介護の転職で「年内に来てほしい」と言われたら？1月入職を相談する伝え方

11月に介護施設の面接を受けたら、「12月から来られますか？」と聞かれた。応募先では働きたいけれど、今の職場のシフトや引き継ぎが残っていて、年内に移るのは難しい。採用に響くかもしれないと思うと、どう答えればいいか迷いますよね。

まずは働きたい気持ちを伝えたうえで、いちばん早く働ける日と、その日が確定しているかを伝えましょう。そのうえで、1月入職でも選考を続けられるかを聞くと、双方の予定をすり合わせやすくなります。

「年内に来てほしい」と言われたら、いつまでに必要か確認

「12月中に来てほしい」という言葉だけでは、12月の最初からシフトに入る必要があるのか、年内に書類の準備を進めたいのか分からないことがあります。「年内というのは、何日頃から勤務できる方をお探しでしょうか？」と、先に相手の希望を聞いてみましょう。

年内にできることがあるなら、「勤務開始は1月になりますが、入職書類の準備は12月中に進められます」と伝えられます。書類の提出日と実際に勤務できる日は、分けて話すと誤解がありません。

1月の開始日が決まっているときの答え方

「ぜひこちらで働きたいと考えています。現職の勤務と引き継ぎが12月末まであるため、最短で1月5日から勤務できます。1月入職でも選考を進めていただくことは可能でしょうか？」

初出勤日を相談できるなら、「1月5日以降であれば、施設のご都合に合わせて調整できます」と添えます。月初に動ける日が限られる場合は、何日なら出勤できるか具体的に伝えましょう。

退職日がまだ決まっていないときの答え方

「現在の職場と退職日を調整中です。1月上旬の勤務開始を希望していますが、現時点では確定していません。今週金曜までに進捗をご連絡してもよろしいでしょうか？」

約束した日になっても結論が出ていなければ、「まだ退職日は確定しておらず、○日に再確認する予定です」と分かった範囲を伝えます。応募先から返事の期限を指定されている場合は、間に合わないと分かった時点で相談しましょう。

年内の勤務が必須と言われたら

「今回の募集は12月からの勤務が条件なのですね。1月以降に入職できる別の募集があれば、教えていただけますか？」と聞けます。同じ法人でも、施設や部署によって必要な時期が違うことがあります。希望する勤務開始日を先に決めておくと、次の求人を探すときも条件を伝えやすくなります。

1月入職で話がまとまったら、入職日と最初に出勤する日、集合時刻、書類の提出期限を確認しましょう。面接での一般的な受け答えは、介護職の面接で「いつから働ける？」と聞かれたときの回答例も参考にしてください。