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「転職回数が多いので、採用されにくのではないか？」
「転職回数が多い事がネックになって、今まで苦労してきた」
「転職したいと思っても、履歴書に傷がつくので、足がすくむ」
このように思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
この記事では「転職回数が多い方の転職理由の伝え方」と「好印象にする方法」について解説しています。
要点を抑えれば、転職理由が多くても転職活動は上手く行きますし、転職を選べるようになるかもしれません。
参考にして、良い転職活動にして下さい！
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転職回数が多いと感じるのは何回目から？
転職回数が多いと感じるのは何回目からでしょうか？
多いと感じるのは採用担当の感覚や経験値によるものなので、一概に何回と決められている訳ではありません。
介護職の場合、採用担当とお話した際、5回目以上から多いと感じている方が多いです。
５回以上転職歴があれば、履歴書の項目が埋まりつつあるので、履歴書の第一印象でも多いと感じてしまうのではないでしょうか。
ですが、介護業界としても複数回転職するという事はネガティブな事ではありません。
介護業界では色々な施設形態があり、それぞれの施設形態によって、仕事内容や役割がまったく違います。
「それぞれの施設形態を経験したい・勉強したい！」「スキルを習得したい！」という前向きな転職という方も多い為、転職回数が多い事はネガティブに捉えにくいです。
例えば、「１０年経験があるが、１社でしか働いた事がない」という方はごく稀で、10％も居てないのではないでしょうか。
それだけ、転職回数が多いという事は悪い事ではないです。
転職回数が多いと採用されないのか？
結論から言うと、転職回数が影響しない！という事が答えです。
「転職回数が多いと印象悪い」「転職回数が多いと継続性がない」などと思われるという話を聞きますが、それはあなたが思いこんでしまっているという可能性もあります。
介護職を採用する際に採用担当はが見ている点は「人柄」です。
「施設の雰囲気に合う方なのか」「理念に共感できる人なのか」「一緒に成長していける人なのか」という事を見られています。
さらに、転職回数が多いと「色々な経験を積んでいる」「スキルがある可能性が高い」という判断をする採用担当もいてます。
転職回数が多い事をコンプレックスに考えるのではなく、アピールポイントとして伝える方が良い結果に繋がりそうです。
転職回数が影響しない理由が他にもある？
転職回数が影響しない理由は他にもあります。
昨今のニュース等でも分かるように、介護業界では引き続き人手不足が深刻です。
令和3年度 介護労働実態調査結果についてで発表されたデータでも、介護職員の不足感を感じる事業所は全体の63.0％と言われています。
6割の事業所は介護職員が不足している為、まだまだ売り手市場です。
その為、転職回数が多いという事を気にするよりも、自社で力を貸してくれる人を望んでいるという傾向になります。
もちろん、誰でも採用するという訳ではありませんので、お気をつけください。
転職回数が多い事を好印象にする方法
介護職は「人柄を重視している」という事をお伝えしました。
あなたの印象を良く伝える事が出来なければ、良い結果に繋がる事は出来ません。
前向きイメージを伝える
転職回数が多い事を前向きに捉えて、プランイメージを伝える事が出来れば、好印象に繋がります。
- 転職をする事で、新たな経験を積み上げてきた
- 技術や知識を習得する事が出来、スキルアップしてきた
- 転職を繰り返す中でも、なりたい姿を実現する為に向かっている
例えば、「将来ケアマネを取得し、色々な視点や経験から利用者に役に立ちたい」「色々な経験やスキルを身に着けて、現場に寄り添った管理者になりたい」等の理由があって、転職回数が多いという事を伝える事が出来れば、好印象にする事が出来ます。
定評のある転職エージェント３選
マイナビ介護職
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過去の勤務先・人の悪口や陰口を言わない
過去の勤務先・人の悪口や陰口を言わない事はとても大切です。
悪口や陰口は人の気持ちや感情をネガティブにさせてしまいます。
悪気がなかったとしても、ネガティブな言葉を聞いた人は、相手に対してもネガティブな感情を持ってしまします。
「ネガティブな感情は伝染する」と言われるぐらいなので、悪口や陰口を言わず、前向きに捉えたり、自責に捉えるようにしましょう！
「自分自身が未熟だった為、周りの職員さんについていく事が出来なかった」
