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「仕事中に腰を痛めたのに、”元からじゃない？”の一言で片付けられた…」
「送迎中に車をぶつけられたのに、”うちは労災出ないから自分で何とかして”と言われた…」
介護の現場って、本当に人のために働く素晴らしい仕事のはずなのに、職員のことは全然大切にしてくれない。
労災対応？そんなの知らないよ、と言わんばかりの施設も少なくありません。
実際、「労災申請させてくれなかった」「自己負担で病院に行くしかなかった」という声は後を絶ちません。
でもこれは完全におかしいことです。
本来、労災は“会社が認めないからダメ”というものではなく、【労働基準監督署が判断する労働者の権利】。
この事実を知らないまま泣き寝入りしてしまう人も多いのが現状です。
本記事でわかること
- 労災を認めてくれない施設への正しい対処法
- 自分で労災申請する具体的な手続き方法
- 実際に行動して解決した人たちの成功例
- 「こんな施設、辞めてもいい」と思って良い理由
- 信頼できる転職先の見つけ方（転職エージェントの活用法）
この記事を最後まで読むことで、「もう我慢しなくていいんだ」「自分を守ってくれる職場を選べばいいんだ」と前向きな一歩を踏み出せるようになります。
それではさっそく、まずは『労災を認めない施設ってそもそも違法なの？』という根本的なところから見ていきましょう。
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労災を認めない介護施設は違法なの？
結論から言うと、労災を隠したり、申請を拒否したりすること自体が法律違反にあたる可能性があります。
介護施設に限らず、労働者が労災に遭った場合、事業者（会社）は労災保険の申請に協力する義務があります。
労働基準法ではどう定められている？
労働基準法や労働者災害補償保険法（労災保険法）では、仕事中や通勤中のケガ・病気は労災保険によって補償されるべきものとされています。
つまり会社が勝手に「これは労災じゃない」「自分で治療費を払って」などと言ってくるのは、法律を無視している状態です。
特に介護業界では、腰痛、送迎中の事故、利用者の介助中のケガなどが多発します。
そういった“職務上当然起こりえるケガ”を労災と認めない施設は、ブラック体質と言われても仕方ありません。
よくある会社側の言い分
- 「元々腰痛持ちでしょ？」
- 「それぐらい普通の出来事でしょ」
- 「うちは小さい施設だから労災とかやってない」
どれも法的には全く通用しません。
仮に会社が協力しなくても、労働基準監督署に直接申し立てれば労災が認定されるケースがほとんどです。
では次に、もし施設側が労災を認めてくれない場合にどう動くべきか、具体的なステップを見ていきましょう。
労災を認めてくれない時の正しい対処ステップ
労災が発生したのに施設が協力してくれない場合でも、労働者自身が行動することで適切な補償を受けられる可能性は十分あります。
以下のステップで順番に対応していきましょう。
ステップ①：労働基準監督署に相談する
まず最初にすべきは、最寄りの労働基準監督署に相談することです。
電話相談も可能で、状況を説明すれば「どのように申請を進めれば良いか」「会社へどのように指導が入るか」など具体的に教えてくれます。
ステップ②：会社が協力しなくても、自分で労災申請は可能
労災申請は本来、会社が作成する書類（労災様式第5号）が必要ですが、会社が拒否する場合はその旨を記入して提出できます。
病院での診断書、負傷した日時や場所、状況を詳しく記録しておくことが大切です。
ステップ③：証拠をしっかり残しておく
- けがをしたときの写真
- 医師の診断書 ・勤務表（その日働いていた証明）
- 事故発生時の状況メモ
これらの記録があるだけで、労基署側も判断がしやすくなります。
「元々の持病」と言われても、負傷当日の状況を書面で示せばこちらの主張は通りやすくなります。
ステップ④：それでも対応が進まない場合は弁護士や社労士へ
ケガの程度が大きかったり、会社からの圧力が強い場合は、労災に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談する方法も有効です。
初回無料相談ができる法律事務所も多く、「費用倒れ」にならないよう労災保険から弁護士費用を賄える可能性もあります。
実際に行動した人の成功例・失敗例
成功例：Aさんの場合
Aさんは介護施設で腰を負傷したものの、施設が労災を認めなかったため、すぐに労働基準監督署に相談。
必要な書類や証拠を揃え、自分で労災申請を行いました。結果、治療費や休業補償が全額支給され、職場復帰後も再発防止策が取られたため安心して働けています。
失敗例：Bさんの場合
Bさんも同じ状況でしたが、「会社が言うなら仕方ない」と泣き寝入り。
自己負担で病院に通い続け、十分な治療も受けられませんでした。
結局腰痛が慢性化し、転職せざるを得なくなったケースです。
伝えたいポイント
- 行動した人だけが救われる
- 泣き寝入りは将来の健康・キャリアに大きく影響する
- 記録を残す・専門家に相談するだけでも成功確率は大きく上がる
労災すら認めない施設で働き続けるリスク
労災対応をしてくれない施設で働き続けることは、肉体的にも精神的にも非常に大きなリスクがあります。
身体の回復が遅れる
治療や休業補償が受けられないまま無理に働き続けると、負傷箇所が慢性化し、長期的に健康を害する可能性があります。
精神的なストレスが増大
「会社が自分を守ってくれない」という不安は、仕事へのモチベーション低下やうつ症状の原因にもなります。
キャリアへの影響
十分な治療を受けられないことで、将来の働き方や転職の幅も狭まります。
また、ブラック施設での経験は履歴書に傷がつくわけではありませんが、体調不良が原因で長期休業となると転職時に不利になる場合もあります。
転職という選択肢と複数エージェント活用法
労災対応が不十分な施設で働き続けるリスクを考えると、転職は十分に検討すべき選択肢です。
ブラック施設の見抜き方
- 労災・休暇・給与に関する説明が曖昧
- 先輩職員の退職理由が「体調不良」「労災対応がない」
- 上司や施設長が法令遵守に関心が薄い
転職エージェント活用法
- 複数のエージェントに登録する 一つのエージェントだけだと情報が偏ります。複数登録して比較することで、より良い条件の求人を見つけやすくなります。
- 自分の希望を明確に伝える 労災や福利厚生、休暇制度など、自分にとって譲れない条件を明確に伝えることで、担当者が最適な求人を提案してくれます。
- 面接前に施設情報を確認 過去のトラブルや労働環境について、エージェントから情報収集しましょう。ブラック施設を避けるための重要な手段です。
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まとめ｜自分を守るために行動しよう
- 労災対応をしてくれない施設は法律違反の可能性がある
- 泣き寝入りせず、労働基準監督署や専門家に相談することが大切
- 記録を残して、自分の権利をしっかり主張する
- ブラック施設で働き続けるリスクを理解し、転職も選択肢に入れる
- 複数の転職エージェントを活用して、より良い職場を見つけよう
あなたの健康とキャリアは、誰よりもあなた自身が守るものです。
労災対応に不安を感じたら、迷わず行動して、自分に合った職場を選びましょう。
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その第一歩として、この記事が少しでもお役に立てれば嬉しいです。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
