介護職の年末年始シフトが自分に偏ってる？大みそかも元日も出勤になったときの相談例

年末年始のシフトを見たら、大みそかも元日も出勤。去年も同じ時期に出た気がして、「今年はどちらか一日だけでも休めないかな」と思うことがありますよね。

まず、どうしても休みたい日と、代わりに出られる日を整理しましょう。シフトが決まる前なら希望を出す段階で、決まった後ならシフト担当者に変更の余地があるかを聞きます。

シフト確定前なら、休みたい日を一つに絞って相談する

年末年始の中で外せない日があるなら、希望休の締切までに日付を伝えます。「大みそかは出られますが、元日は家の予定があるので、希望休にできますか？」のように、出勤できる日も添えると、担当者が組み合わせを考えやすくなります。

「去年は大みそかと元日の両方に勤務しました。今年はどちらか一日を休みにできると助かります。年末年始の当番はどのように決めていますか？」と、昨年の実績と今年の希望を一緒に伝える方法もあります。

確定後は、変えてほしい勤務と調整できる範囲を伝える

「12月31日と1月1日の両方に勤務が入っているのを確認しました。可能であれば1月1日を休みに変更できないでしょうか。12月31日と1月2日は勤務できます」と、勤務表を見ながら相談します。勤務の交換が必要なら、誰に声をかけるかも担当者に確認し、変更が決まったら更新された勤務表を見ておきましょう。

夜勤が日付をまたぐ場合は、日付だけでなく時刻も伝えます。たとえば「31日の夜勤だと元日の朝まで勤務になります。元日の朝から予定があるため、31日の日勤か、別日の勤務に調整できませんか？」と伝えると、どの勤務が難しいか分かりやすくなります。

毎年続くなら、自分の勤務表を見ながら決め方を聞く

「いつも自分ばかり」と感じたら、手元にある前年・今年の勤務表で、自分がどの日のどの勤務に入ったかを確認します。そのうえで「2年続けて大みそかと元日の両方に入っています。来年はどちらかを休めるよう、希望を出す時期と当番の決め方を教えていただけますか？」と聞いてみましょう。

今年の変更が難しい場合でも、次の希望休をいつ出せばよいか、日勤と夜勤で分担が違うかが分かると、翌年の予定を立てやすくなります。帰省の予約がある場合は、年末年始のシフト確定前に切符を取るときの確認点も参考にしてください。

転職先には、年末年始の当番の決め方を聞く

面接や見学では「年末年始の勤務は毎年どのように分担していますか？ 大みそかと元日の両方に勤務することもありますか？」と聞けます。年末年始に出勤できる日と難しい日が分かっているなら、一緒に伝えましょう。対象日や支給条件も気になるときは、介護職の年末年始手当の確認点にまとめています。