「利用者・職員１人1人との関係性を濃くしたいと思った為、小規模な施設に転職しようと思いました。」
悪口や陰口を言いそうになったとしても、前向きな言葉に言い回しを変えて伝えるようにしましょう！
長く働きたいと伝える
長く働きたいという事を伝える事はとても大切です。
転職回数が多い事は影響しないと言っても、心の中では「またすぐ辞めるのかな」「嫌な事があったら辞めるのかな」と思われてしまう可能性はゼロではありません。
そう思われたまま面接を終わるのではなく、長く働きたいと伝えるようにしましょう！
「３年間勤めて、介護福祉士の資格を取得したいです」
「長年勤めて、介護職をマネジメントする立場の人間になりたいです」
このように長く頑張るという事を伝える事で、あなたの意欲を理解して貰えます。
転職理由の伝え方
好印象にする方法を分かったとしても、「あまり良くない退職をしてしまった事がある」「介護職を始める前にも退職が多かった」という方も居てるかと思います。
色々なキャリアを経験している方に向けて、具体的な転職理由の伝え方を解説致します。
介護職で転職が多い場合
介護職で転職が多い場合は色々な施設で「経験」「スキル」を積む事が出来たという事を伝えましょう！
「特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホームとそれぞれ違った特徴があり、どのような利用者に対しても快適に過ごして貰えるように、経験・スキルと習得して来ました。」
このように、転職が多い事を前向きに捉えて伝えるようにしましょう！
伝え方次第で転職が多い事がネガティブな事に聞こえません。
他業種・異業種で転職が多い場合
他業種・異業種で転職が多い場合は、「新たなチャレンジに挑戦する」という事を伝えるようにしましょう！
「今までは製造業で働いて来ましたが、製造業のAI導入による人員削減、業界としても縮小傾向にある為、新規一転、今後業界としても伸びていく介護業界に飛び込む事に致しました。未経験ではありますが、今まで磨いてきたコミュニケーション能力と持ち前の体力を活かして、貢献したいと思います。」
他業種・異業種で経験してきた事は活かして、これから頑張る！というアピールしましょう。
実際に他業種・異業種では転職回数が多かったが、介護業界に転職してから、転職せずに頑張っているという方も多いです。
印象の良くない理由で転職が多い場合
今までにあまり印象の良くない退職をした経験があるという方は「伝え方」に気を付けるようにしましょう！
「周りに馴染む事が出来なかった」→「私の経験・スキルが未熟だった為、ついていけなかった」
「教育体制が整っていなかった」→「介護職のスキルをもっと吸収できる職場でチャレンジしたかった」
「お給料が少なかった」→「自身の生活環境が変わり、収入アップさせる必要があった」
あくまでも１例になりますが、ネガティブワードをポジティブワードに切り替えて伝えるようにしまししょう！
ポジティブな感情は面接官にも伝わるので効果的です。
転職回数を増やさない為に気を付ける事
転職回数は影響しないと言っても、今回の転職活動が少なく、１社経験が長い方が良いです。
あなたにとっても何回も転職活動をする事は好まないはずです。
その為、転職活動増やさない為に気を付ける事をお伝えします。
人間関係の構築
介護現場は同僚・利用者・利用者家族と人と関わるケースが多い為、人間関係の構築はとても重要です。
・挨拶や感謝の言葉を常に使う
・悪口や陰口を言わない
・物事を他人のせいにせず、自分事に捉える
このような事を心がけましょう！
小さな事で関係性にひびが入ったり、揉め事に繋がる事があります。
そうならない為にも、日々のあなたの振る舞いに気を付けましょう”
条件面の確認を怠らない
条件面での確認は怠らないようにしましょう！
今まで条件面で退職に至った方は特に注意が必要です。
・基本給やその他手当
・処遇改善手当の分配方法
・賞与の有無
・退職金の有無
・夜勤の回数や頻度
確認しておかなければ、こんなはずじゃなかったと退職に繋がるのはもったいないです。
必ず確認しておきましょう！
転職活動を成功させたい方は転職エージェントを利用しよう！
転職回数が多い事を前向きに捉えてアドバイスをしてくれたり、転職を成功させる為には転職エージェントが１番です。
転職活動を失敗している人の多くは、一人で転職活動をしてしまった事で、誤った転職先を選んでしまっています。
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まとめ
転職理由の伝え方・好印象にする方法等を解説致しました。
転職回数が多い事は、お伝えしたように必ずしもネガティブな要素ではないです。
転職回数が多い事を、あなたがポジティブに捉えられるかどうかです。
前向きに捉えて、良い転職活動にしてください！
最後までご覧頂き、ありがとうございました。
