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転職活動でよくある失敗のひとつが「1社の内定だけで転職先を決めてしまう」ことです。
内定をもらえると安心感や高揚感から、そのまま入社を決めたくなる気持ちはよく分かります。
しかし、数年〜数十年働く可能性のある職場を、その場の勢いや感情だけで決めてしまっていいのでしょうか？
「条件が良いのはここだけ」「このチャンスを逃したらもうない」と思うかもしれませんが、 本当にそうなのか、冷静に見極める時間が必要です。
今回は、1社の面接・1社の内定だけで入社を決めてしまい、結果的に後悔することになった 介護福祉士・Hさん（35歳女性）の実例をご紹介します。
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転職活動失敗事例「1社の内定だけで転職先を決めてしまった」
35歳、女性、介護福祉士、Hさんの場合
Hさんは福祉専門学校を卒業後、特別養護老人ホームで15年間勤務。
結婚・出産・子育てを経験しながらも、人間関係や職場の融通も良く、長く働けていました。
しかし、ある日、旦那さんが転勤を伴う辞令を受けたことをきっかけに、 知らない土地での子育て・生活を考慮して、Hさんも職場を退職。
人生初の転職活動をスタートさせることになりました。
知り合いもなく、地域の情報もゼロ。ど
の施設が良いのか悪いのかも判断できない中、 Hさんは転職エージェントを利用することに。
しかし、初めての転職で右も左も分からず、担当エージェントに言われるがままに 「ここはおすすめです！」と言われた1社の面接を受けることに。
面接では、施設長の印象も良く、すぐに内定が出たことで「ここでいいかも」と判断。 複数の施設と比較検討することもなく、時間や手間を省きたいという思いもあり、 そのまま入社を決めました。
ところが、実際に働き始めてみると、
- 施設長はほとんど不在
- 現場では新人いじめが横行
- 直近1年以内に入職したスタッフは全員退職済み
という、劣悪な職場環境であることが判明。
最初は「どこにでも多少の問題はある」と我慢していましたが、 新人いじめは日を追うごとにエスカレート。
ついにHさんは精神的に限界を迎え、退職することになってしまいました。
この経験がトラウマとなり、次の転職にも大きな不安を抱えてしまっています。
転職活動が上手くいかない理由と後悔しないためのポイント
1. 転職エージェントは“1社に絞らず”必ず複数登録して比較しよう
転職活動を成功させるには、「どの転職エージェントを使うか」が大きく影響します。
担当者の対応の質、持っている求人数、提案してくれる施設の質やマッチ度は、エージェントごとに大きく異なります。
今回のように、1社だけに登録してしまうと、紹介された求人に対して比較する基準がないため「これがベストなのかどうか」すら判断がつきません。
転職エージェントも“人”です。担当者との相性が悪ければ、あなたの話をよく聞いてもらえず、一方的な求人紹介になってしまうこともあります。
理想は、あなたの価値観や将来像を丁寧にヒアリングし、希望条件に沿って親身に提案してくれるエージェントとの出会いです。
そのためには、最初から1社に絞らず、最低でも2～3社は登録して比較検討することがとても大切です。
また、エージェントごとに持っている非公開求人や情報も異なるため、情報の幅も広がります。
複数登録しておくことで、各エージェントの提案内容や施設情報に“食い違い”があった場合、「この施設、本当に大丈夫かな？」と慎重に判断する材料にもなります。
納得のいく転職を叶えるためにも、エージェント選びで妥協しないようにしましょう。
2. 求人・施設は「比較してから」判断すべき。最低でも2〜3件は面接を受けるべき理由
今回のHさんのケースのように、「面接1件、内定1件」で転職を決めてしまうと、他の選択肢との比較ができず、職場環境や待遇に違和感を感じた際に「他の施設ならどうだったんだろう…」と後悔する原因になります。
たしかに、内定が出ると嬉しいものですし、「このチャンスを逃してはいけないのでは？」と焦ってしまう気持ちもわかります。
でも、内定＝ゴールではなく、むしろそこがスタート。
長く働く場所だからこそ、「本当に自分に合っているかどうか」を見極めるために、複数の施設を比較することは非常に大切です。
比較することで、たとえば以下のようなポイントが見えてきます
- 給与や福利厚生などの待遇の差
- 職員の人間関係や定着率
- 教育体制や資格取得支援制度の有無
- シフト体制や残業の有無
- キャリアアップの道筋があるかどうか
これらを総合的に比較することで、自分が転職において何を一番大事にしたいのかが明確になります。
忙しくても、最低2〜3件は面接を受けて「比較する視点」を持ちましょう。
それが、後悔しない転職への第一歩です。
3. 求人票や面接だけで判断しない。口コミサイトやネット情報も活用しよう
介護業界に限らず、求人票に書かれている内容と実際の職場環境にギャップがあることは珍しくありません。
とくに「人間関係」や「離職率」といった内部のリアルな情報は、求人票や面接だけではなかなか見えてこない部分です。
そんな時に役立つのが、口コミサイトや入居者向けの施設紹介サイトです。
もちろん、インターネット上の口コミはすべてが正しいとは限りませんが、悪い口コミが異常に多かったり、同じ内容の不満が繰り返し書かれていたりする場合には、何かしら問題がある可能性も高いと考えられます。
また、口コミだけでなく、「介護職員の定着率」や「1年以内の離職者数」など、面接時に質問しても良いポイントをあらかじめチェックしておくのもおすすめです。
疑問点をクリアにせずに入社してしまうと、あとから「こんなはずじゃなかった…」となりがちです。
ネットの情報をうまく活用することで、情報の偏りを防ぎ、職場選びに失敗するリスクを大幅に下げることができます。
特に初めての土地で転職する方や、業界経験が浅い方にとっては、貴重な判断材料になりますので、ぜひ上手に活用してみてください。
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まとめ
転職は人生の大きなターニングポイントです。転職は「比較・検討・納得」で成功に近づきます。
だからこそ「とりあえず内定が出たから」という理由だけで決めるのではなく、 自分が納得できるまで情報を集め、比較し、判断することが何より大切です。
転職で失敗しないためには、「信頼できる情報源」と「あなたに寄り添ってくれるエージェント」との出会いがカギになります。
これから転職を考えている方は、ぜひHさんの事例を参考にして、 後悔のない一歩を踏み出してください。
