介護職の給料は2026年に本当に上がる？背景から今すぐできる対策まで徹底解説｜年収アップを叶える転職戦略も紹介

ここ数年、介護業界では「賃上げ」と「人材不足」という言葉がずっとつきまとっています。

特に2024〜2025年にかけて、政府や業界団体が相次いで処遇改善に踏み切り、ついに 2026年度には本格的な賃上げが期待できる状況 になってきました。

ニュースなどでも「介護職の給料が上がる見込み」と報じられることが増え、実際に転職相談でも

「2026年の賃上げって本当なんですか？」
「今のうちに転職した方が得ですか？」

こういった声はとても増えています。

結論から言うと、2026年の介護職の賃上げは“確度が高く”、実際に給与水準が上がる可能性が大きいという状況です。

ただし、注意しなければいけないのは、事業所によって実際の賃上げ幅に大きな差が出るという点です。

つまり、「ただ待っていれば誰でも自動的に給料が上がる」…という話ではないのです。

むしろ、2026年は“行動した人だけが確実に給料を上げられる”年とも言えます。

ではなぜ2026年に賃上げが期待されているのか？
どんな背景で給与改善が進むのか？
そして介護職のあなたが“収入アップの波”をつかむために今すぐできることは何か？

ここから分かりやすく解説していきます。

2026年に介護職の給与が上がると言われる理由

介護報酬の臨時改定が実施される方向で進んでいる

政府は2026年度に 介護報酬の臨時改定 を行う方針を固めています。

臨時改定が行われる理由は明確で

• 介護職の処遇改善
• 深刻な人材不足
• 他産業との賃金格差

こうした課題を解決するためです。

特に、他業界で賃上げが進む中、介護だけが取り残されてしまうと

「介護職を辞めて別業界に行く人がさらに増える」

という悪循環が起きてしまいます。

政府としてもそれは避けたいため、 報酬改定で賃上げを後押しする流れが強くなっている のです。

2026年春、業界団体が“5％以上の賃上げ”を目指す

業界の大手団体が2026年春までに5％超の賃上げを目標にする方針を表明しています。

介護業界は構造上、「国の介護報酬が上がらないと、給与に反映しにくい」という特徴があります。

しかし今回は国が処遇改善に動いているため、業界団体も本腰を入れて賃上げに踏み切る土壌が整ってきているといえます。

2024年度の“2年分の処遇改善措置”が終了するため

2024年度は特殊で、本来1年分の処遇改善加算を2年分まとめて付与するという措置がありました。

それが2025年度で終了し、2026年度には新しい処遇改善体系が見直されるタイミング になります。

制度が切り替わる時は、同時に大きな改善が入りやすいため、

「ここで処遇改善が本格化するのでは？」

と多くの専門家が注目しています。

補助金や支援金も拡充される見込み

2025年度の補正予算案には介護職の賃上げを支援する補助金が盛り込まれる方向で進んでいます。

補助金が入るとどうなるか？

• 新しい加算が取りやすくなる
• 中小の事業所でも賃上げを実施しやすい
• 待遇改善に投資する余裕が出る

つまり、2026年には“事業所が給料を上げやすい環境”が整うということです。

給料アップが必要とされている背景

2026年の賃上げが期待される背景をもう少し深掘りすると、より理解が深まります。

人材不足の悪化が深刻

2023年度は介護職員数が前年比で減少しました。

このままいくと本当に

「介護サービスが提供できない」

というところまで来てしまう可能性があります。

そのため、人材確保＝賃上げが必須という流れになっています。

他産業との賃金格差が広がっている

製造、運輸、小売……
あらゆる業界で賃上げが進みました。

その結果、「介護だけ賃金が上がらない」という状態が際立ちました。

格差が広がるほど、介護職が選ばれにくくなります。

政府と業界が危機感を持っているのは、この部分です。

とはいえ…「介護職ならみんな給料が上がる」わけではない

ここが非常に重要です。

• 同じ地域でも
• 同じ職種でも
• 経験年数が同じでも

働く施設によって給与の上昇幅は全く違います。

「処遇改善加算をフル活用する事業所」と「ほとんど利用していない事業所」では、年間で 数十万円以上の差 が出るケースも珍しくありません。

つまり、2026年の賃上げの波に乗れるかどうかはどの事業所で働くかによって決まると言っても過言ではありません。

2026年に確実に給与を上げたい人が“今すぐできること”

