介護の面接で「年末年始は出勤できますか？」と聞かれたら？元日だけ休みたいときの答え方

11月に介護施設の面接を受けて、「年末年始は出勤できますか？」と聞かれたら、まず出られない日を具体的に伝えましょう。元日だけ予定があるなら、「1月1日は勤務が難しいですが、12月31日と1月2日は日勤で勤務できます」と答えれば、採用担当者もシフトを相談しやすくなります。

同じ「年末年始」でも、職場が想定している日付や時間帯はさまざまです。まだ予定が決まっていないときや、日勤だけなら出られるときの答え方も紹介します。

元日だけ休みたいときは、出られる日も添える

回答例「1月1日は家庭の予定があり、勤務が難しいです。12月31日と1月2日は日勤であれば出勤できます。年末年始は、ほかにどの日の勤務を想定されていますか？」

休みたい日が決まっているなら、日付を一つずつ伝えると話が早くなります。家庭の予定を詳しく説明する必要はありません。大みそかの夜勤は翌朝まで続くことがあるので、元日の朝から予定がある場合は「12月31日は日勤までなら可能です」と時間帯も添えましょう。

日勤なら出られるときは、勤務できる時間を伝える

回答例「12月30日と31日は、9時から17時の間でしたら勤務できます。早番と夜勤は難しいのですが、その時間帯で入れるシフトはありますか？」

求人票で「日勤」と書いてあっても、始業・終業の時刻は職場によって違います。送迎や家族の予定で時間に制限がある人は、「17時までに退勤できる勤務を希望しています」のように、自分の都合を時刻で伝えておくと行き違いを防げます。

家庭の予定が未定なら、返事ができる日を伝える

回答例「12月30日と31日は勤務できます。1月1日と2日は家族の予定を確認しているところです。11月20日までに、出勤できる日をご連絡してもよろしいでしょうか？」

すでに出られる日があれば先に伝え、未定の分は返答期限を相談しましょう。面接後のメールには、日付と時間帯をまとめて書くと伝わりやすくなります。「12月31日の日勤は可能、1月1日は勤務不可」のように短くて十分です。

今年だけの都合か、毎年の希望かも伝えておく

今年だけ元日に予定があるなら「今年度の元日だけです」、毎年同じ事情があるなら「毎年、元日は勤務が難しいです」と伝えましょう。今回の勤務表と入職後の働き方を、採用担当者がそれぞれ確認できます。

年末年始の出勤が採用条件か気になるときは、「年末年始は全員が交代で出勤する形ですか？」「元日の勤務は必須でしょうか？」と聞いてみましょう。年内入職なら、今年はいつからシフトに入る予定かも確認しておくと、入職日と勤務の話を一緒に進められます。

面接前にカレンダーで整理しておくと答えやすい

12月末から1月初めのカレンダーを開き、勤務できる日・難しい日・返事待ちの日を分けてメモしておきましょう。勤務できる日に時間帯の制限があれば、そこまで書いておくと、面接で急に聞かれても自分の言葉で答えられます。