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「どうせ働くなら、退職金がしっかりもらえる職場がいい」
介護職を目指す方や現在働いている方の中には、こんな思いを抱いている方も多いのではないでしょうか。
最近では、退職金制度を廃止している施設も増えてきています。
そのため、退職金をしっかり設けている施設は、働く側からすると人気の職場になります。
では、介護職の退職金はどのように決まるのでしょうか？ 施設ごとに違いはあるのでしょうか？
今回は「介護職の退職金」について、制度の種類や確認方法、施設ごとの違い、そして実際にもらえる金額の目安まで徹底解説します。
この記事を読めば、転職先を選ぶ際に「退職金がもらえるかどうか」をしっかり判断できるようになります。
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介護職の退職金制度はどんな種類がある？
まず、介護職の退職金制度には大きく分けて3種類あります。
施設ごとに制度や条件が異なるため、転職前に知っておくことは非常に大切です。
社会福祉施設職員等退職手当共済制度（福祉医療機構）
社会福祉法人が運営する施設に勤務する職員が対象です。
退職時に共済制度から退職金が支給される仕組みで、全国の社会福祉施設で広く利用されています。
- 特徴：制度が安定しており、退職金の支払いが確実
- 対象：社会福祉法人運営の施設で働く正職員
中小企業退職金共済制度（中退共）
中小企業向けの退職金制度で、株式会社や小規模事業所が加入している場合があります。
- 特徴：中小規模の介護事業所でも利用されることがある
- 対象：共済に加入している事業所の正職員
施設独自の退職金制度
施設が独自に退職金制度を設けている場合です。
積み立て方や計算方法は施設ごとに異なります。
- 特徴：施設独自のルールで支給されるため、金額や計算方法が変動
- 注意点：制度の透明性が低い場合もあるので、就業規則や担当者に確認必須
退職金制度の確認方法
「退職金があるかどうか、どうやって確認すればいいの？」
これは転職希望者にとって重要なポイントです。以下の方法で確認するのが一般的です。
就業規則を確認する
就業規則には、退職金制度の有無や計算方法が明記されている場合があります。
転職活動の際に事前に確認しておくことで、入職後のトラブルを防げます。
給与明細を確認する
給与明細の控除欄や手当欄に「退職金掛金」や「共済加入」といった記載があるかチェックしましょう。
これで「制度に加入している可能性」が高いかどうかの目安になります。
人事担当者に直接問い合わせる
最も確実な方法は、人事担当者に退職金制度の有無や計算方法を直接確認することです。
このとき、「勤続年数ごとの支給目安」を聞くと、転職後のキャリア設計に役立ちます。
知っておきたい退職金の注意点
退職金制度にはいくつか注意すべき点があります。
- 非正規職員は対象外の場合が多い
パートや契約職員は退職金がもらえないケースがあるので注意しましょう。 - 施設の経営状況に左右されることがある
施設が経営不振の場合、退職金が満額支払われないリスクがあります。 - 制度がない場合は給与に上乗せされる場合も
「退職金はないけど、その分給与が高い」という施設もあるため、総収入で比較することが大切です。
施設による退職金の違い
退職金制度は法的に義務付けられていないため、施設によって大きく異なります。
ここでは主な違いを整理します。
社会福祉法人・医療法人の施設
- 退職金制度が充実している傾向が強い
- 勤続年数が長いほど金額が大きくなる
- 福利厚生も整っているケースが多く、長期で働く人に人気
株式会社運営の施設
- 退職金制度がない、または簡素な制度である場合が多い
- 代わりに給与に上乗せされる場合もある
- 転職前に必ず確認が必要
規模や施設形態による違い
- 特別養護老人ホーム、デイサービス、訪問介護など、施設形態によって退職金制度は異なる
- 規模が大きい施設ほど制度が整っている傾向がある
退職金の目安（普通退職の場合）
ここで、勤続年数ごとの退職金の目安を紹介します。
| 勤続年数 | 退職時本俸月額 | 支給額目安 |
|---|---|---|
| 5年 | 20万円 | 49万5,900円 |
| 10年 | 22万円 | 114万8,400円 |
| 15年 | 26万円 | 269万7,000円 |
| 20年 | 28万円 | 572万4,600円 |
※実際の金額は施設や計算方法によって異なりますが、目安として参考にしてください。
転職活動で退職金を確認するポイント
退職金制度の有無や金額は、転職先を決める上で重要な条件の一つです。
