介護職の採用で使われる“適性検査”とは？落ちる理由と受かる秘訣を公開

介護職の採用でよく行われる「適性検査」。

「これって何を見られてるの？」「どう答えたらいいの？」と不安に思う方は多いですよね。

結論から言うと、介護職の適性検査は“学力テスト”ではありません。

見ているのは「あなたの人柄」と「介護の仕事に向いているかどうか」。

つまり、点数よりも“考え方”や“姿勢”が重視されるのです。

この記事では、介護の現場で働きたいあなたが適性検査で好印象を残すコツを、わかりやすく丁寧に解説していきます。

また、最後には「転職を成功させるための無料サポート」も紹介しますので、安心して読み進めてくださいね。

介護職の「適性検査」って何を測るの？

介護適性検査とは、介護職に求められる資質や性格、価値観などがその仕事に向いているかを測るための検査です。

学力や知識ではなく、以下のような“人間的な要素”が評価されます。

• コミュニケーション能力：人の話を丁寧に聞けるか、相手の気持ちを汲み取れるか
• ホスピタリティ（思いやり）：利用者さんに寄り添えるか
• 忍耐力・ストレス耐性：焦らず穏やかに対応できるか
• チームワーク：職員同士で協力できるか
• 責任感：任された仕事を最後までやり切れるか

これらはすべて「介護の現場で信頼される人」に共通する要素。

だからこそ、施設側も採用の判断材料として適性検査を重視しているのです。

介護適性検査の目的｜なぜやるの？

実は、適性検査の目的は“ふるい落とすため”だけではありません。

本当の目的は、あなたと施設のミスマッチを防ぐことです。

主な目的は4つ：

1. ミスマッチの防止
   　→ 入職後に「思ってたのと違う」と感じて辞める人を減らす。
2. 面接で見えない部分を補う
   　→ 面接だけでは分からない性格や価値観を、客観的に確認する。
3. 強み・弱みの把握
   　→ 「この人はグループホーム向き」「この人はデイサービスが合う」など、配属先の参考にする。
4. 入職後の育成計画にも活用
   　→ 検査結果をもとに、研修やサポートを調整できる。

