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転職する上で必ず行うべき「退職交渉」
転職を成功させるためには、現職への退職交渉が欠かせません。
しかし、退職を伝えることに不安を感じたり、上司や同僚の反応が気になって言い出せない人も多いものです。
一方で、退職を伝えずに急に辞めるのは、職場に迷惑をかけるだけでなく、今後のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。
特に介護業界のような狭い業界では、悪い評判が広まるリスクも考慮しなければなりません。
今回は、退職交渉がうまくいかず、結果的に内定を辞退せざるを得なかった事例をご紹介します。
同じ失敗をしないためのポイントも解説するので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
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転職活動失敗事例「退職交渉がスムーズに進まず、内定取り消しになった」
41歳・女性・介護福祉士（Fさん）の場合
Fさんは特別養護老人ホームで3年間勤務。
待遇面や人間関係には不満がなかったものの、夜勤業務の負担が大きく、体力的に限界を感じていました。
また、特養では夜間の緊急対応も介護職が担うため、精神的な負担も大きかったのです。
そこで、過去に5年間経験した看護助手の仕事に戻りたいと考え、転職活動をスタート。
結果として、好条件の病院から内定を獲得しました。
新しい職場の入社日は4月。
同期入社の仲間もいるため、良いタイミングでした。
しかし、ここからFさんの「退職交渉の失敗」が始まります。
退職を伝えられないまま1カ月が経過
Fさんは、次のような理由から退職を切り出せずにいました。
- これまで無資格から介護福祉士まで資格取得をサポートしてもらった恩義
- 両親の入院時に長期休暇を取らせてもらった感謝
- 退職を伝えることで、上司や同僚との関係が気まずくなる不安
結果的に、Fさんは1カ月間何も伝えられないまま経過。
ようやく勇気を出して退職を申し出たものの、施設側の規定により「3カ月後の退職」となりました。
退職日のズレで内定取り消しに…
Fさんが内定先に「5月末の退職になる」と伝えると、「入社日変更は不可」との回答。
結果として、内定は取り消しになってしまいました。
その後、他の転職先を探しましたが、最初の病院ほどの好条件はなく、お給料が下がり、人間関係にも違和感を感じる職場になってしまったのです。
「もっと早く退職を伝えていれば…」とFさんは後悔しました。
転職活動が上手くいかない理由と後悔しないためのポイント
1. 退職の意向を早めに伝えておく
退職を決めたら、早めに上司に相談するのがポイントです。
確定的に伝えるのではなく、「転職を考えている」というニュアンスで話しておくことで、スムーズに交渉が進みやすくなります。
また、施設側が待遇改善に応じるケースもあるため、「不満に思っている点」を伝えることも重要です。
退職の可能性を示唆することで、施設側も後任の確保に動くことができ、職場に迷惑をかけずに転職できます。
2. 周囲の意見に流されず、自分の意思を貫く
転職を伝えた際、同僚や上司から「辞めない方がいい」「あの職場は評判が悪い」など、さまざまな意見を言われることがあります。
しかし、それはあくまで他人の意見。最終的に決断するのは自分自身です。
実際に働いてみなければ、新しい職場の本当の良し悪しは分かりません。
転職を決意する前に、自分が何を大切にしたいのかを明確にし、ブレない軸を持ちましょう。
3. 転職活動には「責任」が伴うことを自覚する
転職活動では、企業の採用担当者や転職エージェントが関わります。
Fさんのように、内定を得ながら辞退するケースでは、多くの人に迷惑をかけてしまう可能性があります。
「転職するのは自分の自由」と考えるのではなく、応募や面接の時点から「責任を持って行動する」ことが大切です。
自分の決断が周囲にどのような影響を与えるのかを考えながら、慎重に転職活動を進めましょう。
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まとめ
退職交渉は転職成功のカギを握る重要なステップです。
- 退職の意向は早めに伝えておく
- 周囲の意見に流されず、自分の意思を貫く
- 転職活動には「責任」が伴うことを意識する
これらのポイントを押さえることで、スムーズに転職を進めることができます。
転職を成功させるためには、「良い条件の内定をもらう」だけでなく、「円満退職を実現する」ことも大切です。
後悔のない転職をするために、退職交渉の準備を怠らないようにしましょう！
