「介護転職パーク」は、株式会社マイナビ・株式会社エス・エム・エス・株式会社ミラクス・レバレジーズ株式会社・パソナグループ・株式会社ニッソーネット・株式会社ウィルオブ・ワーク等の複数企業とアフィリエイトプログラム提携し、情報提供を行っております。当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から支払いを受け取ることがあります。また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために還元しております。
介護の仕事をしていると、
「その言葉はやめて!」
「そんな言い方をしないでほしい」
と先輩や利用者さんに注意された経験はありませんか?
介護職は「人と人との関わり」が中心の仕事。
どんなに介助スキルが高くても、言葉遣い一つで信頼を失ってしまうことがあります。
特に転職や新しい職場に入ったばかりの時期は、利用者さんや同僚からの第一印象がとても大切。
ほんの小さな言葉遣いのミスが「この人は雑だ」「信頼できない」と思われる原因になることもあるのです。
この記事では、介護現場で絶対に避けるべきNGワードと、信頼を得られる代替表現を徹底解説していきます。
経験豊富なプロが執筆!安心の情報源
この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
転職を成功させるための ノウハウや具体的なテクニック をたっぷりお届けしますので、ぜひ最後までお読みください!
介護・福祉の求人を厳選!!「リニューケア」

1.関西圏に特化した地域密着型の求人サイト✨
2.業界5年以上のコンサルタントが在籍!!
3.地域密着型だからこその非公開求人が充実!!✨ 4.履歴書添削・面接同行も完全無料の徹底サポート!!
リニューケアは介護福祉に特化した求人サイトです!
業界5年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう!!
\無料登録は下記公式サイトから/
介護のNGワードとは?
まず「NGワード」とは何かを整理してみましょう。
介護におけるNGワードとは、利用者さんやご家族、同僚の心を傷つけたり、不快にさせたりする可能性のある言葉遣いを指します。
主なNGワードの種類
- 利用者を見下す・人格を否定する言葉
- 命令口調・禁止の言葉
- 責め立てる・問い詰める表現
- タメ口や若者言葉
- 赤ちゃん言葉
- 医学的根拠のない専門用語や誤用
これらを知らずに使ってしまうと、「この介護士は配慮が足りない」と評価を下げられる可能性が高まります。
NGワードの具体例と安全な言い換え
ここからは、実際に介護現場でよく問題になるNGワードと、その代替表現を詳しく解説します。
人格を否定する表現
- 悪い例:「ボケ症状」「頑固」「怠惰」
- 良い例:「感情的な反応が見られる」「意見が硬い」「活動的でない」
→ 利用者さんを「病気や性格」でラベル付けしないことが大切です。
命令・禁止の言葉
- 悪い例:「~してはいけない」「~してください」「~しなさい」
- 良い例:「~なさってみますか」「~はいかがですか」「~お手伝いできますよ」
→ 命令よりも「選択肢を提示する言葉」に変えると、尊重が伝わります。
責める・問い詰める言葉
- 悪い例:「なんでできないんですか?」
- 良い例:「どのあたりがお辛いでしょうか」「何かお手伝いできることはありますか」
→ 利用者さんは「できない理由」を責められると委縮します。寄り添いの姿勢が大事。
若者言葉・タメ口
- 悪い例:呼び捨て・あだ名・「マジで」「ヤバい」
- 良い例:必ず敬称(さん・様)を付ける。敬語を基本に。
→ 「信頼関係があればタメ口でもいい」と思いがちですが、職場内では誤解を招きます。
赤ちゃん言葉
- 悪い例:「おしっこ」「うんち」「オムツ替えようね」
- 良い例:本人の言葉遣いに合わせる。「排泄」「トイレ」など。
→ 子ども扱いは尊厳を奪う行為です。
医学的・専門用語の誤用
- 悪い例:「肺炎」「胃腸炎」「ボケ症状」
- 良い例:「咳が続いている」「お腹の痛みを訴えている」「記憶の混乱が見られる」
→ 診断は医師の仕事。介護士は「観察した事実」を記録することが大切です。
NGワードを避けるための4つのポイント
介護現場で言葉選びに迷ったときは、次の4つを意識してみましょう。
- 敬意を払うこと
利用者さんは「人生の先輩」。年齢に関わらず、常に敬意を示しましょう。 - 客観性を意識すること
記録や発言では「見たこと・聞いたこと」を事実として残す。主観を入れない。 - 共感を言葉にすること
「大変でしたね」「お気持ちわかりますよ」と共感を口に出すだけで安心感が増します。 - 公私を分けること
親しみやすさと馴れ馴れしさは違います。仕事中は「介護士」としての立場を忘れずに。
なぜ言葉遣いが転職にも影響するのか?
介護の現場では、言葉遣い一つで人間関係や評価が大きく変わります。
- 同僚から「言葉がきつい人」と思われるとチームワークが乱れる
- 利用者や家族からのクレームに発展する
- 上司の信頼を失い、昇格・評価に響く
実際、転職活動の面接でも「言葉遣い」は細かく見られています。
応募者の経歴よりも、「相手にどう話すか」で合否を判断する施設も少なくありません。
言葉遣いに自信がないなら転職エージェントを活用しよう
「言葉遣いが不安…」
「今の職場で注意されることが多い…」
そんな方は、介護に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。
なぜなら、
- 面接対策で「NGワードを避けた言葉遣い」を教えてもらえる
- 施設ごとの雰囲気や求められる話し方を事前に知れる
- 自分に合った職場を紹介してもらえる
からです。
特に「リニューケア」などの介護専門の求人サイトでは、無料でキャリア相談や面接練習ができるため、不安を解消して転職活動を進められます。
介護求人ラボ(株式会社ファミリーサポート)