最新情報を追う

介護報酬改定の内容は毎年年末〜年度末にかけて発表されます。

とくに2025年〜2026年は大きな動きが続くため、

• 厚労省の発表
• 業界団体の方針
• 新しい処遇改善加算の内容
  をこまめにチェックしておくことが大切です。

働いている事業所の「賃上げ姿勢」を確認する

賃上げをするかどうかは事業所の方針次第 です。

チェックすべきポイントは以下の通り。

• 処遇改善加算をすべて取得しているか
• 職員にきちんと還元されているか
• 各種手当（夜勤、資格、特定処遇改善など）が充実しているか
• 評価制度が機能しているか

ここが弱い事業所にいると、2026年の賃上げ波に乗れない可能性もあります。

給料の高い事業所への転職を検討する

結局、給与アップを確実にする最も早い方法は“転職”です。

とくに
「処遇改善加算のフル活用」
「キャリアパス制度の運用」
「昇給制度が明確」
こうした事業所に転職するだけで、今より年収が数十万円アップすることもあります。

2026年の賃上げは追い風になるため、今から職場を見直しておくことは大きなメリットがあります。

資格を活かしたキャリアUPで収入を上げる

2026年以降は資格者がより評価される流れも進みます。

• 実務者研修
• 介護福祉士
• ケアマネ（実務経験満了後）

資格によって基本給が数万円上がる事業所も多いため、“資格×賃上げ”で収入を伸ばせるチャンスも広がります。

2026年に向けて「賃上げが期待できる職場」を選ぶポイント

介護職で年収を伸ばしたいなら、どの事業所を選ぶかがすべての分かれ道 といっても過言ではありません。

賃上げが期待できる職場の特徴をまとめると…

処遇改善加算をすべて取得

特定処遇改善やベースアップ加算など、加算をフル活用している施設は給与アップの原資が多いです。

大手法人 or 経営が安定している

安定した経営基盤の会社ほど

• 人材投資
• 給与改善
• キャリア制度の整備
  が進んでおり、働きやすさも給与も上がりやすい特徴があります。

人事評価制度が透明

評価基準がはっきりしている職場は、努力が給与に反映されやすいです。

逆に基準が曖昧だと、いくら業務を頑張っても昇給がしにくい傾向があります。

残業が少なく、業務分担が適切

業務負担の軽い職場は離職率が低く、加算を安定して取得できるため、結果的に給与面も安定する傾向があります。

転職エージェントを活用して給料UPを叶える具体的な流れ

介護業界は求人の数が多い一方で、給与・働きやすさの差が大きい業界 です。

そして、2026年の賃上げが期待される今こそ、

「転職エージェントを使って賃上げに強い職場を選ぶ」

という方法は最も効率よく確実に年収を伸ばす手段と言えます。

ここでは、初めてエージェントを使う方でもイメージしやすいように、順序立てて解説します。

まずは転職エージェントに登録する

最初のステップはとても簡単で、数分で完了します。

介護系の転職エージェントは登録後すぐに

• ヒアリング
• 希望条件の整理
• 非公開求人の紹介
  をスタートしてくれます。

特に給料UPを狙うなら、最初の段階で

「年収を上げたいこと」
「2026年の賃上げの波に乗れる事業所が良い」

この2つはハッキリ伝えておくと効果的です。

希望条件を整理し、給料UPにつながる軸を固める

転職エージェントとの面談では、以下のような項目を一緒に整理します。

• 今の給料と不満点
• どれくらい年収を上げたいか
• 資格や経験
• 勤務条件（夜勤回数、雇用形態、休みなど）
• 今の職場では何が叶わないのか

そして、給料を上げたい人の場合は“給与を上げやすい働き方”をベースに条件を調整していきます。

例えば、待遇を上げたいなら…

• 処遇改善加算をフル活用している施設
• 特定処遇改善の「経験・技能のある介護職」枠をしっかり反映している施設
• キャリアパス制度が公表されている法人
• 大手で昇給制度が明確な事業所
• 残業少なめ＋手当が充実しているところ

