできます。厚生労働省「子の看護等休暇」

明日が早番なら、どこまで出勤できるかを先に伝える

シフトの調整が必要なので、閉鎖を知ったら職場で決められた連絡先へ早めに伝えましょう。早番が難しくても、午後から家族に代われるなら、何時から出勤できるかを一緒に伝えると話が進みやすくなります。

一日休む場合
「学校から、感染症による学級閉鎖で明日は登校できないと連絡がありました。子どもの世話をする人がいないため、明日の早番は出勤が難しいです。子の看護等休暇を1日申し出たいのですが、手続きを教えていただけますか」

午後から出勤できる場合
「明日は学級閉鎖で、午前中は子どもの世話が必要です。家族が正午に帰宅するので、13時からなら出勤できます。午前中の休暇と、午後の勤務について相談させてください」

午後の予定がまだ確定していなければ、「13時から出勤できるか、今日の18時までに確認して連絡します」と伝えるだけで十分です。朝の申し送りで伝えておきたいことがあれば、職場が指定する方法で共有しましょう。

夜勤の日は、翌朝まで子どもを見られる人がいるか確認する

日中は家族に頼めても、夜勤に出ている間や翌朝に交代する人がいないこともあります。勤務が日付をまたぐときは、どの日の何時からのシフトかを最初に伝えると、認識のずれを防げます。休暇をどの勤務日に付けるかは、職場の担当者に確認しましょう。

「明日17時から翌朝までの夜勤について相談です。感染症による学級閉鎖があり、夜間から翌朝まで子どもを見られる人がいません。明日の夜勤は出勤が難しいので、子の看護等休暇の申出方法を教えていただけますか」

閉鎖が延びそうなときや、小学4年生以上の場合

学校から再開日が示されていれば、その日付を職場にも伝えます。予定が変わりそうなら、「閉鎖は木曜までの予定です。金曜の出勤については、木曜の15時までに連絡します」のように、次の連絡時刻を決めておくと調整しやすくなります。学校からの通知は、手続きで必要と言われた場合に提出できるよう手元に残しておきましょう。

小学4年生以上の場合や休暇を使い切っている場合は、職場独自の休暇、年次有給休暇、勤務時間やシフトの調整を相談してみてください。まずは「何日の何時から何時までが難しいか」が分かれば話を始められます。子ども本人が発熱したときは、介護職が子どもの発熱で欠勤するときの連絡例も参考にしてください。