以下のポイントを押さえておくと、安心して転職できます。
- 就業規則や給与明細をチェックする
まずは書類で確認することが基本です。 - 人事担当者に具体的に聞く
「勤続10年・20年でどれくらいもらえるのか」を確認することで、将来のライフプランも立てやすくなります。 - 非正規職員の場合は別の手当を確認
退職金がない場合、代わりに給与やボーナスで補填されているかを確認します。 - 施設の安定性を確認
経営が安定している施設は退職金支給リスクが低く、安心して働けます。
退職金のある施設で働くメリット
- 将来の貯蓄や生活資金として活用できる
- 勤続意欲が高まり、キャリア形成に繋がる
- 福利厚生が充実している施設が多く、働きやすい
特に長く働くことを考えると、退職金制度がある施設は安心感が違います。
退職金を重視する人におすすめの転職戦略
- 社会福祉法人や医療法人の施設を狙う
退職金制度が整っている傾向があるため、長期キャリア向きです。 - 就業規則や人事担当者に直接確認する
口コミだけで判断せず、正確な情報を得ることが大切です。 - 給与とのバランスも考える
退職金がない施設でも、月給が高い場合があります。総合的に判断しましょう。 - 転職エージェントを活用する
転職エージェントを活用すれば、退職金制度のある施設を紹介してもらえるほか、条件交渉もサポートしてもらえます。
転職エージェントを活用して、退職金制度がしっかりした施設に転職しよう
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- 退職金制度の詳細まで確認してくれる
- 面接や条件交渉もサポート
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後悔しない施設選びのチェックリスト
介護職の転職で「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないためには、退職金だけでなく、施設全体の働きやすさも確認することが大切です。
ここでは、チェック項目をまとめました。
退職金制度の有無と内容を確認
- 社会福祉施設職員等退職手当共済制度（福祉医療機構）に加入しているか
- 中小企業退職金共済制度（中退共）に加入しているか
- 施設独自の退職金制度の有無と計算方法
✅ ポイント：勤続年数ごとの支給目安を必ず確認しましょう。
給与・ボーナス・手当の確認
- 基本給や夜勤手当、資格手当などの構成
- ボーナスの支給実績
- 退職金がない場合、給与にどの程度上乗せされているか
✅ ポイント：退職金がない場合も総収入で比較すると現実的です。
勤務形態と雇用条件
- 正規職員か非正規職員か
- 契約期間の長さや更新の有無
- シフトの柔軟性（希望休の取得状況など）
✅ ポイント：非正規の場合、退職金や福利厚生の対象外の可能性が高いです。
福利厚生・職場環境
- 社会保険や有給休暇の取得状況
- 健康診断や研修制度の充実度
- 職場の雰囲気や人間関係
✅ ポイント：長く働くなら、給与だけでなく働きやすさも重要です。
施設の経営状況と安定性
- 社会福祉法人・医療法人か株式会社か
- 経営規模や運営年数
- 倒産リスクや過去の経営実績
✅ ポイント：経営が安定している施設の方が、退職金の支給リスクも低く安心です。
施設の種類・形態
- 特別養護老人ホーム（特養）、デイサービス、訪問介護など
- 利用者の人数や介護度
- 施設の方針や理念が自分に合うか
✅ ポイント：施設の種類によって業務負担や退職金制度が変わることがあります。
口コミ・評判の確認
- 元・現職員の声（働きやすさ・退職金の支払い実績）
- SNSや転職サイトのレビュー
- 面接や見学時の印象
✅ ポイント：数字だけで判断せず、実際の働きやすさも把握しましょう。
使い方のヒント
- 転職候補の施設ごとに、上記7項目をチェックリスト化する
- 比較表を作って、退職金・給与・働きやすさを点数化する
- 総合的に判断して、後悔しない施設を選ぶ
このチェックリストを活用すれば、退職金だけでなく、長く安心して働ける施設を見極められます。
まとめ
介護職の退職金は施設によって大きく異なります。
- 社会福祉法人・医療法人の施設は制度が充実していることが多い
- 株式会社運営の施設は退職金がない場合もある
- 勤続年数や給与によって支給額は変わる
- 退職金制度の有無は就業規則・給与明細・人事担当者への確認で確実に把握できる
将来の安心を考えるなら、退職金の有無は必ず確認しましょう。
転職活動を始める前に、まずは「退職金がもらえる施設」を優先的にチェックするのが賢い方法です。
その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