こうした職場を優先して探すことで、年収アップが実現しやすくなります。

一般には出回らない「非公開求人」を紹介してもらう

介護業界の“本当に良い求人”の多くは、ネット上には公開されていません。

なぜかというと

• 人がすぐ集まり、募集をオープンにする必要がない
• 条件が良いため応募者を絞りたい
• 賃上げや待遇改善を控えた法人がひっそり採用したい
  という理由があるためです。

転職エージェントを使う最大のメリットは、給料・待遇の良い非公開求人にアクセスできること です。

2026年に賃上げが入るタイミングでは、加算を増やすため人材投資に踏み切る法人も増えます。

そのため、早めの登録がチャンスにつながります。

エージェントが“給料交渉”をしてくれる

介護職の転職では、実はここが最重要ポイントです。

求職者本人が施設に

「給料を上げてほしい」
「基本給をあと1万円上げられますか？」

なんて交渉するのは、とてもハードルが高いですよね。

でも、転職エージェントはこれが仕事です。

• 基本給の交渉
• 夜勤手当の見直し
• 経験年数の評価アップ
• 入職時の処遇改善の上乗せ

こうした交渉をあなたの代わりに行ってくれるため、同じ職場に入るにしても、エージェント経由の方が年収が上がるというケースは非常に多いです。

特に、2026年の賃上げ前後は「給与テーブルの見直し」が行われるため、交渉の余地が大きい時期でもあります。

内部情報（雰囲気・離職率・給与の実態）を教えてもらえる

給料だけを見て転職してしまうと、

• 人間関係が悪い
• 研修がない
• 残業ばかり
• 実際は加算が全然取れていない
  といったミスマッチにつながる可能性があります。

転職エージェントは施設の内部情報を持っており、

• 実際に働くスタッフの雰囲気
• 配属の可能性が高いユニット
• 過去の離職理由
• 本当に昇給があるかどうか
• 加算をどれくらい職員に還元しているか

こうした「求人票だけでは分からない情報」を提供してくれます。

給料UPを狙うなら、“給料が高くて働きやすい職場”を選ぶことが最も重要なので、この情報は非常に大きな武器になります。

面接対策で「給与を最大限評価される伝え方」を教えてもらう

面接では

• 経験
• スキル
• 働き方の希望
  をどう伝えるかで、提示される給与が変わります。

転職エージェントは面接前に

• 伝えるべき強み
• 評価される資格や経験の見せ方
• 逆に伝えない方が良いこと
• 面接官の特徴
  などをアドバイスしてくれます。

そのおかげで、同じ経験年数でも給与面で有利になるケースが多いというわけです。

内定後も「本当の給料額」が適切かチェックしてもらえる

内定が出たら終わり…ではありません。

施設側が提示してくる条件が

• 業界基準より低くないか
• 経験に見合った基本給になっているか
• 各種手当が正しく付与されているか
• 加算がどう反映されるか
  こうしたポイントを、エージェントが細かくチェックしてくれます。

もし条件が低すぎる場合、再度エージェントが施設に交渉してくれます。

つまり「年収を上げた状態で転職できる確率」が大幅に高くなるということです。

入職後に困ったらエージェントが相談に乗ってくれる

入職後のフォローもエージェントの強みです。

• 配属が想定と違う
• 業務負担が大きい
• 給料の説明と食い違いがある
  こうしたトラブルがあれば、あなたに代わって法人と調整してくれることもあります。

結果として、辞めずに働き続けられる＝年収が安定し、昇給も継続して受けられるというメリットにつながります。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ：2026年は介護職が「給料を上げる大チャンス」

介護職の給与は2026年に上がる可能性が非常に高い状況です。

ただし、賃上げの恩恵を大きく受けられるかどうかは、働く事業所によって大きく差が出ます。

今のうちに

• 情報収集
• 事業所の姿勢チェック
• 将来を見据えた転職活動
  を進めておくことで、2026年の賃上げの波を最大限に活かすことができます。

もし、

「今の職場のままで本当に給料が上がるのか不安…」

という方は、早めに転職エージェントに相談しておくことで、給与アップが実現できる職場に出会う確率が大きく上がります。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。