介護職で移乗介助なしの求人はある？「持ち上げない介護」との違い

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「ベッドから車いすへの移乗介助がつらい。移乗介助なしの介護求人はないかな」と探していませんか。求人票には「身体的な負担が少ない」「リフトあり」と書かれていても、移乗をまったく担当しないとは限りません。この記事では、仕事内容をどう見分けるか、応募前に何を聞けばよいかを整理します。

移乗介助なしの介護求人はある？

あります。ただし、「介護職」という名前だけで移乗の有無は決まりません。介護助手・介護補助として清掃、シーツ交換、配膳、物品補充などを中心に担う募集なら、身体介助を担当しない場合があります。一方、一般的な介護職の募集では、食事や排泄、入浴に加えて移乗を担当する職場もあります。

探すときは「移乗介助なし」に加え、「身体介助なし」「介護助手」「介護補助」「周辺業務中心」も手掛かりにしましょう。名称ではなく、募集しているポジションの業務範囲を確認するのが大切です。入職後の担当が変わる可能性も、面接で聞いておけます。

「持ち上げない介護」は、移乗介助なしとは違う

ベッドから車いすへ移るとき、リフトやスライディングシートなどの福祉用具を使って、職員の腰への負担を減らす職場があります。厚生労働省の腰痛予防対策でも、全介助が必要な方を人の力だけで抱え上げないことや、リフト等の活用が示されています。

ただし、リフトを使う職場でも、用具の準備、利用者への声かけ、姿勢の確認など、移乗に関わる仕事を担当することがあります。「人を抱え上げない」と「移乗介助を担当しない」は別の条件です。腰への負担を減らしたいのか、移乗に関わる仕事そのものを避けたいのか、自分の希望を先に整理すると求人を選びやすくなります。

求人票で見たい四つの点

• 仕事の範囲：「身体介助なし」と明記されているか。見守り、立ち上がりの支援、車いすへの移動は含まれるか。
• 福祉用具：リフトなどの設備があるだけでなく、実際にどの場面で使われているか。
• 人員と時間帯：日勤と夜勤で担当が変わるか。移乗が必要な場面で複数名の対応ができるか。
• 業務変更：欠員時や配属変更後も、希望した仕事の範囲で働けるか。

「リフト完備」だけでは、すべての利用者の移乗にリフトを使うとは分かりません。設備と日々の運用を分けて聞くと、働く場面を想像しやすくなります。

面接ではどう聞けばいい？

「移乗介助はありませんか」と一言で聞くより、次のように具体的に尋ねてみましょう。

• この募集で担当する移乗は、ベッドから車いすへの移動も含みますか。
• リフトを使うのは、どのような利用者・場面ですか。
• 移乗介助が必要なとき、職員は何人で対応しますか。
• 介護助手として採用された場合、身体介助を依頼されることはありますか。

「腰への負担を減らしたいので、抱え上げの少ない職場を探しています」「移乗を担当しない仕事内容を希望しています」のように、希望する条件をそのまま伝えて大丈夫です。必要な確認をせずに入職するより、双方が仕事内容を合わせやすくなります。施設見学ができるなら、用具が置いてある場所だけでなく、実際の移乗の進め方も聞いてみましょう。

移乗以外の身体介助も確認しよう

移乗がない仕事でも、別の身体介助を担当する可能性はあります。たとえば、トイレへの付き添いや衣服の着脱などです。身体介助全体を避けたい方は、移乗だけで判断せず、排泄や入浴も含めて担当範囲を確かめてください。排泄介助なしの求人の見方も参考になります。

「移乗介助なしで働きたい」「リフトを使う職場を探したい」など、希望する仕事内容をリニューケアに伝えてみましょう。気になる求人の担当業務を確認しながら、働き方を相談できます。

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