介護職がインフルエンザになったら何日休む？職場への連絡・復帰の目安・欠勤扱い

「夜勤前に熱が出た」「インフルエンザと診断されたけれど、何日休めばいい？」と迷ったら、まず勤務先の連絡窓口に電話し、次の勤務と復帰のルールを確認しましょう。介護職が全国一律で何日休むという決まりはなく、勤務先の感染対策と医師の指示を踏まえて復帰日を確認します。休んだ日の給与が気になるときは、休むことになった理由と勤怠上の扱いも聞いておきましょう。

夜勤前に発熱したら、まず誰に連絡する？

発熱や咳に気づいたら、検査結果を待つ間も、勤務先が指定する欠勤連絡先に早めに伝えます。始業が近ければ、電話など確認が取れる方法を使い、次のシフトの開始時刻、症状が出た時期、受診予定、次に連絡できる時刻を伝えましょう。派遣で働く方は、派遣元と派遣先のどちらに連絡するか、事前に案内された手順を確認してください。

夜勤前の電話例
「今日17時から夜勤予定の○○です。今朝から熱と咳があり、出勤前に連絡しました。これから医療機関に相談し、受診後に改めて状況をお伝えします。明日以降のシフトと、復帰前の連絡先も確認させてください」

担当している業務で早めに引き継ぐことがあれば、勤務先の連絡方法で伝えます。前の勤務中から症状があった場合は、その時間帯や担当フロアを伝えると、職場が感染対策を検討しやすくなります。

インフルエンザと診断されたら何日休む？

厚生労働省の介護現場向けの手引きでは、職員が感染した場合の休業期間を施設で定めておくよう案内しています。診断後は、症状が出た日、熱が下がった日、医師から伝えられた療養上の指示をもとに、職場に最短の復帰日を確認してください。熱が下がった当日でも、翌日のシフトに入れるかは勤務先へ連絡して確認します。厚生労働省「介護現場における感染対策の手引き」

子どもの登校時に使う出席停止の基準を目にすることがあります。介護職員の復帰日は職場の手順で確認しましょう。「発症日はいつから数えますか」「解熱日はどのように判断しますか」「復帰前は誰に連絡しますか」と聞くと、自分で日付を数える際の行き違いを防げます。症状が長引く場合は医療機関にも相談してください。厚生労働省「令和8年度冬季の急性呼吸器感染症に関するQ&A」

休んだ日は欠勤・有休・休業手当のどれになる？

症状があり、自分で休む場合
職場に病気休暇や特別休暇があれば、利用できるかと有給・無給の区分を確認します。年次有給休暇を使いたい場合は、残日数と申請方法を聞きましょう。欠勤扱いなら、賃金への反映方法は就業規則や給与規程で確認してください。

勤務できる状態でも職場から休むよう指示された場合
施設の判断で予定していた勤務を休むよう指示された場合は、休業手当の対象となることがあります。指示の理由、対象となるシフト、勤怠の区分を給与担当に確認してください。判断は個別の事情によるため、説明を聞いても不明な場合は、勤務予定表と職場からの連絡を手元に置き、労働基準監督署などに相談できます。長野労働局「労働基準監督署へ多く寄せられる相談事例」

職場への聞き方
「○日と○日は勤務予定でしたが、復帰基準に沿って休むようご連絡をいただきました。この2日間の勤怠区分と、給与や休業手当の扱いを教えていただけますか」

復帰前の連絡で確認すること

復帰の連絡では「○日に発症し、○日に熱が下がりました。次の勤務は○日ですが、施設の基準で出勤できるか確認をお願いします」と伝えます。職場から書類の提出を求められた場合は、書類の種類、提出先、期限を聞いてください。復帰日までのシフトと勤怠区分を一緒に確認しておくと、給与明細が届いたときに照らし合わせられます。