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「この仕事が好き。でも生活が苦しい…」
そんな葛藤を抱えながら、日々介護の現場で働くあなたへ。
介護職は人の人生を支える尊い仕事。
にもかかわらず、給料は他業種と比べて見劣りする。
この記事では、介護業界の構造的な問題から、給与が上がらない理由、そしてあなたの収入を着実に上げていくための7つの具体策を、実例を交えながらお伝えします。
読み終わったとき、「今のままでいいのか」と考えたくなるはず。
転職やキャリアアップを真剣に考え始めた方の一歩を、この記事が後押しします。
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なぜ介護職の給料は安いのか？その現実と背景
介護職は慢性的な人手不足が続き、需要が高い一方で「給料が安い」「割に合わない」といった声があとを絶ちません。
では、なぜ介護職の給与は上がらないのでしょうか？
実際の統計データや制度の仕組みから、その理由を深掘りします。
介護職の平均給与の実態（2024年版）
厚生労働省の「令和5年度 介護従事者処遇状況等調査」によると、処遇改善加算を受けている常勤介護職員の平均給与は、以下の通りです。
- 月給平均：33万8,200円
- 基本給平均：25万3,810円
前年と比較すると若干の上昇は見られますが、物価高や社会保険料の上昇を加味すると、実質的な手取り額は大きく改善しているとは言えません。
しかも、これには夜勤や資格手当などが含まれており、「基本給だけで見ると生活は厳しい」という声が多く聞かれます。
給料が安い5つの根本的な理由
介護報酬制度の限界
介護サービスは、利用者ごとに国が定めた単位（報酬）によって対価が支払われる仕組みになっています。
つまり、
- 利用者が多くても収入は一定の上限がある
- サービスの質が高くても報酬に直結しにくい
という構造があるため、職員の給与アップに使える原資が限られているのです。
赤字経営に苦しむ施設が多い
感染症対策費用、光熱費や物価の高騰、人件費の増加など、経営コストは上昇の一途。
その一方で、介護報酬はすぐに引き上げられるわけではなく、結果として施設の収支が悪化。
赤字運営に転落する施設も多く、職員の給与を上げたくても上げられない現実があります。
非正規雇用の多さ
介護業界では、家庭や介護との両立を理由に非正規で働く人が多数。
- 全体の約5割が非正規（パート、アルバイト）
- 正社員でも短時間勤務希望者が多い
そのため、平均給与が下がるだけでなく、賞与・昇給などの制度を整備しにくい状況を生んでいます。
数値での評価が難しい
営業職のように「数字で成果が見える仕事」と違い、介護は「目に見えにくいケア」が主な役割。
頑張っても明確な評価指標がなく、昇給や昇格が属人的な判断になりがちです。
この曖昧さが、適正な給与評価の障壁になっているのです。
採用コストが高騰している
深刻な人手不足により、
- 求人広告の出稿費
- 人材紹介料
- 派遣会社への手数料
など、1人を採用するのに何十万円もかかるのが現実。
その分、既存職員に還元されにくい構造です。
介護職の年収を上げる7つの方法
給料が低いのは「仕方ない」とあきらめる前に、あなたができることはたくさんあります。
以下に、介護職として収入を上げる具体的な方法を7つご紹介します。
上位資格を取得する
資格と給与の関係は明確です。
| 資格名 | 平均月給 |
|---|---|
| 無資格 | 約26.8万円 |
| 初任者研修 | 約30万円 |
| 実務者研修 | 約30.2万円 |
| 介護福祉士 | 約33.1万円 |
介護福祉士になると、処遇改善加算や資格手当が大幅に増えるため、収入アップが見込めます。
初任者研修の受講はオンライン講座も増えており、働きながらでも取得可能です。
経験年数を積む
経験年数が長くなると、昇給や昇格のチャンスも増加。
| 勤続年数 | 平均月給 |
| 1年未満 | 約28万円 |
| 5年以上 | 約30.5万円 |
| 10年以上 | 約32.3万円 |
| 20年以上 | 約37.1万円 |
着実に同じ職場で実績を積むことも、年収アップへの近道です。
ただし、昇給が少ない施設もあるため「昇給率」が高いかどうかを見極める必要があります。
夜勤専従・夜勤回数を増やす
夜勤手当は高い施設だと1回1万〜1.5万円あります。
月10回の夜勤で、夜勤手当だけで10万〜15万円の上乗せが可能です。
夜勤専従の正社員であれば、年収400〜450万円を狙うことも可能。
体力的に厳しい面もありますが、短期集中で夜勤を増やすのも一つの選択肢です。
リーダーや主任、管理職を目指す
役職に就けば、役職手当が支給され給与アップ。
- フロアリーダー
- 主任
- ユニットリーダー
- 施設長
管理職の平均月給は35万円以上とも言われており、責任と報酬がセットで伴います。
マネジメントスキルを磨いてキャリアアップを狙うのもおすすめです。
給与交渉をしてみる
「資格もある」「勤務態度も評価されている」
それなのに給与が低いと感じたら、上司や施設長に思い切って相談してみましょう。
人手不足が深刻な今、施設側も優秀な人材を失うリスクを回避したいと考えています。
いまの職場で改善できないなら「転職」が最短ルート
とはいえ、どれだけ頑張っても評価されない施設もあります。
- 「給与が数年据え置き」
- 「昇格ポストが空いていない」
- 「業務量が多すぎて体がもたない」
そんな現場で消耗し続けるのは、人生の時間をムダにしてしまうかもしれません。
給与を上げたいなら、「評価される職場へ移る」ことも現実的な選択肢です。
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まとめ
介護の仕事が好きでも、生活が苦しければ続けていくのは難しいものです。
この記事で紹介した7つの方法を参考に、「何をすれば給与を上げられるのか」を見直してみてください。
そして、もし今の職場に限界を感じるなら転職するというのも一つです。
あなたを正当に評価してくれる職場は、必ずあります。
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ぜひ転職活動を成功させて下さいね！
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
