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転職活動において「理想の職場」を見つけることは、多くの人が目指す目標です。
より良いお給料、働きやすい環境、キャリアアップのチャンス…。
理想を持つことは決して悪いことではありません。
むしろ、目標が明確であれば転職活動も進めやすくなります。
しかし、その理想が高すぎてしまい、自身の経験やスキルと見合わない条件ばかりを求めてしまうと、転職活動が思うように進まないことがあります。
今回は「理想は高いが、自身のスキルや経験が足りていない」と気づかずに転職活動が難航してしまった方の事例をご紹介します。
ぜひ最後まで読んで、同じ失敗をしないように参考にしてください。
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この記事は、転職成功者500人以上、相談者2000人以上をサポートしてきた現役の介護職転職エージェントが、実際の経験や体験談をもとに執筆しています。
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転職活動失敗事例「転職先への理想が高いが、自身の経験やスキルが足りていない事に気づかず転職できなかった」
50歳、男性、介護職、Eさんの事例
Eさんは、介護職として15年間デイサービスで勤務されていました。主に送迎やレクリエーションの担当で、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）の資格を持っていましたが、介護福祉士の資格は未取得でした。役職経験もありませんでした。
Eさんは50歳になったのを機に、「もっと給与が高く、待遇の良い施設に転職したい」と思い、転職活動を始めました。
Eさんが掲げた転職条件は以下の通りです。
- 月給33万円以上
- 夜勤なし
- 土日祝休み
- 定年は65歳以上
- 役職手当がつくポジション
「15年も介護業界で働いてきたのだから、このくらいの条件は当然だろう」と思い、複数の転職サイトやエージェントに登録しました。しかし、応募しても書類選考が通らない、面接を受けても「希望条件に合わない」と断られる日々が続きました。
結果として、Eさんは3カ月間転職活動を続けても内定を得られず、自信を失いかけていました。
転職活動が上手くいかない理由と後悔しないためのポイント
1. 自身の経験やスキルを正確に把握する
Eさんが転職活動で苦戦した理由の一つは、自身のスキルや経験と市場のニーズが合っていなかったことです。
デイサービスでの経験は確かに重要ですが、Eさんのスキルは「送迎やレクリエーションが中心」であり、「介護福祉士の資格」や「リーダー経験」はありませんでした。
介護業界で月給30万円以上を目指す場合、一般的には介護福祉士の資格取得やユニットリーダー、フロア責任者などの経験が求められます。
介護業界では、経験年数が長いだけではなく、スキルや役職経験の有無が重要視される傾向があります。
自分のスキルを客観的に見つめ直し、市場で求められるスキルや経験を理解することが大切です。
2. スキルアップや資格取得の計画を立てる
Eさんの場合、介護福祉士の資格を取得し、リーダー業務などの実績を積むことで、理想に近い職場への道が開ける可能性がありました。
特に、「介護福祉士」の資格は、給与アップやポジション獲得のための重要なポイントです。
スキルや資格が不足していると感じた場合は、まずは自分に何が足りないのかを確認し、計画的に学び直しや資格取得を目指すのが効果的です。
3. 優先順位をつけ、妥協点を見つける
理想の条件をすべて満たす求人は存在しないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めておくことが重要です。
Eさんの場合、以下のように条件を整理すれば、選択肢が広がった可能性があります。
- 絶対に譲れない条件：夜勤なし、土日祝休み
- 妥協できる条件：月給33万円（まずは28万円でも可）、役職手当の有無
このように柔軟に条件を調整することで、より多くの求人に目を向けることができます。
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まとめ
転職活動では、自身のスキルや経験に見合った理想の条件を掲げることが重要です。
そのためには、
- 自身のスキルや経験を正確に把握する
- スキル不足があれば資格取得や学び直しを計画する
- 条件に優先順位をつけ、柔軟に対応する
これらを意識することで、理想に近い転職先がきっと見つかるはずです。
後悔しない転職活動のために、まずは自分自身の市場価値を見つめ直してみてください。
