106万円の壁がなくなったら、介護パートは週何時間まで扶養内で働ける？【2026年10月改正】

「106万円の壁がなくなったら、介護パートは週何時間まで扶養内で働ける？」と迷ったら、まず雇用契約書の週の所定労働時間を見てください。短時間労働者の加入要件が適用される職場では、週20時間が一つの目安です。週20時間未満で働く場合も、勤務先での加入条件と、配偶者の健康保険で認定される年間収入の条件をそれぞれ確認します。

2026年10月に変わった「106万円の壁」

2026年10月1日、パートなどの短時間労働者が勤務先の健康保険・厚生年金に加入する要件から、所定内賃金が月額8万8,000円以上という条件が外れました。週の所定労働時間が20時間以上、勤め先が対象事業所、学生に関する要件などを満たすと、勤務先の社会保険に加入します。2か月以内の雇用契約では、契約更新などで当初から2か月を超えて雇用される見込みがあるかも確認します。日本年金機構「賃金要件の撤廃」

企業規模は原則として厚生年金の被保険者数が51人以上かが目安です。法人の場合は同じ法人番号の事業所を合算するため、勤務する施設に職員が20人しかいなくても、法人全体で対象になることがあります。小規模でも任意に適用を広げている勤務先があります。また、通常の労働者の週の所定労働時間と月の所定労働日数の両方が4分の3以上なら、企業規模にかかわらず、適用事業所で原則として加入対象です。日本年金機構「社会保険の適用拡大」

例1　1日5時間で週4日なら週20時間

休憩を除く契約上の労働時間が1日5時間で週4日なら、週20時間です。「週20時間以上」にはちょうど20時間も入ります。1日5時間で週3日なら週15時間です。たとえば求人票に「9時〜15時」とあっても、休憩1時間があれば実働は5時間です。応募時に、休憩を除いた週の所定労働時間と勤務先が適用対象かを聞きましょう。

例2　契約は週19時間でも、欠員の応援が続く場合

契約は週19時間でも、実際の労働時間が連続する2か月において週20時間以上となり、その状態が続く見込みなら、他の加入条件も満たす場合は3か月目の初日から加入対象になります。年末の欠員で応援を頼まれたら、追加シフトがいつまで続く予定かと、勤務先が実績をどう確認するかを聞いておくと判断しやすくなります。日本年金機構の労働時間要件の事例

例3　週19時間でも、時給アップで130万円に近づく場合

たとえば時給1,300円で週19時間働くと、52週で単純計算した給与は年128万4,400円です。配偶者の健康保険の扶養を考えるときは、契約で決まっている手当や賞与なども確認します。通勤手当が月2,000円なら、年2万4,000円を足して約130万8,400円です。実際には労働条件通知書などの内容をもとに見込みを確認してください。

配偶者の扶養では、一般に今後の年間収入が130万円未満かを確認します。2026年4月以降は、労働契約から見込まれる年収が基準未満で、他の収入が見込まれず、生計維持などの条件も満たす場合に、契約内容をもとに認定する取扱いがあります。時給アップや契約時間の変更があったときは、変更後の書類を用意して配偶者の加入先に確認してください。日本年金機構「労働契約内容による被扶養者の認定」

年末のシフトを決める前に、何を聞けばいい？

介護施設や派遣会社の担当者には「契約上の週の所定労働時間は何時間ですか。追加シフトが続くと社会保険の加入はどうなりますか」と聞きましょう。配偶者の健康保険には、時給、契約時間、手当、賞与、ほかの収入を伝え、見込み年収の計算と必要書類を確認します。求人に「扶養内勤務可」とあれば、自分が希望する曜日と時間で契約できるかも応募時に聞いておきましょう。

時給が上がった時期や給与明細の内訳を確かめたい方は、2026年の最低賃金と給与明細の見方もご覧ください。