つまり、適性検査はあなたを評価するだけでなく、「働きやすい職場」を見つけるためのツールでもあるのです。

検査で問われる主な内容

介護の適性検査では、主に以下のような分野が出題されます。

性格検査

• 性格特性（協調性、誠実さ、ストレス耐性）
• 価値観（人を助けることが好きか、コツコツ作業が得意か）
• 「あなたが理想とする職場」などを問う質問も多い

能力検査

• 言語・数理・図形・判断問題など（一般常識テストに近い）
• 例：語句の意味、文章の順序、簡単な計算、表の読み取りなど

知識・一般常識テスト

• 介護福祉や医療に関する基礎知識
• 時事問題、社会常識、四則計算など

小論文

• 「あなたが理想とする介護とは？」などテーマに沿って意見を記述
• 文章力よりも“考え方”や“人柄”を見ています

実技試験・面接

• 面接では志望動機や働く姿勢、夜勤可否などを確認
• 実際の介助動作（移乗、声かけなど）をチェックする場合も

適性検査で落ちる人に共通する3つの特徴

介護の仕事は人と密接に関わるため、単なる“学力”よりも人柄のバランスが重要です。

しかし、次のような点で落ちてしまう人もいます。

回答に一貫性がない

質問に対して矛盾した答えをしてしまうと、「信頼性が低い」と判断されます。

たとえば、

Q：「チームで働くのが好き」→「いいえ」
Q：「協調性があるほうだ」→「はい」

このように矛盾すると、「自己理解が浅い」と見なされることも。

施設の求める人物像とズレている

施設によって重視する性格は異なります。

例えば、グループホームは“柔軟さ”を、特養は“責任感”を求める傾向があります。

事前に施設の理念を確認しておくことが大切です。

能力検査で時間配分を誤る

焦ってミスを重ねるより、正確に解答することを意識しましょう。

時間管理も評価対象のひとつです。

適性検査で受かる人の共通点

逆に、介護職の適性検査を通過する人には、次のような特徴があります。

1. 「人のために動く」姿勢がある
   　→ 相手を思いやる気持ちが自然に行動に出る人。
2. 誠実で一貫性のある回答
   　→ 嘘をつかず、等身大の自分を見せている。
3. ストレスに強く、前向き
   　→ 悩んでも「どうしたら良くなるか」と考えられる。
4. 準備をしっかりしている
   　→ 模擬テストや自己分析を通じて落ち着いて臨んでいる。

つまり、「完璧な人」よりも「正直で誠実な人」が評価される傾向があります。

適性検査の対策法【今日からできる！】

模擬テストで形式に慣れる

介護職専用のWeb適性診断を受けてみましょう。

形式に慣れるだけで、緊張やミスが減ります。

（例：無料の「適性診断」サイトなどを活用）

自己分析をして「自分の軸」を明確に

「なぜ介護職を選んだのか」「どんな施設で働きたいのか」を言葉にしておくと、性格検査でもブレがなくなります。

施設の理念を確認する

応募先のホームページやパンフレットを見て、「どんな介護を大切にしているか」を知っておくと、回答の方向性がズレにくくなります。

時間配分の練習をする

1問あたりの目安時間を決め、テンポよく解く練習を。

スマホのタイマーを使うのもおすすめです。

適性検査に落ちたとしても大丈夫！

「落ちた＝あなたがダメ」という意味ではありません。

企業によって求める人物像はバラバラ。

ある施設では“合わなかった”としても、別の施設では“理想の人材”と評価されることもあります。

むしろ、あなたの性格やペースに合う職場を見つけるきっかけになります。

自分を責めず、「合う環境を探そう」という気持ちで次に進みましょう。

転職エージェントを活用して“受かる職場”を見つけよう

適性検査や面接対策を無料でサポートしてくれるのが「介護専門の転職エージェント」です。

エージェントを使うと…

• あなたに合った施設を紹介してくれる
• 適性検査の練習や想定質問を教えてくれる
• 書類添削・面接同行などのサポートも受けられる
• 条件交渉（給与・シフト・残業など）も代行してくれる

特に「リニューケア」などの専門サイトでは、現場経験豊富な担当者が、あなたの性格や希望を踏まえて職場を提案してくれます。

自分ひとりで探すより、“受かりやすく、続けやすい職場”に出会える確率がグッと上がります。

リニューケア（株式会社renew career)

リニューケアは求職者様を第一に考え、求職者様の「大切な家族」「大切な時間」「大切な生活」を最優先し、求人の提案・施設への交渉もして頂けます。

さらに、業界５年以上のコンサルタントが在籍しており、安心してご利用頂けます。

求人サイトや転職エージェントは複数登録が一般的なので、リニューケアにも登録して転職の幅を広げましょう！！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません！

レバウェル介護（旧きらケア/レバレジーズ株式会社）

全国対応しており、地域ごとに高時給求人を持たれています。

無資格未経験の方のサポートも充実してますので、介護業界にチャレンジしたい方は必見の派遣会社です！

＼無料登録は公式サイトから／

※登録後も費用は一切かかりません

まとめ｜適性検査は“落とすため”ではなく“合う職場を見つけるため”

介護職の適性検査は、あなたの「優しさ」や「思いやり」を数字で測るものではありません。

大切なのは、自分を偽らず、誠実に答えること。

適性検査は“スタートライン”。

結果を通して自分を知り、より働きやすい環境へ進むためのヒントになります。

転職を成功させたいなら、まずは一歩を踏み出してみましょう。

エージェントに相談して、あなたにピッタリの介護職を一緒に見つけてください。

最後まで読んで、頂きありがとうございました。