家族がインフルエンザに。自分に症状がない介護職は出勤していい？職場への連絡例

「子どもがインフルエンザと診断された。自分は元気だけど、明日の早番はどうしよう？」同居家族が発症したら、出勤前に施設の連絡ルールを確認し、判断に迷うときは責任者に連絡しましょう。家族の診断、自分の症状の有無、次の勤務時間を伝えると、出勤や担当業務について確認しやすくなります。

家族がインフルエンザでも、自分が無症状なら出勤できる？

出勤の扱いは、勤務先の感染対策のルールや施設の状況によります。家族の診断が分かった時点で、同居家族の発症を報告する決まりがあるか、次の勤務に入ってよいかを確認します。インフルエンザは発症前からウイルスを排出することがあるため、「今は症状がない」と伝えた上で、施設の指示を確認しましょう。厚生労働省「令和8年度冬季 急性呼吸器感染症（ARI）総合対策に関するQ&A」

早番・夜勤の前に、誰へ何を伝える？

まず施設で決められた連絡先へ。直属の上司や当直責任者、感染対策の担当者など、時間帯によって窓口が違うこともあります。翌朝が早番で夜に診断が分かったら、緊急連絡網などの案内に沿って一報を入れ、次にいつ連絡するかも確認しておきましょう。

出勤前の連絡例
「お疲れさまです。明日7時から早番の〇〇です。同居の家族が今日インフルエンザと診断されました。今のところ、私に発熱や咳などの症状はありません。明日の勤務に入ってよいか、出勤時に確認することがあれば教えてください」

家族がまだ受診していない場合は、「同居の家族に発熱があり、これから受診予定です。診断はまだ出ていません」と、分かっている事実を伝えます。派遣で働く場合は、派遣会社の担当者に連絡し、勤務直前なら施設への連絡も必要か確認しましょう。

出勤することになったら、何を確認する？

勤務先の指示に沿って、体調の報告方法や勤務中の感染対策を確認します。厚生労働省は、高齢者など重症化リスクの高い人が多く生活する施設の職員に、勤務中のマスク着用を推奨しています。勤務の前に症状が出たら、出発前にあらためて責任者へ連絡しましょう。厚生労働省「マスクの着用について」

勤務中に発熱や咳などの症状が出たとき

発熱や咳などが出たら、勤務をそのまま続ける前に、責任者に症状と出始めた時刻を伝え、介助の交代やその後の対応を確認します。引き継ぎが必要な業務を一緒に伝えると、職場が調整しやすくなります。

勤務中の報告例
「先ほどから咳が出始めました。同居家族がインフルエンザで、出勤前にも報告しています。これから食事介助に入る予定ですが、交代と、このあとの対応を確認させてください」

本人がインフルエンザと診断された場合は、介護職がインフルエンザで休む日数と出勤再開の確認点も参考にしてください。