【2026年】介護職の時給が最低賃金より低い？給与明細と求人票の確認方法

「最低賃金が上がったのに、11月の給与明細では時給が前と同じ」「求人票の基本時給が県の最低賃金より低い」と気になったら、働く場所・働いた日・比較に含める賃金を順に確認しましょう。介護職は処遇改善手当や夜勤手当が付くことがあるため、明細のどの金額を使うかで結果が変わります。

2026年の最低賃金はいつ働いた分から変わる？

最低賃金の改定額は、都道府県ごとに決まった発効日以降に働いた分から適用されます。たとえば佐賀県は2026年11月15日から時給1,095円、岩手県は12月1日から1,090円です。地域別最低賃金は勤務地で確認します。派遣で介護施設に勤める場合は、派遣先の所在地が基準です。厚生労働省「最低賃金早見表」

たとえば佐賀県で給与の締め日が毎月20日なら、10月21日〜11月20日の給与のうち、11月15日以降に働いた分を改定後の金額と照らし合わせます。11月に振り込まれた給与でも、明細の対象期間が発効日前だけなら旧額で比較します。明細に新旧の時給が分けて載っていなければ、給与担当に内訳を確認してください。厚生労働省「最低賃金のよくある質問」

処遇改善手当や夜勤手当はどこまで含める？

給与明細の控除前の賃金から、最低賃金との比較に使う項目を拾います。基本給のほか、毎月の通常の賃金として支払われる処遇改善手当は比較に含まれます。処遇改善分を賞与や臨時の一時金で受け取る場合は、その分を比較から外します。手当の名前だけで判断しづらいときは、給与規程や支給方法を確認しましょう。厚生労働省「介護職員等処遇改善加算に関するQ＆A」問1-6

残業や休日労働への賃金、深夜労働の割増部分、通勤手当、精皆勤手当、家族手当、賞与などは比較の対象から外します。夜勤手当が「1回○円」とだけ載っている場合は、深夜割増分がいくら含まれているか、給与担当に内訳を聞きましょう。夜勤中の通常の賃金は比較の対象です。厚生労働省「最低賃金の対象となる賃金」

時給制・月給制の計算例

時給制の例　基本時給1,070円に、毎月の通常の賃金として1時間あたり30円の処遇改善手当が付くなら、比較する時間額は1,100円です。佐賀県で11月15日以降に勤務した分なら、1,095円を上回ります。同じ30円相当を賞与として支給する場合、比較額は1,070円で、改定後の最低賃金を下回ります。

月給制の例　基本給17万5,000円、通常の処遇改善手当1万円、通勤手当5,000円、月平均所定労働時間168時間とします。通勤手当を外し、18万5,000円を168時間で割ると約1,101円です。月平均所定労働時間は、年間の所定労働時間を12で割って求めます。シフトによって月ごとの勤務時間が違う場合は、年間の数字を給与担当に確認してください。神奈川労働局「最低賃金の計算例」

求人票の時給が最低賃金より低く見えるとき

応募前に、求人票の掲載日と勤務地を確認し、入職時に適用される基本時給と手当の内訳を聞きましょう。たとえば「掲載の時給1,070円は改定後の金額ですか。処遇改善手当込みの場合、1時間あたりの内訳も教えていただけますか」と聞くと、比較に使う数字がわかります。採用時は労働条件通知書の賃金欄でも照らし合わせてください。

計算しても最低賃金を下回るときの聞き方

給与担当には「○月○日以降の勤務について、改定後の最低賃金に照らした時給と、計算に含めた手当を確認できますか」と聞いてみましょう。給与明細、雇用契約書や労働条件通知書、勤務日がわかるシフト表や勤怠記録があれば、話が進みやすくなります。説明を聞いても差が解消しない場合は、勤務先を管轄する労働基準監督署に相談できます。厚生労働省「労働基準監督署の所在案内」

明細に処遇改善手当の名前が見当たらない場合は、処遇改善手当が給与明細にないときの確認方法も参考にしてください。