2026年に介護職の月給が1万円アップへ。収入アップの波に乗る人・乗れない人の決定的な違いとは？今からできるキャリア戦略を徹底解説

介護職の賃金は年々上がってきているものの、他の職種に比べてまだまだ低いという現実があります。

その状況を変えるために、政府は物価高騰に対応する総合経済対策の一環として、2026年から介護職の月給を1万円引き上げる方針を正式に決定しました。

介護報酬の改定は通常3年ごとにおこなわれますが、今回は異例の前倒し。

本来なら2027年度の予定だった改定が、2026年度に実施されることになりました。

しかも、補正予算の審議が予定どおり進めば、2026年2月前後から反映される見込みとされています。

これは、介護職として働く多くの人にとって大きな朗報です。

しかしその一方で、こんな不安の声もすでに聞こえてきます。

・本当に1万円上がるの？
・どの職場でも同じタイミングで上がる？
・結局、給与が上がらない職場もあるのでは？

たしかに、今回の賃金アップは制度として決まったものであっても、それが職員の給与にどこまで反映されるかは事業所によって差がつく可能性があるのです。

では、どんな人が収入アップの恩恵を受けられるのか。

そして、逆に取り残されてしまう人とは？

ここから深堀りしていきます。

賃金アップの背景は「人手不足の深刻化」。介護の現場はすでに限界に近い

今回の賃金前倒し改定の背景には、誰もが想像するより深刻な現実があります。

厚生労働省の調査では、2023年度に介護職員数が初めて減少に転じたことが分かっています。

2000年度の調査開始以来ずっと増えていた介護職員数が、ここにきて減少。

これは状況が危険水域に近づいているサインです。

2040年には、約69万人の介護人材が不足すると推計されています。

このままでは、

・必要な介護サービスを受けられない
・施設はあっても働き手がいない
・家族に介護負担が押し寄せる

そんな未来が現実のものになってしまいます。

介護業は人の手がなければ成り立たないサービス。

だから政府は賃金アップによって、離職を防ぎ、働き手を確保しようとしているわけですいうことです。

それでも「給与が増えない人」が出る可能性がある理由

今回の前倒し改定はポジティブなニュースですが、それでも注意点があります。

介護報酬が上がっても、実際の給与反映には事業所ごとの差が出る可能性が高いのです。

こんなケースが考えられます。

・そもそも処遇改善の反映率が低い職場
・利益を内部留保に回す事業所
・昇給制度や評価制度が曖昧な施設
・人件費より運営費を優先する法人

つまり、制度が変わっても「給与を上げる気のない職場」は存在するということ。

反対に、

・職員へ正当に還元する方針のある事業所
・評価制度が整っている法人
・キャリアアップ制度があり資格手当も充実
・離職対策に積極的な施設

こういった職場では、今回の賃金アップがそのまま給与に反映されやすくなります。

制度改定において「格差が生まれる」のは、今後ほぼ確実といえるでしょう。

収入アップの波に確実に乗る人が始めていること

2026年の賃金アップが決まったことで、今の時点で動き始めている介護職の方が増えています。

その動きとは、

給与アップを確実に受け取れる職場へ、今のうちから情報収集しておくこと。

なぜ今から動くべきなのか。

理由はシンプルです。

・給与が上がる職場は人気が集中する
・良いポジションが埋まる可能性がある
・採用枠が縮小していくこともありえる

賃金アップがスタートしてから動き始めると、人気施設・好待遇の法人はすでに応募が殺到している状態になるかもしれません。

逆に、今から情報収集しておく人は、チャンスを先取りできる可能性が高くなります。

給与が上がるだけじゃない。2026年は「働きやすさで選ぶ時代」に

ここ数年で、介護職の転職基準は変わってきています。

以前までは「給与が高いところに行きたい」という理由が主流でした。

今は「長く続けられる施設か」「人間関係・体制・働き方が安定しているか」を基準にする人増えています。

そして、実は給与アップは、働きやすい職場の見極めポイントにもなるのです。

給与還元がしっかりしている職場は、以下の傾向が強いからです。

・離職対策に積極的
・職員の声を聞く体制がある
・業務の負担を偏らせないルールがある
・研修やキャリア支援に投資している

つまり給与アップは、「職員を大事にする職場かどうか」を判断する材料にもなります。

2026年は介護職にとって大きな転機。キャリア戦略が今後の収入を左右する

今後の介護業界では、次のような二極化が予想されています。

・賃金アップで職員が定着し、体制が整う施設
・職員が確保できず運営が苦しくなる施設

そして、給与が上がりやすい職場・上がりにくい職場の違いは、今から確実に開いていきます。

だからこそ、2026年は転職のタイミングとして非常に大きなチャンスといえます。

もし、

・給与を安定させたい
・もっと働きやすい環境へ行きたい
・キャリアを伸ばしたい
・夜勤やシフト負担を調整したい

という想いが少しでもあるのなら、情報収集だけでも始めておく価値があります。

効率よく職場を探すなら転職エージェントの活用が有利

介護業界の転職では、

・求人票だけでは職場のリアルは分からない
・人間関係や離職率が見えない
・「給与は上げる」と言いながら実際は上がらない職場もある

という問題があります。

そこで近年多くの介護職の方が利用しているのが、介護職専門の転職エージェント です。

理由は3つあります。

1. 内部情報（離職率・人間関係・人手状況など）を把握している
2. 給与交渉を代理してくれる
3. 条件に合う求人を代わりに探してくれるので効率が良い

特に給与交渉は個人では難しい部分。

しかしエージェント経由だと、制度改定に合わせた給与反映について事業所に確認してくれるため、

「実際に給与が増える職場」を選びやすくなります。

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未来の自分のために。情報収集は今が一番の始めどき

2026年の賃金アップは、介護職として働くすべての人にとって大きなチャンスです。

ただし、

・給与が確実に上がる職場に行ける人
・制度改定の恩恵を受けられず現状維持のままの人

この差は、今から動くかどうかで大きく変わっていきます。

転職するかは、情報を集めてから決めて問題ありません。

大事なのは、選択肢を持っておくこと。

収入も働きやすさも妥協せず、自分に合う職場で長く働く未来を選びましょう。

最初の一歩として、少しだけ動いてみませんか？

・給与が上がる職場を知りたい
・人間関係が安定している施設がいい
・ライフワークバランスを整えたい
・夜勤回数を減らしたい
・キャリアアップできる法人を探したい

1つでも当てはまるなら、転職エージェントを使った情報収集が有効です。

2026年の介護職賃金アップの波に、しっかり乗っていきましょう。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。