「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
「オープニングスタッフ募集！」
「新設施設で一緒に働きませんか？」
そんな求人を見て、心が動いたことありませんか？
でも、検索してみると
- 「やめとけ」
- 「大変すぎてすぐ辞めた」
- 「未経験者には無理」
なんて声もちらほら…。
この記事では、介護のオープニングスタッフの「リアルな現実」を包み隠さず紹介します。
メリット・デメリットから、向いている人／向いていない人の特徴までしっかり解説。
さらに、転職エージェントを使って失敗しない施設選びをする方法まで、具体的にお伝えします！
経験豊富なプロが執筆！安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください！
介護・福祉の求人を厳選！！「リニューケア」
1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界５年以上のコンサルタントが在籍！！
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実！！✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート！！
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです！
業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は下記公式サイトから／
そもそも介護施設の「オープニングスタッフ」ってどんな立場？
新しく開設される介護施設で、最初に働くメンバーのことです。
いわば、“チームの立ち上げメンバー”。
オープニングスタッフには、以下のような特徴があります
| 特徴 | 内容 |
|---|---|
| 募集時期 | 開設の2～6ヶ月前が多い |
| 業務内容 | 現場業務＋立ち上げ準備（備品の整備、マニュアル作り）など |
| 研修体制 | 企業によって差が大きい。しっかりしている所もあれば、現場任せな所も… |
| 人間関係 | 全員が“初対面”スタート。派閥はないが、関係構築はゼロから |
【実体験も多い】介護オープニングスタッフが「大変」「辞めたくなる」理由
ネット検索すると、「やめとけ」という声も目立ちます。
実際に働いて感じやすい「つらいポイント」はこちらです。
業務が決まっていない＝カオスな現場
- マニュアルが未整備
- 動線も非効率
- 「これ、誰がやるの？」という仕事が山ほど
業務分担があいまいなままスタートするため、全員が手探り状態。
自分で考えて動ける人でないと、毎日がストレスの連続です。
人が足りない
- 人員計画より応募が少なく、現場はギリギリ
- 有資格者が数人しかいないことも
「経験者にしわ寄せが集中する」「未経験者が放置される」など、現場の混乱も起きがち。
責任とプレッシャーが重い
「施設の顔」としてスタートする分、
- 初期トラブルの対応
- クレーム処理
- 現場ルールの整備 など
通常業務＋雑務の連続で心が折れやすいです
それでも選ぶ人がいるのはなぜ？介護オープニングスタッフのメリット
大変な面もありますが、「それでも選びたい！」という人も多数。
なぜか？それは“やりがい”と“自分らしさ”が詰まっているからです。
一緒に施設を作るワクワク感
- マニュアルやルールを自分たちで作れる
- 施設の雰囲気を一から作り上げられる
まさに“立ち上げメンバー”の醍醐味！
人間関係がフラット
- 既存の派閥がない
- 上下関係も横並びでスタート
- 一体感が生まれやすい
待遇が良いケースも
- 開設準備手当
- 高めの基本給
- オープニング特別ボーナスなど
特に大手法人の新施設では待遇面で差が出ることもあります。
向いている人・向いていない人の特徴
✅ オープニングスタッフに向いている人
- 介護の有資格者（介護福祉士、ケアマネなど）
- 現場経験がある人
- 自主的に動ける人
- 柔軟な対応ができる人
- トラブルにも冷静に対応できるタイプ
❌ 向いていないかも…な人
- 丁寧な教育を受けてから仕事したい人
- 最初から安定した業務を求める人
- 人間関係が築けるか不安な人
- 責任の重さにプレッシャーを感じやすい人
実際によくある失敗例
ケース①：「未経験者なのにサポートがない」
→ 入職初日に「じゃ、よろしく！」で放置。
→ 何もできずに数日で退職…。
ケース②：「思った以上に業務がハード」
→ 施設オープン直前の準備が過酷すぎてダウン。
→ 休日出勤、深夜まで残業が当たり前。
ケース③：「人間関係がギスギスに」
→ 全員が初対面＝距離感がつかめずストレス
→ 誰がリーダーかも決まっていない混乱
それでも挑戦したい！失敗しない「オープニング求人」の見極め方
✅ チェックポイント
| ポイント | 確認すべきこと |
|---|---|
| 研修制度 | オープン前に何日あるか、内容は？ |
| 法人の実績 | 他施設の評判は？口コミは？ |
| 経営者のビジョン | 具体性があるか？現場目線か？ |
| スタッフ構成 | 有資格者が十分か？バランスは？ |
| 離職率 | 開設3ヶ月以内に何人辞めたか？（わかれば） |
安心して働ける職場は「転職エージェント経由」で見つけよう
オープニングスタッフ求人は情報が少なく、「実際どうなの？」が分かりにくいもの。
そこで頼りになるのが、介護職専門の転職エージェントです。
✅ エージェントを使うメリット
- 裏側の情報（離職率、雰囲気など）を教えてくれる
- 希望条件に合った求人を探してくれる
- 面接対策や条件交渉までフルサポート
- 「求人票にはない内情」も教えてくれる！
は介護職の利用者数が多く、施設の担当者と様々な交渉をしてくれる事が魅力的です。リニューケア（株式会社renew career)
❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能！
❸ 業界５年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます！！
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません！
レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）
❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数！！約20,000件の公開求人もございます！
❷「無資格」「未経験」の方もサポート！
❸『給料前払いサービス』有り！お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます！
❹時給1700円の『高時給求人』を保有！
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に！→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！
＼無料登録は公式サイトから／
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ：オープニングスタッフは「やめとけ」じゃなく「選び方次第」
オープニングスタッフは、確かに大変です。
でも、それ以上に
- やりがいがある
- キャリアアップに繋がる
- 人間関係をゼロから作れる
といった大きなメリットもあります。
自分に合っているかどうかを正しく判断し、信頼できる転職エージェントを活用することが何より重要。
あなたの介護キャリア、ここからもう一段ステップアップを
せっかくの転職、ただ「施設が新しいから」ではなく、自分の理想の働き方ができるかどうかを重視して選びましょう。
「やってみたい！」と思った方は、まずは情報収集からでもOK。
もし一人で悩んでいるなら、ぜひ介護職専門の転職エージェントを活用して、新しい未来への一歩を踏み出しましょう！
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