❶ 保育・介護・歯科に特化した転職エージェント!!✨
❷ 厚生労働省が定める医療・介護・保育分野の適合紹介事業者に認定✨
❸ サービスエリアが全国に展開中✨
介護求人ラボは介護職の利用者数が多く、施設の担当者と様々な交渉をしてくれる事が魅力的です。
優先順位の高いエージェントと言えますので、登録しておく事をオススメします!
\無料登録は下記公式サイトから/
※登録後も費用は一切かかりません
リニューケア(株式会社renew career)

❶ 関西に特化した地域密着型の転職支援サービス
❷ リニューケア独自の情報網で求人情報・内部事情・転職動向を知る事が可能!
❸ 業界5年以上のコンサルタントが在籍
❹ 非公開求人も多数ある為、それぞれに合った求人を紹介して頂けます!!
リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。
さらに、業界5年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。
求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう!!
\無料登録は公式サイトから/
※登録後も費用は一切かかりません!
レバウェル介護(旧きらケア/レバレジーズ株式会社)

❶ 医療・介護系に特化したレバレジーズのサービスだからこその『非公開求人』多数!!約20,000件の公開求人もございます!
❷「無資格」「未経験」の方もサポート!
❸『給料前払いサービス』有り!お給料を、給料日よりも前に好きな時に引き出すことができるサービスがございます!
❹時給1700円の『高時給求人』を保有!
❺各地域ごとに専任のコンサルタントがいることで『地域密着型』のご提案が可能に!→実際に施設に足を運び、電話だけでは得られない職場の状況を踏まえたご提案をしています
全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。
無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です!
\無料登録は公式サイトから/
※登録後も費用は一切かかりません
まとめ
介護現場でのNGワードは、利用者さんの尊厳を守るためだけでなく、あなた自身のキャリアを守るためにも大切です。
- 人格を否定しない
- 命令や禁止の言葉を避ける
- 共感を大切にする
- 敬語と客観性を意識する
この基本を押さえることで、利用者さんからも同僚からも信頼される介護士になれます。
そしてもし「今の職場では注意されてばかり」「言葉遣いで評価を下げられている」と感じているなら、環境を変えることも選択肢の一つ。
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。